cum să devii Manager de Resurse Umane

Manager Resurse Umane Descrierea postului și responsabilitățile

managerii de resurse umane sunt responsabili pentru asigurarea faptului că administrarea generală, coordonarea și evaluarea planurilor și programelor de resurse umane sunt realizate.,deși în organizațiile mai mici managerii de resurse umane pot fi responsabili pentru toate sarcinile menționate mai sus, acești profesioniști în domeniul resurselor umane din organizațiile mai mari pot fi responsabili pentru toate sarcinile menționate mai sus, acești profesioniști în domeniul resurselor umane din organizațiile mai mari ar putea fi responsabili pentru toate activitățile de resurse umane din organizațiile mai mari.sarcini mai specializate., În aceste setări, acești manageri specializați pot fi denumiți manageri de compensare și beneficii, manageri de formare și dezvoltare și altele asemenea.în calitate de supraveghetori, managerii de resurse umane sunt responsabili pentru supravegherea tuturor angajaților din departamentul de resurse umane, care include managementul performanței angajaților de resurse umane. De exemplu, aceștia ar fi în măsură să facă recomandări conducerii unei organizații pe baza analizelor productivității lucrătorilor., Valoarea lor este adesea realizată deoarece identifică modalități de maximizare a valorii angajaților organizației și se asigură că toate resursele umane sunt utilizate cât mai eficient posibil.managerii de Resurse Umane posedă abilități excelente de luare a deciziilor, gândire strategică, leadership, interpersonale și conduită etică. Dincolo de aceste trăsături, managerii de resurse umane trebuie să fie bine educați în domeniul lor de expertiză.,managerii de resurse umane au de obicei o diplomă de licență și experiență în resurse umane, deși mulți angajatori preferă managerii de resurse umane să dețină o diplomă de master în managementul resurselor umane.,

diplomă de Licență în domeniul resurselor umane pot fi structurate ca:

• diplomă de Licență/Bachelor of Arts în Managementul Resurselor Umane
• diplomă de Licență/Bachelor of Arts în Management, cu o concentrare în resurse umane
• Bachelor of Business Administration (BBA), cu o concentrare în una dintre următoarele:
  • resurse Umane
  • comportamentul Organizațional
  • Management și leadership
  • relațiile Industriale

SUA, Departamentul Muncii raportează că candidații care posedă certificare profesională sau o diplomă de master (în special cei cu o concentrare în managementul resurselor umane) au probabil cele mai bune perspective de a deveni manageri de resurse umane. În plus, candidații cu un background solid în Politici, dreptul muncii și resurse umane se așteaptă, de asemenea, să se bucure de mai multe oportunități de angajare.,ul>

• resurse umane Institutul de Certificare (HRCI)
  • Profesionist în Resurse Umane (PRU)
  • Senior Profesionist în Resurse Umane (SPHR)
  • la nivel Mondial Profesionist în Resurse Umane (GPHR)
  • Managementul Resurselor Umane Profesională (HRMP)
  • Resurse Umane Profesionale de Afaceri (HRBP)
  • California de Certificare pentru PHR și SPHR profesionisti certificati

Salariu și de locuri de Muncă Outlook Statistici pentru Managerii de Resurse Umane

U.,S. Departamentul Muncii raportează că salariul mediu, anual în rândul managerilor de resurse umane a fost de $99,720, începând cu luna mai 2012, cu primele 10 procente câștigând mai mult de $173,140. Departamentul Muncii raportează, de asemenea, că numărul de locuri de muncă pentru managerii de resurse umane este de așteptat să crească cu 13 la sută între 2012 și 2022.Departamentul Muncii prezice perspective puternice de angajare pentru managerii de Resurse Umane pe măsură ce se formează noi companii și organizațiile își extind operațiunile., Acești profesioniști sunt, de asemenea, așteptați să fie în cerere datorită adoptării Legii privind îngrijirea accesibilă și a legilor complexe și în evoluție privind ocuparea forței de muncă în ceea ce privește sănătatea și securitatea în muncă și egalitatea de șanse de angajare.