elementele de bază ale psihologiei Industrial-organizaționale

este o întrebare ușor de pus, dar puțin mai dificil de răspuns. La nivelul cel mai de bază, psihologia I/O este studiul științific al oamenilor la locul de muncă și este format din două ramuri distincte:

  • Industrial, care se referă la recrutare, selecție, evaluare a performanței și alte construcții „orientate spre numere”.
  • organizațional care include subiecte mai calde și neclare, cum ar fi motivația, leadershipul și dezvoltarea organizațională.,

dacă ne adâncim puțin mai mult, poate fi util să descriem ce sunt psihologii I / O și ce nu suntem.

ce fac exact psihologii industriali-organizaționali?psihologii I / O vin într-o gamă largă de specialități. Studiem formarea, leadershipul, mentoratul, selecția, promovarea, schimbarea organizațională, diversitatea și performanța (atotputernică), pentru a numi doar câteva. Și, I / o nu doar de studiu., I/O Psihologie depinde de un om de stiinta-practician model, cu unii dintre noi, studiind ceea ce e bine, ce e rău (și de ce) și cum să facă mai bine, în timp ce alții lucrează cu sau în organizațiile de punere în aplicare descoperirile noastre despre ceea ce conduce într-adevăr performanță și implicare la locul de muncă.

și pentru ceea ce nu facem? Ei bine, I / O nu este o strategie pură, resurse umane sau management, deși locuim adesea în domeniul în care se intersectează aceste trei., Lucrăm în firme de consultanță, companii Fortune 500, agenții guvernamentale (aș putea să vă spun cine, dar atunci ar trebui să vă omoare), școli de afaceri, colegii și universități. Pentru un grup de profesioniști care numără în jur de 6000, suntem peste tot. (Da, este în regulă că te-ai uitat cu precauție peste umăr.suntem psihologi, dar nu suntem terapeutul tău. Sentimentele contează, dar ne pasă mai ales de ele în raport cu performanța dvs. de lucru. Deci, nu, s-ar putea să nu stai pe canapea și să-mi spui despre problemele tale la locul de muncă. Doar dacă aduci gustări., Dar dacă doriți să vorbiți despre îmbunătățirea performanței la locul de muncă și alinierea strategiei și talentului în organizația dvs. – suntem acolo!

– scris de Katie Bachman și Elizabeth Brashier –