NOTĂ PENTRU CITITORI (7/18/15): din Cauza unei probleme tehnice cu comentarii, răspunsuri care am încercat să fac o serie de comentatori nu „post.”Îmi cer scuze. Cred că am rezolvat totul acum și m-am întors în această dimineață și am răspuns la aproape toată lumea, cu excepția cazului în care comentariul nu a căutat un răspuns sau nu am putut înțelege comentariul. Răspunsurile mele sunt sub numele de „InsiderBlog” sau ” Robin Shea.,”Mulțumesc foarte mult pentru răbdarea dvs. și vă rugăm să păstrați comentariile care vin!săptămâna trecută am fost prins pe” partea mea”, oferind patru motive pentru care angajatorii nu ar trebui să fie atât de rapid să-și concedieze angajații. Pentru a fi corect, în această săptămână voi vorbi despre cealaltă parte – patru motive pentru care angajații nu ar trebui să fie prea rapid pentru a da în judecată angajatorii lor.

DISCLAIMER: sunt avocat al apărării. Asta înseamnă că, în orice fel de dispută legală la locul de muncă, sunt de partea angajatorului, nu de partea angajatului. Întotdeauna. Chiar dacă mulți dintre cei mai buni prieteni ai mei sunt angajați și avocați ai reclamanților., Următoarele nu sunt consultanță juridică.

deci, nu trebuie să crezi ceea ce urmează să spun. Dar fac acest post cu bună-credință, pe baza experienței și observațiilor mele în mulți ani de litigii de muncă.

ești încă aici? Mișto! Aici vom merge.

1. Chiar dacă ați obținut arborele la locul de muncă, este puțin probabil să fiți tratat ilegal. Legea nu impune angajatorilor să-și trateze angajații ca pe o „familie” sau să fie drăguți sau chiar să fie deosebit de corecți. De fapt, angajatorii pot fi, de obicei, de-a dreptul labagii, atâta timp cât acestea sunt la fel de sacadat pentru toată lumea., Ele pot fi arbitrare și pot juca favorite atâta timp cât nu fac distincții pe baza categoriilor „protejate”, cum ar fi rasa sau sexul.

nu există niciun drept legal la un loc de muncă cald și neclar.dacă citiți acest blog foarte des, știți că sunt un avocat puternic al tratării angajaților cu respect, corect și cu demnitate. Deci, este toată lumea în Resurse Umane, care este în valoare de un darn. Dar simțim asta pentru că așa trebuie să facem, nu pentru că așa e legea.,sistemul juridic American s-ar prăbuși într-o grămadă dacă oamenii ar putea da în judecată de fiecare dată când sentimentele lor ar fi rănite. Sistemul nostru este conceput pentru a preveni doar cele mai rele tipuri de comportament-știi, cum ar fi crima, jaf armat, și de conducere 70 într-un 55. Ar trebui să ne împiedice să fim unul la gâtul celuilalt. Asta e. Nimic mai mult este lăsat la simțurile noastre respective de decență comună. (Înfricoșător, știu!dacă vă dați în judecată angajatorul, nu va fi suficient să dovediți că angajatorul dvs. a luat o decizie greșită sau chiar că angajatorul dvs. nu a fost un bun., Dacă nu aveți o cerere legală valabilă împotriva angajatorului dvs., atunci vă veți pierde în cele din urmă cazul. Un motiv mare să se gândească de două ori înainte de a da în judecată.

2. Litigiile sunt lungi, trase, stresante și dureroase. Singurii oameni care se bucură cu adevărat de litigii sunt avocații. Nimeni altcineva nu ar putea fi atât de bolnav. Și, iată un secret: nici măcar avocații nu sunt atât de nebuni în ceea ce privește litigiile. Judecătorii (care sunt de obicei avocați) sunt întotdeauna după ce părțile încearcă să se stabilească, ceea ce ar pune capăt cauzei înainte ca judecătorul să o audă., Avocații sunt, de obicei, la fel-acestea sunt rareori potrivnic la decontare, deși ei vor lupta până la moarte, dacă asta e ceea ce vrea clientul. De ce credeți că majoritatea instanțelor din zilele noastre au mediere obligatorie? Dacă chiar și avocații nu le plac neapărat litigiile, gândiți-vă cât de mult îl veți urî.

” Hai, băieți . . . NU NE FACE SĂ ÎNCERCĂM ACEST CAZ!”

Ei bine, nu. Sau, cel puțin, nu neapărat. Vezi tu, angajatorul tău e dat în judecată des. Aceasta este ceea ce ei numesc un „cost de a face afaceri” în Statele Unite., Este adevărat că procesul dvs. va fi stresant și perturbator pentru compania dvs. Dar va fi mult mai stresant și mai perturbator pentru dvs., care nu sunteți obișnuiți cu sistemul judiciar sau care se ocupă de avocați și nici măcar nu știți dacă este o capcană atunci când avocatul angajatorului vă salută și vă oferă să dați mâna.distragerea și stresul unui proces pot, de asemenea, să vă îngreuneze să vă descurcați bine în noul dvs. loc de muncă. Și având să locuiască continuu pe o experiență neplăcută (așa cum va trebui să facă în timp ce procesul durează) este dificil și stresant.

3., S-ar putea să aflați că colegii dvs. nu sunt de partea dvs. Simți foarte puternic că angajatorul tău te-a greșit. Găsești un avocat dispus să-ți ia cazul. Dați în judecată și începeți să luați depoziții tuturor colegilor dvs., care au fost cei mai buni prieteni Când ați lucrat acolo. Ei bine. Se pare că BFFs dvs. nu au fost astfel BFFs după toate. Ei spun: „mi-a plăcut Maudie, dar am simțit că a depășit linia și, în opinia mea, a fost tratată corect.,”Și apoi aveți co-lucrător care te-a văzut când nu au fost la cele mai bune dvs., și ea mărturisește despre toate lucrurile pe care le-ai spus în încredere atunci când au fost având o zi putredă. Care sunt jenante. Și care nu vă ajută cazul. Oficial. Într-o transcriere verbatim, pentru Dumnezeu.ce s-a întâmplat cu acești oameni?cei mai mulți avocați ai reclamanților vă vor spune că colegii se tem de represalii din partea Companiei dacă nu sunt de partea companiei și nu vă dau. Sunt sigur că se întâmplă uneori, dar nu cred că explică majoritatea acestor situații., Ceea ce văd de cele mai multe ori sunt două fenomene:

*majoritatea oamenilor consideră un proces un „act de război.”Ei, probabil, au fost de partea ta, atunci când toți au lucrat împreună și a ieșit pentru mai tais și kvetched despre ceea ce se întâmplă la birou. Dar asta a fost doar bârfă, aerisire inofensivă. Nimeni nu credea că o să dai în judecată! Și acum, mulțumită ție, sunt târâți în fața avocaților și a reporterilor de la tribunal și a judecătorilor și a juriilor, și sunt nervoși., Și poate că ceea ce ți-au spus confidențial despre șef iese la iveală … în timp ce șeful stă la masă cu un avocat cu aspect aspru într-un costum cu dungi. Ciudat! Nu-i de mirare că s-au întors împotriva ta.

doar pentru că au spus-o peste acestea . . .

. . . asta nu înseamnă că vor s-o spună în fața lor.unii angajați într-adevăr, sincer cred că compania a fost în dreapta. Șeful e perfect? Bineînțeles că nu. Dar este un tip decent care încearcă să fie corect și să trateze angajații corect., Și poate că nu ar fi trebuit să fii atât de încăpățânat/absent de la muncă/insubordonat/leneș.2, de mai sus. A afla că colegii dvs. nu vă susțin este una dintre părțile” dureroase”.

4. S-ar putea să-ți deschizi propria viață pentru examinare. Aceasta este o altă parte „dureroasă”. Pentru a obține mai mulți bani și pentru că într-adevăr ai fost foarte supărat când ai fost concediat, avocatul tău include o cerere de suferință emoțională în procesul tău. Următorul lucru pe care știi, compania a cerut pentru înregistrările medicale și psihiatrice datare înapoi 10 ani., Și poate ai văzut un psihiatru de câteva ori și ai fost diagnosticat ca bipolar. Împreună cu câteva condiții fizice care nu sunt adecvate pentru a menționa într-un blog de familie. Cu siguranță nu trebuie să împărtășiți aceste informații cu avocații companiei! Ai?

aproape sigur faci., Dacă pretinzi distresului emoțional (nu trebuie să, dar nu pot obține cât mai mulți bani dacă nu), majoritatea instanțelor spui ca ai pus propria stare emoțională la problemă și angajatorul are dreptul de a afla cât de mult (doar ca un exemplu) tulburare bipolară a fost cauzată prin rezilierea și cât de mult ai avut de-a lungul (în cazul în care compania nu este responsabil pentru aceasta).

„Bună seara, Domnul și Doamna America și toate navele de pe mare-Norman a văzut un psihiatru de trei ori și spune că soția lui nu-l înțeleg!,”

angajatorul dvs. poate fi, de asemenea, capabil să sape în dosarul dvs. de angajare din trecut, inclusiv în acel moment în care ați fost concediat de la un loc de muncă anterior, după ce ați testat pozitiv praful de înger, trecutul dvs. penal, cele cinci căsătorii anterioare și istoricul dvs. de depunere a proceselor. Poate că nu ai nimic de ascuns. Dar o mulțime de oameni (majoritatea?) au câteva schelete pe care le-ar La fel de repede nu au restul lumii știu despre.,

ceea Ce probabil nu trebuie să vă faceți griji despre

Acum, notă ce nu am menționat: (1) Că angajatorul va concedia pentru depunerea proces (presupunând că ați făcut-o în timp ce încă angajat); sau (2) angajatorul va lista neagră, și nu vei mai lucra niciodată dacă te dea în judecată. Motivul pentru care nu am menționat acestea este că se întâmplă foarte rar. Represaliile – fie în timpul angajării, fie după aceea-pentru depunerea unui proces cu bună credință împotriva unui angajator sunt de obicei ilegale și aproape toți angajatorii știu acest lucru. Dacă se întâmplă și o puteți dovedi, s-ar putea să aveți un caz destul de bun., Dar nu paria pe a fi capabil să facă asta.desigur, nu spun că nu ar trebui să depuneți niciodată un proces împotriva unui angajator, dar ar trebui să fie aproape întotdeauna o ultimă soluție. Este mai bine să încercați să vă rezolvați litigiul prin procedura de nemulțumire a companiei sau prin politica ușilor deschise sau prin accesarea resurselor umane. Dacă sunteți terminat, este posibil să fiți mai bine să negociați un pachet frumos de separare și să scuturați praful de pe picioare., Dacă toate acestea nu reușesc, și dacă ați luat un bun, aspect critic la propria performanță și comportament, și încă mai simt puternic că ai fost maltratat, apoi prin toate mijloacele se consulte cu un avocat care reprezintă angajații în litigiile de la locul de muncă. Dar ține cont de aceste costuri ascunse ale litigiilor cu care te vei confrunta, indiferent cât de puternic ar putea fi cazul tău.

credite imagine: Wikimedia Commons.