În California drept de muncă, angajații pot fi clasificate ca fiind scutite sau non-scutite. Angajații salariați care nu sunt scutiți sunt eligibili pentru Ore suplimentare. Angajații salariați scutiți nu pot fi eligibili pentru Ore suplimentare; cu toate acestea, angajatorii trebuie să plătească salariații scutiți la dublul salariului minim pe oră pe baza unei săptămâni de lucru de 40 de ore.1

mai jos, avocații noștri din Legea Muncii și a ocupării forței de muncă din California discută următoarele întrebări frecvente despre legile salariale:

  • 1., Care sunt legile salariale din California?
  • 2. Cât este salariul minim pentru angajații care nu sunt scutiți?
  • 3. Cât este salariul minim pentru lucrătorii „cu guler alb”?
  • 4. Angajatorul meu poate plăti bărbați și femei salarii diferite?
  • 5. Poate angajatorul meu să-mi reducă salariul?
  • 6. Pot da în judecată angajatorul meu pentru că nu a urmat legile salariale din California?de asemenea, consultați articolul nostru despre plata concediilor.,

    În California drept de muncă, angajații pot fi clasificate ca fiind scutite sau non-scutite.dacă aveți întrebări suplimentare după citirea acestui articol, vă invităm să ne contactați la Shouse Law Group.

    1. Care sunt legile salariale din California?legile privind salariile și orele din California afectează lucrătorii salariați și non-salariați. Angajații salariați care nu sunt scutiți sunt protejați de legile salariului minim din California., Cu toate acestea, există și o cerință de salariu minim pentru angajații scutiți.2

    „angajații scutiți” sunt angajații care sunt scutiți de legile privind salariile și orele din California. Cu toate acestea, pentru a se califica drept angajat scutit, angajatul trebuie să îndeplinească cerințe specifice de îndatoriri și să câștige un salariu minim echivalent cu dublul salariului minim de stat pe baza unei săptămâni de lucru de 40 de ore.3

    unii angajați care nu sunt scutiți pot primi, de asemenea, un salariu. Salariații care nu sunt scutiți nu pot fi plătiți mai puțin decât salariul minim de stat., Angajații salariați care nu sunt scutiți sunt, de asemenea, protejați de legile privind salariile și orele din California–inclusiv legile privind orele suplimentare și legile care necesită pauze de masă și odihnă.4

    în conformitate cu Legea salarizării egale din California, angajatorilor le este interzis să plătească un salariu mai mic angajaților de sex opus pentru o muncă egală. Legea salarizării echitabile oferă, de asemenea, Protecții pentru plata egală în funcție de rasă sau etnie.5

    2. Cât este salariul minim pentru angajații care nu sunt scutiți?angajații care nu sunt scutiți sunt protejați de legile salariului minim din California, chiar dacă li se plătește un salariu regulat., Este împotriva legii ca angajatorii să plătească angajaților mai puțin decât salariul minim. Dacă angajatorul dvs. încalcă legile privind salariul minim, puteți recupera banii pe care îi datorați într-un proces de salariu și oră sau într-un proces de acțiune de clasă salarială și oră.6

    în 2021, salariul minim la nivel de stat în California este de 14,00 USD pe oră (sau 13,00 USD pe oră pentru angajatorii cu 25 sau mai puțini angajați).7

    un angajat salariat ar trebui să fie plătit nu mai puțin decât numărul de ore lucrate la salariul minim din California. Pentru angajații care lucrează cu normă întreagă la 40 de ore pe săptămână, salariul minim nu trebuie să fie mai mic de 520 USD.,00 pe săptămână, sau $27,040 pe an.în calitate de angajat care nu este scutit, angajații salariați care lucrează peste numărul maxim de ore ar trebui plătiți pe baza legilor privind orele suplimentare din California. Un angajator nu poate cere unui angajat salariat care nu este scutit să lucreze mai mult decât orele maxime fără a oferi compensații pentru orele suplimentare.

    exemplu: Toni lucrează într-un call center cu aproximativ 20 de angajați. Toni i se plătește un salariu bazat pe munca ei de 40 de ore pe săptămână. În 2021, salariul săptămânal al lui Toni nu trebuie să fie mai mic de 520, 00 USD (40 x 13, 00 = 520).,șeful lui Toni îi cere lui Toni să vină sâmbătă să lucreze încă 4 ore. Toni ar trebui să fie compensată la nu mai puțin de o jumătate și jumătate (1½) ori salariul minim din California pentru acele 4 ore lucrate peste maximul săptămânii de lucru de 40 de ore. Toni e salariu săptămânal pentru săptămâna asta ar trebui să fie nu mai puțin de $598.00 (40 de ore de la $13.00/oră ($520.00), plus 4 ore la 19.50 dolari/ora ore suplimentare ($78.00).,salariul minim din California va crește în fiecare an între 2017 și 2023, pe baza următorului program:8

    cu toate acestea, multe orașe și județe din California au un salariu minim mai mare decât minimul de stat. De exemplu, salariul minim în județul Los Angeles în 2021 este de 15,00 USD pe oră (sau 14,25 USD pe oră pentru angajatorii cu 25 sau mai puțini angajați).9

    Alte Orașe și Județe cu Salarii Minime Mai mari

    • Berkeley: salariul Minim de $16.07/hour10
    • Orașul Los Angeles: $15.00/oră pentru angajatori cu 26 de angajați sau mai mulți/$14.,25/oră pentru angajatori cu 25 sau mai puțini angajați, în creștere în fiecare an să $15.00/oră începând cu 1 iulie, 202111
    • Oakland: salariul Minim de $14.36/hour12
    • San Diego: salariul Minim de $14.00/hour13
    • San Francisco: salariul Minim de $16.07/oră. Creșteri legate de IPC în vigoare la 1 iulie în fiecare an următor.14
    • San Jose: salariul minim de $15.45 / hour15

    în plus, există un salariu minim federal de $7.25 pe oră. Cu toate acestea, dacă lucrați în California, trebuie să vi se plătească salariul minim mai mare de stat., Dacă lucrați într-un oraș sau județ cu un salariu minim mai mare, trebuie să vi se plătească salariul minim local mai mare.16

    exemplu: postul de call center al lui Toni se mută din Riverside în Los Angeles la 1 ianuarie 2021. Chiar dacă Toni face același lucru, angajatorul lui Toni trebuie să crească salariul lui Toni pentru a reflecta salariul minim local crescut. Ca angajat în Los Angeles, incepind cu 1 ianuarie 2021, Toni salariul ar trebui să fie nu mai puțin de $600.00 (40 de ore de la $15.00/oră = $600.00).

    3. Cât este salariul minim pentru lucrătorii „cu guler alb”?,angajații scutiți nu sunt acoperiți de majoritatea legilor privind salariile și orele din California. Cu toate acestea, pentru a se califica drept angajat scutit, unui angajat scutit trebuie să i se plătească un salariu de cel puțin două ori (2x) salariul minim din California pe baza unei săptămâni de lucru de 40 de ore.,angajații scutiți pot include:

    • contractori independenți
    • muncitori cu gulere albe
    • angajați sindicalizați în anumite industrii

    cel mai mare grup de angajați scutiți sunt în general cunoscuți ca scutirea administrativă-lucrătorii angajați în capacități administrative, manageriale, executive sau profesionale.,17

    pentru a se califica drept angajat scutit în California, angajatul trebuie să îndeplinească următoarele teste:

    1. să fie angajat în principal în funcții executive, administrative sau profesionale (în general, acest lucru necesită ca angajatul să dedice aproximativ 50% sau mai mult din timpul său de lucru acestor îndatoriri);
    2. să exercite în mod regulat și obișnuit discreție și judecată independentă la locul de săptămâna de lucru).,18

    Ca de la 1 ianuarie 2021, minim salariul anual pentru a se califica pentru un angajat scutite ar fi $58,240 (Dublu stat salariul minim 14.00 dolari/oră pentru angajatori cu 26 de angajați sau mai mulți e $28.00/oră x 40 ore/saptamana x 52 de săptămâni = $58,240). Pentru angajatorii cu 25 sau mai puțini angajați, salariul minim anual ar fi de 54,080 USD.minimul salarial pentru lucrătorii scutiți este legat de salariul minim din California. În fiecare an, la 1 ianuarie din 2017 și 2023, salariul minim urmează să crească., Acest lucru va crește cerința salariului minim pentru lucrătorii scutiți în fiecare an, pe baza următorului program:19

    4. Angajatorul meu poate plăti bărbați și femei salarii diferite?Legea salarizării egale din California impune salarii egale pentru angajații care efectuează ” o muncă substanțial similară, atunci când este privită ca un compus de îndemânare, efort și responsabilitate și efectuată în condiții de muncă similare.”20

    Legea salarizării echitabile și Legea salarizării egale sunt menite să reducă disparitatea în modul în care bărbații și femeile sunt compensate pentru îndeplinirea unor locuri de muncă similare., Un angajator nu poate plăti bărbaților și femeilor salarii diferite pentru o muncă similară, cu excepția cazului în care angajatorul poate demonstra că diferența de salariu se bazează pe unul sau mai mulți dintre următorii factori:

    • un sistem de vechime.
    • un sistem de merit.
    • un sistem care măsoară câștigurile în funcție de cantitatea sau calitatea producției.
    • un factor de bună credință, altul decât sexul, cum ar fi educația, formarea sau experiența.,21

    angajatorul trebuie să demonstreze că factorul de bună credință nu se bazează sau derivă dintr-un diferențial bazat pe sex în compensație, este legat de locul de muncă în raport cu poziția în cauză și este în concordanță cu o necesitate de afaceri. O ” necesitate de afaceri „este” un scop legitim de afaceri imperativ, astfel încât factorul bazat pe îndeplinește în mod eficient scopul de afaceri se presupune a servi.,”22

    chiar dacă angajatorul demonstrează că un factor de bună credință, altul decât sexul, a fost folosit pentru a diferenția compensația, apărarea nu se aplică dacă angajatul demonstrează că există o practică alternativă de afaceri care ar servi aceluiași scop de afaceri fără inegalitatea salarială.23

    Legea salarizării corecte oferă protecții similare angajaților unei alte rase sau etnii.24

    Angajatorii care încalcă Legea salarizării egale sunt responsabili față de angajați pentru salariile și dobânzile neplătite., În plus, angajatul poate recupera o sumă suplimentară egală cu daunele lichidate.25

    5. Poate angajatorul meu să-mi reducă salariul?în general, angajatorul dvs. vă poate reduce salariul din orice motiv legal. Nu există o lege specifică a muncii din California care să interzică unui angajator să reducă compensația unui angajat. Cu toate acestea, angajatorul dvs. nu vă poate reduce salariul la o rată sub salariul minim.un angajator poate reduce salariul unui angajat care nu este scutit, atâta timp cât angajatul este compensat la cel puțin salariul minim din California., În plus, angajatorul trebuie să compenseze angajatul pentru orele suplimentare de cel puțin o jumătate (1½) ori salariul minim pe oră.26

    exemplu: Megan este un angajat care nu este scutit care lucrează la un bar cu 10 angajați în total. În ianuarie 2020, angajatorul lui Megan îl compensează pe Megan pe baza unei săptămâni de lucru de 40 de ore la 1,000 USD pe săptămână sau 25,00 USD/oră.în ianuarie 2021, angajatorul lui Megan spune că salariul ei va fi redus, deoarece a existat o scădere a vânzărilor. Următorul salariu al lui Megan este de numai 800 de dolari pe săptămână pentru că a lucrat aceleași 40 de ore pe care le-a lucrat săptămâna precedentă., Megan nu poate avea o creanță împotriva angajatorului, deoarece angajatorul este compensatoare Megan la 20.00 dolari/oră, care este mai mare decât California salariului minim de la ora 13.00 dolari pe oră pentru întreprinderile mai mici.cu toate acestea, un angajator nu poate scădea salariul unui angajat dintr-un motiv ilegal sau ca represalii pentru acțiuni protejate.Legea salarizării egale protejează angajații care întreabă despre salariile unui alt angajat sau își dezvăluie propriul salariu sau salariu., Un angajator nu trebuie să discrimineze un angajat pentru dezvăluirea salariilor proprii ale angajatului, discutarea salariilor altora sau încurajarea altor angajați să își exercite drepturile salariale egale.27

    exemplu: după ce Megan și-a redus salariul, vorbește cu colegul ei, Joe, un bărbat, care face în mod substanțial același loc de muncă. Megan îl întreabă pe Joe dacă salariul său a fost redus. Joe îi spune lui Megan că câștigă 1.200 de dolari pe săptămână pentru că lucrează 40 de ore, făcând același tip de muncă.Megan vorbește cu angajatorul ei despre reducerea salariului în timp ce colegul ei era plătit substanțial mai mulți bani., Angajatorul lui Megan îi spune lui Megan că salariul ei va fi redus în continuare la 700 de dolari pe săptămână, deoarece îi întreba pe alți angajați despre salariile lor, ceea ce nu este treaba ei.angajatorul lui Megan nu se poate răzbuna împotriva lui Megan prin reducerea salariului, deoarece întrebarea despre salariu este protejată de Legea salarizării egale din California. În plus, Megan poate avea o plângere împotriva angajatorului său pentru încălcarea Legii salarizării egale prin plata angajaților de sex masculin la o rată mai mare decât angajații de sex feminin pentru efectuarea unei activități substanțial similare.,28

    angajații scutiți

    în general, un angajator poate reduce salariul unui lucrător scutit, atâta timp cât salariul nu scade sub cerința salariului minim pentru lucrătorii scutiți. Salariul minim cerință pentru 2021 pentru muncitori cu gulere albe este de $54,080 pentru angajatori cu 25 sau mai puțini angajați și $58,240 pentru angajatori cu 26 sau mai mulți angajați.dacă salariul unui angajat scutit scade sub cerința salariului minim, angajatul nu mai poate fi considerat scutit., În calitate de angajat care nu este scutit, angajatul va fi protejat de legile privind salariile și orele din California, inclusiv plata orelor suplimentare, pauzele de masă și pauzele de odihnă.Cu toate acestea, dacă angajatorul reduce salariul unui angajat scutit pe baza unei reduceri de ore, acest lucru poate descalifica statutul de scutit al angajatului. O reducere a salariului pe baza orelor lucrate este incompatibilă cu standardul „bazei salariale” al angajaților scutiți. Angajații scutiți sunt probabil plătiți în funcție de poziția lor și nu de numărul de ore lucrate.

    6. Pot da în judecată angajatorul meu pentru că nu a urmat legile salariale din California?,angajații din California pot depune un proces împotriva angajatorilor pentru încălcarea legilor muncii din California. Procesele de acțiune în clasă de salarizare și oră de succes implică adesea încălcări ale salariilor egale, eșecul de a clasifica în mod corespunzător angajații sau eșecul de a plăti Ore suplimentare.atunci când un angajat este clasificat în mod necorespunzător drept „scutit”, angajatorul poate datora daune angajatului pentru orele suplimentare neplătite. Angajatorul poate, de asemenea, să datoreze angajatului o oră de plată pentru fiecare pauză de masă pe care angajatul a fost refuzat.,30

    dacă un angajator încalcă Legea salarizării egale din California, angajatorul poate fi răspunzător față de angajat pentru salariile private, inclusiv dobânda, taxele rezonabile ale avocatului și o sumă egală suplimentară ca daune lichidate.31

    în cazul în care un angajator ripostează împotriva unui angajat în încălcarea legii California Equal Pay, printr-o reducere a salariului, ore reduse, sau reziliere, angajatul poate fi capabil de a recupera daunele., Un angajat poate recupera reintegrarea și rambursarea salariilor pierdute și a muncii cauzate de actele angajatorului, inclusiv dobânda și scutirea echitabilă corespunzătoare.32

    Sunați-ne pentru ajutor…

    Pentru întrebări despre legile și încălcările salariilor din California sau pentru a discuta cazul dvs. confidențial cu unul dintre avocații noștri calificați din California, nu ezitați să ne contactați la Shouse Law Group.,avem birouri locale de avocatură în și în jurul Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, zona Golfului San Francisco și mai multe orașe din apropiere.

    Referinte legale:

    1. Codul Muncii 515 LC-scutiri de la legile privind salariile / orele., („(A) Industrial Bunăstarea Comisia poate stabili derogări de la cerința ca o suplimentare a ratei de compensare a fi plătite în temeiul Secțiunilor 510 și 511 executive, administrative și profesionale a angajaților, în cazul în care angajatul este în principal angajate în sarcinile care îndeplinesc testul de scutire, în mod obișnuit și în mod regulat exerciții de apreciere și judecată independentă în exercitarea acestor atribuții, și câștigă un salariu lunar echivalent cu nu mai puțin decât de două ori la stat salariul minim pentru angajare full-time., Comisia efectuează o revizuire a taxelor care fac obiectul testului scutirii. Pe baza acestei reexaminări, Comisia poate convoca o audiere publică pentru a adopta sau a modifica regulamente în cadrul acestei audieri referitoare la sarcinile care fac obiectul testului scutirii, fără a convoca comisiile de salarizare. Orice audiere efectuată în conformitate cu această subdiviziune se încheie cel târziu la 1 iulie 2000.”)
    2. 8 California Code of Regulations („C. C. R.”) 11040(1) litera(a). („1., Aplicabilitatea Ordinului prezentul ordin se aplică tuturor persoanelor angajate în ocupații profesionale, tehnice, clericale, mecanice și similare, indiferent dacă sunt plătite pe bază de timp, bucată, comision sau pe altă bază, cu excepția faptului că: (A) dispozițiile secțiunilor 3-12 nu se aplică persoanelor angajate în funcții administrative, executive sau profesionale.”)
    3. același lucru.
    4. Codul Muncii 1197 LC-plata salariului mai mic decât salariul minim., („Salariul minim pentru angajați stabilit de Comisie sau de orice lege aplicabilă de stat sau locală este salariul minim care trebuie plătit angajaților, iar plata unui salariu mai mic decât minimul astfel stabilit este ilegală. Această secțiune nu modifică aplicabilitatea legilor locale privind salariul minim pentru nicio entitate.”)
    5. Codul Muncii 1197.5 LC-salarii, ore și Condiții de muncă., („(a) un angajator nu plătește niciunul dintre angajații săi la rate salariale mai mici decât ratele plătite angajaților de sex opus pentru o muncă substanțial similară, atunci când este privită ca o combinație de calificare, efort și responsabilitate și efectuată în condiții de muncă similare, cu excepția cazului în care angajatorul demonstrează: (1) diferența salarială se bazează pe unul sau mai mulți dintre următorii factori: (a) un sistem de vechime. (B) un sistem de merit. (C) un sistem care măsoară câștigurile în funcție de cantitatea sau calitatea producției. (D) un factor de bună credință, altul decât sexul, cum ar fi educația, formarea sau experiența., Acest factor se aplică numai în cazul în care angajatorul demonstrează că factorul nu se bazează pe sau nu derivă dintr-o compensație diferențiată bazată pe sex, este legat de locul de muncă în raport cu funcția în cauză și este în concordanță cu o necesitate de afaceri.”)
    6. Codul Muncii 1197 LC, nota finală 4 de mai sus.
    7. a se vedea California Departamentul de Relații Industriale, salariul minim.
    8. Codul Muncii 1182.12 LC-salariul minim; creșteri programate; salariul minim ajustat; suspendarea temporară a creșterilor.
    9. a se vedea Ordonanța salariului minim din județul Los Angeles.,
    10. a se vedea orașul Berkeley Ordonanța salariului minim.
    11. a se vedea orașul Los Angeles, Biroul de standarde salariale, ridica salariul LA.
    12. orașul Oakland, creșterea salariului minim.
    13. orașul San Diego, programul salariului minim.
    14. orașul San Francisco, Ordonanța salariului minim.
    15. biroul managerului orașului San Jose, Ordonanța salariului minim.
    16. 29 U. S. C. 218 — Raport cu alte legi., („(a) Nicio dispoziție din prezentul capitol sau de orice ordin în temeiul acestuia se scuza nerespectarea orice Stat sau municipale ordonanța de instituire a unui salariu minim mai mare decât salariul minim stabilit în temeiul prezentului capitol sau un maxim saptamana de lucru mai mică decât valoarea maximă a saptamanii de lucru instituit în temeiul prezentului capitol, și nicio dispoziție din prezentul capitol privind ocuparea forței de muncă a copilului se justifica neconformarea cu orice Federale, de Stat sau legi sau ordonanțe municipale de stabilire a unui standard mai ridicat decât cele standard stabilite în temeiul prezentului capitol., Nicio dispoziție din prezentul capitol nu justifică niciun angajator prin reducerea unui salariu plătit de acesta care depășește salariul minim aplicabil în temeiul prezentului capitol și nici nu justifică un angajator prin creșterea orelor de muncă menținute de acesta care sunt mai scurte decât orele maxime aplicabile în temeiul prezentului capitol.”)
    17. 8 C. C. R 11040, nota de subsol 2 de mai sus.
    18. 8 C. C. R 11040. („(1)(A)(1) (f) un astfel de angajat trebuie să câștige, de asemenea, un salariu lunar echivalent cu cel puțin două (2) ori salariul minim de stat pentru ocuparea forței de muncă cu normă întreagă., Angajarea cu normă întreagă este definită în Codul Muncii secțiunea 515(c) ca 40 de ore pe săptămână.”) A se vedea, de asemenea, secțiunile (1) (A) (2) (g); și (1) (a) (3) (d).
    19. Codul Muncii 1182.12 LC, nota finală 8 de mai sus.
    20. Codul Muncii 1197.5 LC, nota finală 5 de mai sus.
    21. la fel.
    22. la fel.
    23. Codul Muncii 1197.5 LC (a) (1) (D) („un factor de bună credință, altul decât sexul, cum ar fi educația, formarea sau experiența., Acest factor se aplică numai în cazul în care angajatorul demonstrează că factorul nu se bazează pe sau nu derivă dintr-o compensație diferențiată bazată pe sex, este legat de locul de muncă în raport cu funcția în cauză și este în concordanță cu o necesitate de afaceri. În sensul prezentului paragraf, „necesitate comercială” înseamnă un scop comercial legitim imperativ, astfel încât factorul pe care se bazează îndeplinește efectiv scopul comercial pe care se presupune că îl servește., Această apărare nu se aplică dacă angajatul demonstrează că există o practică alternativă de afaceri care ar servi aceluiași scop de afaceri fără a produce diferența de salariu.”)
    24. Codul Muncii 1197.5 LC-salarii, ore și Condiții de muncă., („(B) un angajator nu plătește niciunul dintre angajații săi la rate salariale mai mici decât ratele plătite angajaților dintr-o altă rasă sau etnie pentru o muncă substanțial similară, atunci când este privit ca un compus de calificare, efort și responsabilitate și efectuat în condiții de muncă similare, cu excepția cazului în care angajatorul demonstrează: (1) diferența salarială se bazează pe unul sau mai mulți dintre următorii factori: (a) un sistem de vechime. (B) un sistem de merit. (C) un sistem care măsoară câștigurile în funcție de cantitatea sau calitatea producției. (D) un factor de bună credință, altul decât sexul, cum ar fi educația, formarea sau experiența.,”)
    25. Codul Muncii 1197.5 LC-salarii, ore și Condiții de muncă. („(c) orice angajator care încalcă subdiviziunea (a) sau (b) este răspunzător față de angajatul afectat în cuantumul salariilor și al dobânzilor aferente, de care angajatul este privat din cauza încălcării și o sumă suplimentară egală cu daunele lichidate.”)
    26. Codul Muncii 1197 LC, nota finală 4 de mai sus.
    27. Codul Muncii 1197.5 LC-salarii, ore și Condiții de muncă., („(k) (1) un angajator nu va disculpa sau nu va discrimina sau riposta în niciun fel împotriva niciunui angajat ca urmare a oricărei acțiuni întreprinse de angajat pentru a invoca sau a ajuta în orice mod aplicarea acestei secțiuni. Un angajator nu interzice unui angajat să dezvăluie salariile proprii ale angajatului, să discute salariile altora, să întrebe despre salariile altui angajat sau să ajute sau să încurajeze orice alt angajat să-și exercite drepturile în temeiul prezentei secțiuni. Nimic din această secțiune nu creează obligația de a dezvălui salariile.”)
    28. Codul Muncii 1197.5 LC, nota finală 5 de mai sus.,
    29. Codul Muncii 1197 LC, nota finală 4 de mai sus.
    30. 8 C. C. R 11040. („11 . . . (B) în cazul în care un angajator nu oferă unui angajat o perioadă de masă în conformitate cu dispozițiile aplicabile ale prezentului ordin, angajatorul plătește angajatului o (1) oră de plată la rata obișnuită de compensare a angajatului pentru fiecare zi de lucru pe care perioada de masă nu este prevăzută. . . . 12 . . ., (B) în cazul în care un angajator nu oferă unui angajat o perioadă de odihnă în conformitate cu dispozițiile aplicabile ale prezentului ordin, angajatorul îi plătește angajatului o (1) oră de plată la rata obișnuită de compensare a angajatului pentru fiecare zi de lucru pentru care perioada de odihnă nu este prevăzută.”)
    31. Codul Muncii 1197.,5 LC, („(h) un angajat care primește mai puțin decât salariul la care angajatul are dreptul în temeiul acestei secțiuni poate recupera într-o acțiune civilă soldul salariilor, inclusiv dobânzile aferente, și o sumă egală cu daunele lichidate, împreună cu costurile procesului și onorariile avocatului rezonabil, fără a aduce atingere oricărui acord de a lucra pentru un salariu mai mic.”)
    32. Codul Muncii 1197.,5 LC, („(k) (2) orice angajat care a fost externat, discriminat sau răzbunat, în termenii și condițiile angajării sale, deoarece angajatul angajat în orice comportament delimitat în această secțiune poate recupera într-o acțiune civilă reintegrarea și rambursarea salariilor pierdute și a prestațiilor de muncă cauzate de actele angajatorului, inclusiv interesul pentru acestea, precum și o scutire echitabilă adecvată.”)

    Articles

    Lasă un răspuns

    Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *