în Judecată pentru Distresul Emoțional la locul de Muncă

Lucru poate fi destul de stresantă, fără a avea de a face cu un comportament scandalos de un co-lucrător. În ciuda cererilor repetate de ajutor, managerul dvs. nu vă ia în serios plângerile., Și acum ai probleme cu somnul, te simți neliniștit și devii deprimat când te gândești la muncă. Începi să te întrebi dacă îți poți da în judecată angajatorul pentru suferință emoțională.dacă vă confruntați cu suferință emoțională din cauza actelor intenționate neglijente sau scandaloase ale unei alte persoane, este posibil să puteți aduce o cerere de vătămare corporală pentru a recupera daunele. Legea în acest domeniu este complexă. Înainte de a depune un proces, este important să înțelegeți cele două forme de suferință emoțională recunoscute de lege.,

demonstrarea unei revendicări de stres emoțional

distresul emoțional este fie neglijent, fie intenționat provocat. Diferența se bazează pe starea de spirit a companiei sau a persoanei responsabile pentru efectuarea actului dăunător. Fiecare formă de suferință emoțională necesită dovada că anumite acte au avut sau nu au avut loc. Iată elementele de bază:

cauzarea neglijentă a stresului emoțional (NIED)

dacă suferiți de stres emoțional cauzat de comportamentul neglijent al cuiva, este posibil să vă puteți recupera pentru NIED., În general, o cerere de succes va dovedi următoarele elemente:

1. Inculpata s-a angajat în conduită neglijentă sau o încălcare voită a unei obligații legale
2. Reclamantul a suferit grave, stres emoțional, și;
3. Inculpatului conduită neglijentă sau încălcarea intenționată de standardele legale a fost o cauza de grave distresului emoțional.principalul principal este că acuzatul avea obligația legală de a folosi o grijă rezonabilă pentru a evita să provoace suferință emoțională unei alte persoane., O cerere pentru NIED poate fi adusă de persoana vătămată de actul neglijent, precum și de anumiți trecători care au asistat la accident, dar nu au fost răniți fizic de acesta.

   la locul de muncă, ați putea aduce o cerere pentru NIED dacă ați fost aproape zdrobit de un echipament slab întreținut, de exemplu. Cu toate acestea, afirmația dvs. ar fi cel mai probabil nereușită dacă ați asistat la un coleg aproape zdrobit și nu ați fost în „zona de pericol”. Dacă nu ați fost în pericol, incidentul trebuie să implice o rudă apropiată de familie.,ied este uneori numit „delict de ultraj”, deoarece se bazează pe un comportament extrem sau scandalos, care este efectuat în mod intenționat sau prin imprudență., Majoritatea instanțelor nevoie de o dovadă a patru elemente de fapt pentru un distres emoțional pretind a fi de succes:

   1. angajator sau De agentul său a acționat cu intenție sau din imprudență,
   2. angajatorul sau agent de conduită a fost extreme și scandalos,
   3. angajatorul sau agent modelului acțiuni cauzate salariatului traume psihice
   4. nivelul distresului emoțional a fost severă

   este dificil de a dovedi o MINȚIT cerere deoarece nu există linii directoare clare asupra a ceea ce reprezintă extreme și scandalos conduită. Cu toate acestea, trebuie să fie mai mult decât simple insulte, indignări, amenințări sau supărări.,”Un exemplu de comportament care nu a respectat standardul „scandalos” a fost un angajator care a circulat o fotografie veche a unui angajat în jurul biroului pentru a-l stânjeni pe angajat.multe emoții neplăcute, cum ar fi rușinea, spaima și jena, se califică drept suferință emoțională. Instanțele nu caută un răspuns extrem. Se constată în cazul în care circumstanțele ar provoca o persoană rezonabilă să fie în imposibilitatea de a face față cu suferință mentală.,un angajator poate fi considerat responsabil din punct de vedere legal pentru acțiunile unui angajat atunci când comportamentul care a provocat suferința emoțională se află în sfera de aplicare a locului de muncă al angajatului sau angajatorul a fost de acord cu comportamentul. De exemplu, domeniul de aplicare al cererilor de angajare poate apărea atunci când un personal de securitate al magazinului acuză în mod greșit un cumpărător de furt pe nume prin interfonul unui magazin aglomerat.de obicei, angajatorii sunt găsiți răspunzători pentru acțiunile unui angajat printr-un proces care este legal cunoscut sub numele de ratificare., Deși fiecare stat are propria lege care definește „ratificarea”, dovada următoarelor fapte este frecvent necesară:

   1. angajatorul a avut cunoștințe reale despre comportamentul specific
   2. angajatorul a știut că comportamentul a fost dăunător
   3. angajatorul nu a reușit să ia măsuri adecvate pentru a remedia situația.în revendicările la locul de muncă, stresul emoțional este adesea pretins împreună cu alte comportamente dăunătoare, cum ar fi hărțuirea sexuală., De exemplu, un angajator poate fi considerat responsabil pentru IIED după ce nu a răspuns la numeroase plângeri, pe o perioadă de luni, că presupusa hărțuire sexuală de către un manager.

      daune pentru distresul emoțional

      cum puneți un preț pe distresul emoțional? În general, plata daunelor pentru o creanță IED sau NIED este proporțională cu gravitatea vătămării emoționale. Aceasta este o decizie pentru juriu în cazul în care cererea dvs. merge la proces., Factorii care influențează daunele includ indignarea comportamentului inculpatului, cantitatea de rău pe care ați suferit-o și dacă suferința emoțională continuă.

      depunerea unei cereri de primejdie emoțională? Este posibil să aveți nevoie de ajutor juridic profesional

      distresul emoțional este o afirmație foarte intensă, care este dificil de dovedit din cauza lipsei de daune vizibile, cum ar fi un braț rupt. Dar este o vătămare legitimă care vă poate perturba grav viața. Dacă ați suferit suferință emoțională, poate doriți să solicitați consultanță juridică profesională., Un avocat pentru vătămări corporale vă poate ajuta să înțelegeți mai bine legea din starea dvs. cu privire la suferința emoțională la locul de muncă.