Arizona – Legea salarizării

frecvența plăților salariale

atunci când locul principal de afaceri al unui angajator este situat și sistemul de salarizare este centralizat în afara Arizona, se poate desemna una sau mai multe zile în fiecare lună ca paydays fixe pentru următorii angajați, cu excepția angajaților ale căror salarii sunt supuse prevederilor contractelor colective de muncă:

• care sunt scutite de ore suplimentare Legea națională a relațiilor de muncă.,

Arizona Rev. de Stat. 23-351(B), (G)

Pentru angajații din districte școlare sau de stat din Arizona școli pentru surzi și orbi, angajatorii pot împart salariul anual, în orice număr de plăți, iar angajatul poate alege dacă să aibă salariul plătit sau de plătit în lunile efectiv lucrat. În cazul în care angajatul alege să aibă salariul lor proporțional, ei pot alege ca angajatorul să plătească toate plățile încă datorate la sfârșitul anului școlar, fie într-o sumă forfetară, fie plătite într-o perioadă de două (2) luni de la încheierea anului fiscal., În cazul în care salariul angajatului este proporțional, angajatorul poate împărți salariul angajatului în baza contractului în plăți egale și plătite începând cu prima perioadă de plată pe care angajatul o lucrează. Arizona Rev.Stat. 23-351(C) (2)

un angajator trebuie să plătească toate salariile datorate angajaților la sfârșitul perioadei de plată, sub rezerva următoarelor condiții. Arizona Rev.Stat. 23-351 (C)

angajatorii pot plăti angajaților salariile lor standard la un moment diferit decât plătesc Ore suplimentare salariile și plata excepție. Arizona Rev.Stat., 23-351(C)

Angajatorii pot satisface cerința de a plăti angajații, cu excepția pentru școala de circumscripție angajați sau persoane angajate de către angajat firmele de leasing contractul cu districte școlare, toate standard de salarii datorat de:

• furnizarea de personal salariu, angajatul nu mai târziu de cinci (5) zile lucrătoare după încheierea perioadei de plată.
• plasarea salariilor în Statele Unite mail nu mai târziu de cinci (5) zile lucrătoare de la sfârșitul perioadei de plată care urmează să fie livrate la adresele desemnate de către angajat.,
• livrarea personală a salariilor către angajat nu mai târziu de zece (10) zile de la sfârșitul celei mai recente perioade de plată, dacă sistemul de salarizare al angajatorului este centralizat în afara Arizona.

Arizona Rev. de Stat. 23-351(C)(1)

districte Școlare sau angajat firmele de leasing contractul cu districte școlare trebuie să plătească angajații nu mai târziu de șapte (7) zile lucrătoare după încheierea perioadei de plată. Arizona Rev.Stat., 23-351(C) (1) pentru firmele de leasing pentru angajați, această excepție de la regula generală se aplică numai angajaților care sunt plasați într-un district școlar și nu altor angajați care sunt angajați de firma de leasing. Arizona Rev.Stat. 23-351(J)

Pentru scopuri de această secțiune, un angajat firma de leasing este o companie de locuri contractate, închiriate și coemployed angajați în administrator, certificate, clasificate sau extrașcolare poziții, cu o școală de cartier. Arizona Rev.Stat., 23-351 (K)

un angajator trebuie să plătească angajaților salariile pentru orele suplimentare și/sau plata excepțiilor în termen de șaisprezece (16) zile de la sfârșitul perioadei de plată. Un angajator care plătește cu numerar sau cec și al cărui sistem de salarizare este centralizat în afara Arizonei trebuie să plătească angajații în termen de 10 zile de la sfârșitul perioadei de plată. Arizona Rev.Stat.,nk check

AZ Statutul 23-351(D)-(F), (H)

Pentru scopuri de plată a salariilor, o instituție financiară este definită ca un membru al federal deposit insurance corporation (FDIC) sau orice alte comparabile federal sau agenție de stat., AZ Statutul 23-351(H)

Un angajator poate să acorde un angajat finală a salariilor în mod legal bani de la Statele Unite ale americii de către negociabil verificare, proiect, ordin de plată sau mandat, în caz de stat sau orice subdiviziune politică, care poate fi imediat restituite în numerar la o bancă sau altă instituție financiară, plătibilă la cerere sau prin depunere într-o instituție financiară ale angajatului alegerea și datat nu mai târziu de ziua în care la verificare, proiect, ordin de plată sau mandat este dat.,
statutul AZ 23-353 (C)

depozit Direct

un angajator poate plăti un angajat prin depozit direct dacă angajatul a consimțit în scris. Un angajator nu poate refuza angajarea nimănui pentru că a refuzat să consimtă la depunerea directă. Mai mult, un angajat are dreptul să-și revoce consimțământul de a depune direct în orice moment înainte ca angajatorul să-și transmită salariile instituției financiare. Consimțământul angajatului de a depune direct nu constituie o alocare prealabilă a salariilor instituției financiare.,dacă un angajator stabilește un sistem de depunere directă a plății salariilor, angajatul trebuie să poată efectua cel puțin o retragere gratuită din cont pentru fiecare depozit direct.un angajator trebuie să furnizeze angajaților ale căror salarii sunt depuse direct o declarație scrisă sau electronică a câștigurilor lor și reținerea la sursă pentru fiecare depozit.

Arizona Rev. de Stat., 23-351(D)(4), (E), (H)

Carte de Salarizare

Un angajator poate să acorde un angajat cu carte de salarizare în cazul în care angajatorul oferă depozit direct și angajatul nu consimte la depozit direct și nu desemnează o instituție financiară în care salariul ar putea fi depuse direct.dacă un angajator stabilește un sistem de plată a salariilor cu cardul de salarizare, angajatul trebuie să poată efectua cel puțin o retragere gratuită din cont pentru fiecare depunere pe cardul de salarizare, dar nu mai frecvent decât o dată pe săptămână.,un angajator trebuie să furnizeze angajaților ale căror salarii sunt plătite prin card de salarizare o declarație scrisă sau electronică a câștigurilor lor și reținerea la sursă pentru fiecare depozit. Un angajator trebuie să furnizeze, de asemenea, o listă cu toate taxele asociate Contului cardului de salarizare angajaților care sunt plătiți cu cardul de salarizare.

Arizona Rev. de Stat., 23-351(D)(5), (F), (H)

Plata la Separarea de Ocupare a forței de muncă

Angajații care sunt concediat, evacuate, reziliat, sau permanent, stabilite în afara

atunci Când un angajator evacuările un angajat, angajatorul trebuie să acorde salariatului toate salariile datorate în termen de șapte (7) zile de descărcare de gestiune sau de următoarea zi de salariu, oricare dintre acestea este mai devreme. Arizona Rev.Stat. 23-353

angajații care renunță sau demisionează

când un angajat pleacă sau renunță voluntar la un loc de muncă cu un angajator, angajatorul trebuie să plătească angajatului până la următoarea zi de plată obișnuită., Angajatul poate solicita plata salariilor prin poștă. Arizona Rev.Stat. 23-353

Angajații care sunt suspendate sau demisionează din cauza unui litigiu de muncă (strike)

atunci Când un angajat în mod voluntar frunze sau se închide ocuparea forței de muncă cu un angajator, angajatorul trebuie să acorde salariatului până la următoarea zi de salariu. Angajatul poate solicita plata salariilor prin poștă. Arizona Rev.Stat. 23-353

angajații care sunt concediați temporar

Arizona nu are nicio lege care să abordeze în mod specific plata salariilor angajaților care sunt concediați., Cu toate acestea, deoarece angajatorul este cel care provoacă separarea ocupării forței de muncă, este corect să se presupună că s-ar aplica regula referitoare la plata angajaților evacuați. Astfel, atunci când un angajat este concediat temporar, angajatorul trebuie să plătească angajatului toate salariile datorate în termen de șapte (7) zile de la externare sau până la următoarea zi de plată obișnuită, oricare dintre acestea este mai devreme. Arizona Rev.Stat., 23-353

Salarii în Litigiu

Un angajator poate refuza porțiuni din salariile unui angajat atunci când există un termen rezonabil de bună-credință litigiu cu privire la suma salariilor datorate, inclusiv cantitatea de orice cerere reconvențională sau de orice datorie, rambursarea, recuperarea sau compensarea afirmat de către angajator împotriva salariatului., Statutul AZ 23-352

deduceri din salarii

un angajator nu poate reține sau deduce niciun salariu din salariul unui angajat, cu excepția cazului în care:

1. necesar sau împuternicit să facă acest lucru prin lege statală sau federală,
2. angajatul a consimțit în scris sau
3. există o dispută rezonabilă de bună credință cu privire la valoarea salariilor datorate, inclusiv recuperarea sau compensarea afirmată de angajator împotriva angajatului.de ce sa alegi o masina?,un angajator poate deduce salariile din salariul unui angajat numai cu acordul scris al angajatului pentru următoarele:
   • penuria de numerar
   • ruperea, deteriorarea sau pierderea proprietății angajatorului
   • cecuri dezonorate sau returnate

   în conformitate cu legea federală, un angajator nu poate face deduceri dintr-un salariu de angajați dacă ar determina angajatul să câștige mai puțin decât salariul minim federal, inclusiv deduceri pentru uniforme, instrumente sau alte elemente necesare pentru angajarea cu angajatorul., DOL fapt foaie # 16.un angajator nu poate deduce nicio plată din salariul unui angajat în scopuri politice, cu excepția cazului în care angajatul oferă autorizație scrisă sau electronică în fiecare an pentru deducere. AZ Statutul 23-361.02(A) Pentru scopuri de această regulă, scopuri politice includ susținerea sau respingerea unui candidat la o funcție publică, partid politic, referendum, inițiativă, politice problemă de advocacy, comitet de acțiune politică sau de alt grup similar. Statutul AZ 23-361.,02 (I)

   această regulă nu se aplică la oricare dintre următoarele:

   • o singură deducere în scopuri apolitice.
   • deduceri pentru economii sau contribuții caritabile.
   • deduceri pentru îngrijirea sănătății angajaților, pensionar sau prestații sociale.
   • deduceri pentru impozite de stat, locale sau federale.
   • deduceri pentru contribuțiile la un fond separat separat în conformitate cu 2 Codul Statelor Unite secțiunea 441b(b) sau secțiunea 16-916.
   • orice deducere impusă prin lege.

   statutul AZ 23-361.,02(E)

   în Plus, cerințele de la această regulă nu se aplică la orice siguranță publică angajat, inclusiv un polițist, pompier, ofițer, ofițer de probațiune sau ofițer de supraveghere, care este angajat de către statul Arizona sau într-o subdiviziune politică. AZ Statutul 23-361.02(H)

   Dacă un angajat a autorizat un scop politic deducere și angajat demisionează din calitatea de membru în cadrul asociației sau organizației pentru care deducerea fost autorizat, salariatul trebuie să prezinte angajatorului o notificare scrisă înainte de angajatorul este obligat să oprească deducere., Angajatorul are o perioadă de plată după primirea notificării scrise de la angajat pentru a opri deducerea. AZ Statutul 23-361.02(F)

   Dacă o deducere se face de la un angajat este salariul pentru mai multe scopuri, angajatorul trebuie să obțină o declarație de la fiecare entitate la care deducerile sunt plătite care indică faptul că plata nu este folosit pentru scopuri politice sau o declarație care indică procentul maxim de plată, care este folosit pentru scopuri politice., Angajatorul nu va deduce nicio plată dincolo de cea specificată în scopuri apolitice fără permisiunea anuală scrisă sau electronică a angajatului. AZ Statutul 23-361.02(B)

   Un angajator care face cu bună știință scopuri politice deduceri din salariile unui angajat fără aprobarea corespunzătoare, sau de o entitate care furnizează o afirmație inexactă cu privire la scopuri politice deduceri este supus la o pedeapsă civilă de cel puțin 10.000 de dolari pentru fiecare încălcare., Arizona Procurorul General va impune și colecta aceste sancțiuni civile și le depune, în conformitate cu secțiunile AZ statutul 35-146 și 35-147, în fondul general de stat. Statutul AZ 23-361.02(D)

   Legea Arizona privind deducerile în scopuri politice nu prevestește nici o lege federală. Statutul AZ 23-361.02(G)

   uniforme, instrumente și alte echipamente necesare pentru Ocuparea Forței de muncă

   Arizona nu are legi care interzic unui angajator să solicite unui angajat să plătească pentru o uniformă, instrumente sau alte elemente necesare pentru angajare pentru angajator., Cu toate acestea, un angajat trebuie să consimtă în scris la orice deducere din salarii pentru a plăti uniforma.Arizona nu are legi care să interzică unui angajator să perceapă o închiriere potențială să plătească pentru teste medicale, fizice sau de droguri pre-închiriate.Arizona nu are nici o lege care să abordeze când sau cum un angajator poate reduce salariile unui angajat sau dacă un angajator trebuie să furnizeze angajaților o notificare înainte de a institui o reducere a salariilor., Cu toate acestea, o reducere a salariilor poate fi aplicată numai orelor lucrate după schimbare și nu poate fi aplicată orelor deja lucrate.un angajator trebuie să furnizeze angajaților ale căror salarii sunt depuse direct o declarație de câștig și reținerea la sursă pentru fiecare depozit. Arizona Rev.Stat. 23-351

   cerințe de păstrare a evidenței

   angajatorii trebuie să păstreze înregistrările de salarizare care să arate orele lucrate pentru fiecare zi lucrată și salariile plătite tuturor angajaților pentru o perioadă de 4 ani., Nerespectarea acestui lucru ridică o prezumție respingătoare că angajatorul nu a plătit rata salariului minim necesar. Arizona Rev.Stat. 23-364

   legile Federale, fiecare angajator acoperite de Fair Labor Standards Act (FISA) să păstreze anumite înregistrări pentru fiecare acoperit, nonexempt lucrător, pentru cel puțin 3 ani. Pentru mai multe informații, vizitați FLSA.,de muncă, sau
   sumele de muncă realizate de către angajații individuali pe o bază de zi cu zi, săptămânal, sau perioada de plată (de exemplu, unități produse) atunci când aceste sume determină în totalitate sau în parte: (1) salariile pe perioada de plată a angajaților respective; și (2) acei angajați câștigat plătit timp bolnav sau echivalent plătit timp liber;

4. de la ultima lor dată efectivă, toate tabelele de plătite și înregistrări care susțin sau coroborează completările sau deducerile.,az Admin. Cod 20-5-1210(O)
   

   Non-Scutite de Angajați

   Angajatorii trebuie să includă următoarele informații în registrele de fiecare angajat care este supusă Arizona salariul minim de cerințe (non-scutite de angajați),:

   • numele Complet, și în aceeași înregistrare, angajatul este identificarea simbol sau număr, dacă este folosit în loc de salariat numele pe orice timp, de muncă, de salarizare sau de înregistrare;
   • adresa, inclusiv codul poștal;
   • Data nașterii, dacă, în 19;
   • Ocupație;
   • Ora din zi și ziua din săptămână în care angajatul este săptămâna de lucru începe.,iod inclusiv angajat ordinele de cumpărare sau salariul de misiuni, inclusiv, pentru fiecare angajat înregistrările, datele, cantitățile și natura elementelor care alcătuiesc total completări și deducerilor;
   • Total salarii plătite în fiecare perioadă de plată;
   • Data plății și plata perioadei acoperite de plată;
   • cantitatea de câștigat concediu medical plătit, timp disponibil pentru angajat;
   • cantitatea de câștigat plătit timp bolnav luate de angajat la data în anul;
   • cantitatea de plăti angajatul a primit cât a câștigat plătit timp bolnav; și
   • angajatului câștigat plătit timp bolnav echilibru.,
     • soldul salariat plătit al angajatului este suma timpului medical plătit plătit sau a timpului plătit echivalent, care este: (1) reportat în anul curent; (2) acumulat până în prezent în anul curent; și (3) prevăzut până în prezent în anul curent, conform legii.

   AZ Admin.,andards Act (FLSA) ca un executiv bona fide scutite, administrativ, sau angajat profesional, inclusiv un angajat angajat în calitate de personal administrativ academic sau profesori în școlile elementare sau secundare sau în afara de vânzări:

   • numele complet, și pe aceeași înregistrare, simbolul de identificare angajatului sau numărul în cazul în care este utilizat în locul numelui angajatului pe orice moment, locul de muncă, sau
   • ocupație;
   • ora din zi și ziua săptămânii în care începe săptămâna de lucru a angajatului.,yee este parte a unei forțe de muncă sau de angajat sau de către o unitate ale cărei lucrători au o saptamana de lucru începând de la aceeași oră, în aceeași zi, apoi o singură notație de ora din zi și începutul zi a saptamanii de lucru pentru întreaga forță de muncă sau unitate este permisă;
5. Înregistrări care conțin baza de la care salariile sunt plătite suficient de detaliat pentru a permite o determinare sau de calcul dacă salariul primit depășește salariul minim necesar în conformitate cu Legea, inclusiv un record de ore de la care plata drepturilor salariale se bazează, fie full time sau part time.,
6. Total salarii plătite în fiecare perioadă de plată;
7. Data plății și plata perioadei acoperite de plată;
8. cantitatea de câștigat concediu medical plătit, timp disponibil pentru angajat;
9. cantitatea de câștigat plătit timp bolnav luate de angajat la data în anul;
10. cantitatea de plăti angajatul a primit cât a câștigat plătit timp bolnav; și
11. angajatului câștigat plătit timp bolnav echilibru.,
    • soldul salariat plătit al angajatului este suma timpului medical plătit plătit sau a timpului plătit echivalent, care este: (1) reportat în anul curent; (2) acumulat până în prezent în anul curent; și (3) prevăzut până în prezent în anul curent, conform legii.

AZ Admin.,Programe

Dacă angajații lucrează pe munca pe programe fixe, un angajator poate să mențină înregistrările arată, în loc de ore lucrate în fiecare zi și fiecare saptamana de lucru, după cum sa discutat mai sus, programul de zi cu zi și săptămânal de ore angajatul lucrează în mod normal, cu condiția ca:

• În câteva săptămâni, în care un angajat aderă la acest program, angajatorul indică prin marcaj de selectare, declarație, sau alte metode, că salariatul a lucrat efectiv la ore; și
• În câteva săptămâni în care mai multe sau mai puține decât la ore programate sunt lucrate, angajatorul înregistrează numărul de ore efectiv lucrate în fiecare zi și în fiecare săptămână.,az Admin.,salariul este determinat în parte de sfaturi;
• Cantitatea de sfaturi angajatului rapoarte pentru angajator;
• salariul orar al fiecărui vârf angajat după luarea în considerare a angajatului sfaturi;
• de Ore lucrate în fiecare zi de lucru, în orice ocupație în care angajatul nu primește sfaturi, și numărul total de zi cu zi sau săptămână-timp de plăți efectuate de angajator pentru ore;
• de Ore lucrate în fiecare zi de lucru în ocupații în care angajatul primește sfaturi și total zilnic sau săptămânal direct în timp salariile pentru ore; și
• suma pe oră pentru ca angajatorul să ia ca un sfat de credit.,az Admin. Cod 20-5-1210(E)
  

  Înregistrarea Retroactivă a Plăților

  Un angajator care face plata retroactivă a salariilor, voluntar sau involuntar, trebuie să înregistreze pe plata înregistrări, suma de plată pentru fiecare angajat, pe perioada acoperită de plată și data plății.
  AZ Admin., Cod 20-5-1210(F)

  Cerințe de Notificare

  Arizona nu are nici legi care să oblige angajatorii să ofere angajaților, fie în mașină sau în orice alt moment, de notificare a ratelor salariale, datele de plata, ocuparea forței de muncă, beneficii, sau alți termeni și condiții de ocupare a forței de muncă.