primirea diversității și promovarea incluziunii la locul de muncă ar trebui să fie o prioritate. De fapt, acest lucru este esențial pentru formarea unei culturi pozitive și pozitive a companiei. Dacă sunteți gata să vă concentrați asupra acestui subiect important, un loc minunat pentru a începe este cu câteva jocuri de diversitate pentru locul de muncă. Iată câteva jocuri de diversitate de top de la HRDQ și alte activități care pot servi ca spărgătoare de gheață sau energizante în sesiunile de antrenament.,

HRDQ oferă o gamă largă de diversitatea & includerea materiale de instruire, de evaluări cuprinzătoare ateliere de lucru, jocuri, și mai mult. Vizualizați întreaga noastră diversitate & colecția de Incluziune astăzi!

de Ce Diversitatea Probleme la locul de Muncă

Formând o cultura de companie care este pe deplin acceptarea diversității este necesar pentru o varietate de motive:

  • Respect. În primul rând, fiecare angajat merită un nivel egal de respect, indiferent de mediul în care se află., Ar trebui să vă așteptați ca angajații dvs. să se trateze reciproc ca egali pentru a promova un mediu de lucru non-ostil, pentru a elimina concepțiile greșite și pentru a promova comunicarea pozitivă.
  • descoperiți soluții noi. Organizațiile de succes știu că soluțiile creative sunt adesea descoperite prin colaborarea cu cele din medii diferite. Valorificarea perspectivelor diferite ale indivizilor unici vă va ajuta echipele să prospere.
  • îmbunătățirea reținerii angajaților. Atunci când oamenii se simt acceptați, confortabili și incluși la locul de muncă, este mai probabil să rămână cu compania pe termen lung.,

Diversitatea Jocuri de HRDQ

Acum, că știți de ce diversitatea probleme la locul de muncă, de a explora aceste diversitate de jocuri pentru munca la HRDQ. Aceste jocuri oferă o distracție, angajarea mod pentru a obține dvs. de angajați familiarizați cu acest subiect important:

Diversitatea Funcționează

Spun „la revedere” de la uscat, impersonal materiale de instruire, și spune „bună ziua” în acest distractiv, interactiv diversitatea joc! Pentru a reda lucrări de diversitate, stațiile sunt amenajate în jurul camerei, fiecare stație oferind o activitate de învățare diferită., Jucătorii pot alege orice stație ar dori să participe la, dar în cele din urmă, fiecare acoperă unul dintre cele trei obiective principale de învățare:

  • comunicare. Participanții vor învăța cum să vorbească unul cu altul în moduri care respectă diferențele culturale.
  • înțelegerea sinelui. Angajații ar trebui să aibă o înțelegere asupra a ceea ce se face un individ unic, astfel încât să poată începe să-și extindă perspectivele.
  • înțelegerea altora. A fi capabil să recunoască și să respecte diferențele unice ale celorlalți este imperativ pentru crearea unui loc de muncă pozitiv și coeziv.,lucrând individual, cu un partener și în grupuri, cursanții vor aborda diferitele activități competitive, de rezolvare a problemelor și de reflecție organizate la stații. Odată terminat, toată lumea se va reuni pentru a discuta despre ceea ce au învățat și să participe la un joc final de diversitate și incluziune. Lucrările de diversitate pot fi jucate cu până la 25 de persoane, ceea ce face ca acest joc să fie o experiență valoroasă în echipă.

    Magazin

    Diversitatea Thumball

    Obține discuții privind diversitatea de rulare cu utilizarea de Diversitatea Thumball joc de formare., Iată cum se joacă:

    • pe fiecare panou al mingii, există un prompt atent conceput pentru a-ți face angajații să vorbească.
    • cereți persoanei cu mingea să răspundă la promptul pe care a aterizat.
    • continuați să aruncați mingea în jurul camerei, răspunzând la întrebări în timp ce mergeți, până când fiecare cursant a participat.acest joc este o modalitate foarte bună de a discuta o varietate de subiecte dificile într-un mediu de joasă presiune., Unele dintre principalele diversitate de subiecte jocul atinge include:

      • Asculta și de a răspunde în moduri care să valideze și să facă pe alții să se simtă auzit
      • Cum de a critica ideile, nu oamenii
      • cu Respect de acord să nu sunt de acord
      • se Încheie inutile atacuri personale

      Până la sfârșitul anului această diversitate de joc, participanții vor avea o mai bună conștientizare de colegii de muncă și o puternică introducere la primitor diversitate.,

      Magazin

      DIY Diversitatea Jocuri de Formare

      este întotdeauna mai bine pentru a pune în aplicare materiale de instruire, care au fost testate și dovedite pentru a produce rezultate. Cu toate acestea, dacă doriți să încercați unele diversitatea jocuri de formare pe cont propriu, să ia în considerare următoarele opțiuni:

      Flower Power

      Pentru acest distractiv joc diversitatea la locul de muncă, să ia următoarele măsuri:

      • Împărți participanții în grupuri de patru până la zece.
      • dați-le Materiale de artă, inclusiv o bucată mare de hârtie și markere.,
      • cereți – le să deseneze o floare mare cu un centru circular și petale. Ar trebui să existe un număr egal de petale, deoarece există membri ai grupului.
      • cereți fiecărui membru al echipei să umple o petală cu o calitate unică pentru ei. Descurajați inclusiv calitățile în ceea ce privește aspectul fizic.
      • în mijlocul urmașului, cereți participanților să scrie o calitate pe care fiecare membru al echipei o are în comun.
      • Vino împreună pentru o discuție de grup. Fiecare grup își poate prezenta floarea și discuta asemănările și diferențele pe care le-au descoperit.,

      eu sunt, dar eu nu sunt

      jocul Sunt, dar eu nu sunt abordează concepții greșite cap-on. Iată cum se joacă:

      • oferiți fiecărui participant o bucată de hârtie și o ustensilă de scris.
      • cereți-le să creeze două coloane, cu una intitulată „eu sunt” și cealaltă intitulată „dar nu sunt.”
      • cereți-le să completeze coloanele cu afirmații adevărate despre ei înșiși. De exemplu, cineva ar putea scrie: „Sunt bărbat, dar nu sunt fără emoție.”Sau” sunt o femeie, dar nu sunt slabă.”
      • cereți participanților să-și ofere voluntar răspunsurile pentru a începe o discuție minunată despre diversitate.,aceste răspunsuri pot fi destul de personale, deci este important să fii sensibil și amabil atunci când oamenii se oferă să împărtășească.

        de a Promova Diversitatea & Includerea în Muncă cu HRDQ

        Aceste diversitate de jocuri pentru locul de muncă sunt o introducere la acest subiect important. Dacă sunteți gata să ia în continuare măsuri pentru îmbunătățirea și primitoare diversitatea, de a explora întregul HRDQ Diversitatea & Includerea formare de colectare., Pentru a vedea o schimbare reală, trebuie să vă scufundați mai adânc în dezvoltarea unei culturi mai deschise a companiei. Consultanții noștri de formare sunt aici pentru a vă echipa cu instrumentele de care aveți nevoie pentru a promova și încuraja diversitatea și incluziunea la locul de muncă.

        explorați diversitatea & colecția de Incluziune