Am Dreptul La Plata orelor suplimentare în New York?un angajator acoperit de Legea privind standardele de muncă echitabile („FLSA”) și Legea Muncii din New York („NYLL”) trebuie să plătească angajaților eligibili plata orelor suplimentare. Unul dintre factorii care determină eligibilitatea orelor suplimentare este modul în care angajatul este plătit. Angajatorii pot plăti unui angajat o rată orară, un salariu anual sau o altă metodă convenită (de exemplu, bucată, rata zilei)., Indiferent de metoda de plată, majoritatea angajaților sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare în valoare de o dată și jumătate a ratei orare obișnuite pentru toate orele lucrate peste 40 într-o săptămână de lucru.de exemplu, în acest moment rata salariului minim din statul New York variază între 11,10 USD și 15,00 USD pe oră, în funcție de locația și dimensiunea unui angajator. În New York City, salariul minim este de 15,00 USD pe oră pentru un angajator cu 11 sau mai mulți angajați. Un angajat care primește această rată a salariului minim de 15,00 USD pe oră ar trebui să primească 22,50 USD la fiecare oră în care a lucrat peste 40 pe săptămână de lucru., Acest lucru este valabil și pentru angajații care primesc sfaturi ca parte a muncii lor (adică angajații Serviciului de restaurante). Rata salariului minim din statul New York pentru un angajat al serviciului de restaurant cu vârf este de 10.00 USD pe oră. Această rată reflectă salariul minim complet, minus un $5.00 pe oră „sfat-credit.”Pentru acești angajați, ore suplimentare rata este de 17.50 dolari pe oră, ceea ce reprezintă 1,5 ori integrală a salariului minim orelor suplimentare (22,50 dolari pe oră) minus aplicabile „sfat de credit.în plus, angajații care sunt plătiți pe bază de salariu sunt încă eligibili pentru a primi plata orelor suplimentare., Pentru a evita plata orelor suplimentare ale angajaților salariați, angajatorul are sarcina de a dovedi că se aplică o scutire. Cu toate acestea, mulți angajatori misclassify angajații lor scutite de ore suplimentare prevederilor din FISA și NYLL, în scopul de a economisi bani pe costurile forței de muncă. Este important să înțelegeți că titlul postului dvs. (de exemplu, „vicepreședinte” sau „asistent manager” sau „manager de operațiuni”) sau rata salariului nu determină dacă sunteți sau nu un angajat scutit; îndatoririle dvs. principale sunt factorul principal.,în cele din urmă, Departamentul Muncii a emis recent o prevedere care crește cerința salarială necesară pentru a fi eligibilă pentru a primi plata orelor suplimentare atunci când lucrează peste 40 de ore pe săptămână. Acesta a crescut de la un salariu anual de $23,660 la $35,308. Acest lucru ar putea afecta peste un milion de lucrători, devenind îndreptățiți să primească Ore suplimentare atunci când lucrează peste 40 de ore într-o săptămână de lucru, indiferent dacă sunt salariați., Acest domeniu de drept este foarte detaliat orientat și este evaluat de la caz la caz; prin urmare, dacă nu sunteți compensat pentru orele suplimentare, trebuie să consultați un avocat cu experiență.angajații eligibili care nu au fost compensați pentru orele suplimentare pe care le-au lucrat au dreptul la daune de o dată și jumătate rata lor obișnuită de plată pentru fiecare oră lucrată peste 40 într-o săptămână de lucru și pot avea, de asemenea, dreptul la dobânzi, onorarii ale avocaților și daune lichidate sau duble pentru încălcările orelor suplimentare., Chiar dacă sunteți salariat, este posibil să aveți dreptul la plata orelor suplimentare.

un Contact cu Experiență, Salariu & Oră Avocat pentru a Discuta Detaliile de Caz

Iosif A. Fitapelli din Manhattan Fitapelli & Schaffer este o experiență și înaltă calificare ocuparea forței de muncă avocat. Firma de avocatură a Domnului Fitapelli a reprezentat cu succes angajații din New York recupera salariile neplătite., în New York, există un statut de șase ani de limitări pentru majoritatea creanțelor salariale; prin urmare, dacă simțiți că aveți dreptul la Ore suplimentare și nu sunt compensate, atunci vă rugăm să consultați avocații noștri cu experiență de muncă, pentru a discuta despre drepturile dvs. în cadrul NYLL. Contactați avocații noștri cunoscuți astăzi, pentru o consultare gratuită și confidențială.