greșim să credem că Epoca Trump a atacurilor asupra conducerii, credibilității și caracterului femeilor este nouă sau chiar izolată de un climat politic polarizat la sud de graniță.conducerea femeilor, mai ales ca voce pentru schimbare, este considerată de unii ca fiind abia tolerabilă: de la Shirley Chisholm, Hillary Rodham Clinton și fostul prim-ministru Australian Julia Gillard, până la cele mai recente atacuri asupra candidatului vice-prezidențial Kamala Harris și poveștile actuale despre Guvernatorul General Julie Payette.,

forțele care rezistă schimbării se mobilizează rapid, iar asasinarea caracterului — adesea exercitată anonim — este prea adesea arma aleasă.

Chiar și în mijlocul de o pandemie, când Canadienii sunt chemați să aducă în cea mai bună formă la masă și „a fi mai puternici împreună,” dublu standard îndură ca martor, de către recentele atacuri personale pe British Columbia Șef Ofițer de Sănătate Bonnie Henry.,

mize Mai mari

Viola Davis, prima actrita Negru pentru a câștiga un premiu Emmy pentru Plumb Actriță într-o Dramă în 2015, a vorbit recent despre chiar mize mai mari cu care se confruntă femeile de culoare:

stim ca femeile, atunci când vorbești, ești etichetat cu o curva imediat. Indisciplinat-imediat. La fel ca o femeie. Ca femeie de culoare, ai foarte, foarte puțin de făcut. Tot ce trebuie să faci e să-ți dai ochii peste cap și gata., ceea ce este văzut ca o conducere puternică și proactivă din partea grupului normativ — de obicei alb și masculin — este descris ca fiind strident și excesiv de solicitant în raport cu alții a căror apariție sau fundal nu se potrivește normei.

Fizician Marie Curie nu a fost niciodată ales în Academia franceză de Științe, în ciuda câștigătoare a două premii Nobel. ()

Aceasta nu este o problemă limitează la mize mari platforme de politică și de la Hollywood: școli și universități nu sunt imune., Intransigența Academiei Franceze de științe care a asigurat Marie Curie nu a fost niciodată aleasă în academie, în ciuda câștigării a două Premii Nobel, este binecunoscută. Ceea ce este mai puțin cunoscut este vilificarea și antisemitismul însoțitor din presă care a pictat-o ca străină și atee și a incitat o mulțime în afara casei pe care a împărtășit-o, ca mamă văduvă, cu cele două fiice tinere.,aproape 100 de ani mai târziu, pe 4 iunie 2020, editorii Angewandte Chemie, una dintre cele mai importante reviste din cercetarea chimiei, au trebuit să se distanțeze rapid de o lucrare pe care o publicaseră de un academic Canadian, citând folosirea „limbajului ofensator și inflamator adresat oamenilor de diferite sexe, rase și naționalități.”Întrebarea mai mare este cum, în primul rând, o astfel de piesă de opinie părtinitoare a făcut-o prin peer review, trecut editori seniori și într-o revistă de top-tiered al cărui mandat este publicarea rezultatelor științifice?,

există un fir comun. Problema este mai mult decât doar trolii care blochează trecerea peste podurile conducerii. În mainstream platforme, problema este exacerbată de lipsa de anchete independente și de evaluare inter pares, de respect pentru verificare fapt, eșecul de eficient de supraveghere editoriale și o creștere a „tabloid” cultură care se manifestă ca un interes legitim în negative sau controversate povești „care vinde. la ratele actuale de progres în mediul academic se preconizează că paritatea de gen va dura 60 de ani pentru matematică și 258 de ani pentru Fizică., Progresul pentru alte grupuri de talente subreprezentate este și mai glacial. Progresul va continua să fie lent, atâta timp cât platformele principale propagă atacurile și standardele duble.

eliminarea standardelor duble

avem o responsabilitate colectivă. După cum a spus senatorul Statelor Unite, Elizabeth Warren: „nu obțineți ceea ce nu luptați.”Este timpul trecut pentru noi toți — fie în mass-media și Jurnalism, politică, Arte și divertisment sau mediul academic, să cerem mai bine.

trebuie să aruncăm o privire dură asupra atitudinilor societății față de conducere., Pentru a face față provocărilor presante ale națiunii noastre și ale lumii, avem nevoie de leadership care să reflecte întreaga diversitate a Excelenței — inclusiv sexul, orientarea sexuală, rasa, cultura și limba.

capacitatea Noastră de a recruta și păstra lățimea de conducere este subminată atunci când femeile de la putere, și diverse lideri, în general, sunt încă atât de ușor de supus la atacuri personale și de a fi etichetate ca „indisciplinat”, o „influență negativă”, sau ca sub-calificat sau inapt pentru serviciu.,acum, mai mult ca niciodată, măsura în care femeile aflate în poziții de conducere sunt supuse unui dublu standard care nu este prezent atunci când liderii de sex masculin sunt evaluați ar trebui să fie o întrebare pe care fiecare dintre noi și, în special, fiecare educator grijuliu, jurnalist și organizație media și-o pune. Recunoașterea tiparelor și a standardelor duble este primul pas în angajamentul de a lupta și de a le elimina. Richard W. Pound, avocat și fost vicepreședinte al Comitetului Olimpic Internațional, a contribuit la autorul acestui articol.