titluri comune de locuri de muncă executive la nivel C

în timp ce fiecare companie ar putea avea un sistem unic de grade și o clasificare a locurilor de muncă, anumite titluri de locuri de muncă sunt utilizate universal. Iată o listă de titluri corporative pe care le veți găsi probabil într-o companie, împreună cu o scurtă descriere a acelor roluri și responsabilități C – suite:

CEO-Chief Executive Officer

acesta este rolul cel mai înalt într-o companie., Directorii executivi supraveghează toate operațiunile și deciziile de afaceri și sunt responsabili pentru succesul organizației. Toți ceilalți directori C-suite raportează CEO-ului. În unele cazuri, fondatorul sau co-fondatorul companiei servește ca CEO.

COO – Chief Operating Officer

COOs sunt responsabile pentru executarea corectă a tuturor planurilor și strategiilor de afaceri. Cu alte cuvinte, se asigură că compania funcționează ca un ceas. COO este de obicei al doilea la comandă pentru CEO.

CFO-Chief Financial Officer

un CFO gestionează toate aspectele financiare ale companiei., Ei sunt responsabili pentru bugetarea pe termen lung și analize de risc, dar, de asemenea, supraveghează raportarea financiară a companiei și starea financiară generală.CTO – Chief Technology Officer

CTO sunt responsabili de stiva tehnologică care ajută o companie să crească: cercetează și implementează noi sisteme, supraveghează securitatea și configurează infrastructura. Adesea, termenul Chief Information Officer (CIO) este folosit pentru același rol., Atunci când o companie are ambele titluri de locuri de muncă, CTO este responsabil pentru construirea de noi produse și caracteristici, în timp ce CIO se concentrează pe interior, asigurându-se că sistemele IT funcționează eficient.

CMO-Chief Marketing Officer

aceasta este persoana responsabilă pentru construirea și implementarea strategiilor de marketing. În funcție de industria și obiectivele companiei, aceste strategii ar putea fi în jurul marketingului digital, publicității, poziționării produselor, evenimentelor și campaniilor de e-mail.,CHROs supraveghează orice are legătură cu oamenii unei organizații. Ei stabilesc modul în care compania angajează, promovează, antrenează și evaluează angajații. De asemenea, gestionează strategii de Resurse Umane pe termen lung, cum ar fi planificarea succesiunii și achiziția de talente.

care sunt câteva abilități esențiale pentru directorii C-suite?fiecare angajat la nivel executiv ar trebui să fie un expert în propriul domeniu. De exemplu, o OCP trebuie să aibă o experiență vastă în marketing, în timp ce un CFO are nevoie de cunoștințe aprofundate în materie financiară și contabilă.,cu toate acestea, din definiția executivă de nivel C pe care am dat-o mai sus, este clar că toți angajații care dețin aceste roluri au ceva în comun: toți trebuie să aibă o mentalitate strategică pentru a conduce deciziile de afaceri. Iată câteva abilități comune pe care angajații ar trebui să le practice pe măsură ce cresc în funcții de conducere:

  • Leadership
  • Managementul schimbărilor
  • gândirea critică
  • luarea deciziilor
  • Managementul Conflictelor

ce alte niveluri de angajați există?,

în majoritatea companiilor, Consiliul de administrație și fondatorii se află în vârful ierarhiei corporative urmate de directorii de nivel C, și anume CEO, COO, CFO etc. Dar ce este sub C-suite? Aceasta depinde de structura organizatorică a fiecărei companii.

De obicei, vicepreședinții (VPs) și vicepreședinții seniori (SVPs) raportează directorilor de nivel C. De exemplu, VP-ul marketingului de produse și VP-ul marketingului Digital vor raporta OCP. Directorii de nivel D sunt cei care raportează VPs. În acest caz, D reprezintă directorul, de ex., un Director de inginerie sau un Director de vânzări aparțin în acest grad. Unele companii folosesc, de asemenea, termenul „executiv de nivel B” pentru a descrie managerii de nivel mediu.