Din toată lumea de pe planetă, petreceți cel mai mult timp cu voi înșivă. De aceea, faptul că nu știm cu adevărat atât de multe despre noi înșine este atât de nedrept. Aceste 7 teste cognitive vă pot ajuta să oferiți o perspectivă puțin mai mare asupra modului în care funcționează creierul dvs., a scurtăturilor necesare și a caracterului său în general.

testul de reflecție cognitivă

Acest test foarte scurt măsoară un aspect al minții tale cunoscut sub numele de reflecție cognitivă sau capacitatea ta de a lua în considerare propria cunoaștere., Uitați-vă la următoarele trei întrebări și vedeți ce vă vine în minte.

  1. un liliac și o minge Costa $1.10 în total. Bat costă $ 1.00 mai mult decât mingea. Cât costă mingea?
  2. dacă este nevoie de 5 mașini 5 minute pentru a face 5 widget-uri, cât timp ar dura 100 de mașini pentru a face 100 de widget-uri?
  3. într-un lac, există un plasture de tampoane de crin. În fiecare zi, plasturele se dublează în dimensiune. Dacă durează 48 de zile ca plasturele să acopere întregul lac, cât timp ar dura ca plasturele să acopere jumătate din lac?,aproximativ una din trei persoane oferă un răspuns greșit la toate cele trei întrebări, iar 83% oferă cel puțin un răspuns greșit. În esență, acest test măsoară capacitatea oamenilor de a rezista să facă scurtături mentale. Întrebările în sine încurajează foarte mult un anumit răspuns, dar câteva momente de reflecție dezvăluie că răspunsurile ușoare sunt heringi roșii. Răspunsurile corecte pot fi găsite în partea de jos a acestei pagini.interesant este că scorurile scăzute la testul de reflecție cognitivă se corelează cu incapacitatea de a vedea titlurile de știri false ca fiind false., Doar pentru a oferi un anumit context, genul de titluri false utilizate în acest studiu au fost de-a lungul liniilor de „noaptea alegerilor: Hillary a fost beat, a luat fizic cu Mook și Podesta.”

    International Personality Item Pool

    în Timp ce de măsurare a personalității este oarecum un subiect controversat printre psihologi, unele cercetări au arătat că personalitatea măsuri utilizate în International Personality Item Pool (IPIP) se corelează cu probabilitatea de a dezvolta o tulburare mintală, academic, și chiar cât de mult s-ar putea trăi.,testul măsoară cinci caracteristici majore: deschiderea către experiență, conștiinciozitate, extraversiune, agreabilitate și neuroticism. Ia testul aici. Veți observa că există atât o versiune scurtă, cât și o versiune lungă disponibilă; rețineți că versiunea lungă, în timp ce este mai precisă, are 300 de întrebări.

    trăsăturile de personalitate „big five”. (Fotografie de Eganos/Wikimedia Commons).,

    mulți oameni sunt probabil mai familiarizați cu testul de personalitate Myers-Briggs, care plasează oamenii în 16 categorii diferite, opuse, cum ar fi gândirea versus simțirea personalităților și judecarea versus perceperea personalităților. Cu toate acestea, testul Myers-Briggs a fost criticat pe scară largă din cauza incapacității sale de a măsura în mod constant personalitatea unui individ, a lipsei de obiectivitate și a validității sale. De fapt, Katherine Briggs și Isabel Myers—creatorii testului—nu erau nici măcar psihologi instruiți.,testul Wonderlic-numit minunat după creatorul său, Eldon F. Wonderlic-este compus din 50 de întrebări concepute pentru a măsura capacitatea cognitivă generală sau inteligența. Majoritatea sunt probabil familiarizați cu scala de inteligență pentru adulți Wechsler (WAIS), care măsoară coeficientul de inteligență al unui tester (IQ) și plasează media la 100. Wonderlic, în schimb, are un scor mediu de 20. principala diferență dintre testele Wonderlic și WAIS este însă că Wonderlic este folosit în primul rând ca metodă de verificare a potențialilor angajați., Asociația Americană de Psihologie și-a aprobat utilizarea pentru testarea personalului și este angajată în prezent în multe sectoare diferite. Mai ales, Wonderlic este folosit în NFL pentru a evalua inteligența proiectelor de selecție. Cu puțin noroc, îl vei depăși pe fundașul lui Jets, Morris Claiborne, care a marcat un patru dezastruos. Pentru a pune asta în context, Wonderlic, Inc. revendicări un scor de 10 este considerat a fi aproximativ echivalent cu alfabetizare. Puteți face mai bine decât Morris Claiborne, dar va fi o provocare pentru a depăși Tom Brady, care a marcat un 33, sau Eli Manning, care a marcat un 39., Luați o mostră Wonderlic aici.

    c/o Flickr, Creative Commons

    Iowa Gambling Task

    Primul dezvoltat de Antoine Bechara, Iowa Gambling Task a fost conceput pentru a imita lumea reala luare a deciziilor și de a evalua funcția executivă—în esență, un set de procese cognitive, care permite un control deliberat de comportament. Puteți lua testul aici.

    sarcina de jocuri de noroc din Iowa este simplă; premisa este că ați împrumutat $2000 pentru a juca., Există patru punți puteți trage de la, fiecare dintre care va produce, uneori, un card care te recompensează cu bani, te penalizează, sau nu o combinație a celor două. Fiecare rândul său, puteți alege din care punte pe care doriți să atragă de la. cu toate acestea, trucul testului este că două dintre punți au penalități mai mari, iar două dintre ele au recompense mai mari., Majoritatea oamenilor trec la o punte „bună” după o perioadă de pierderi, dar pacienții cu leziuni ale cortexurilor prefrontale (unde cea mai mare parte a funcționării executive a creierului transpare) nu reușesc să prezică consecințele viitoare ale acțiunilor și să joace același pachet. În plus, s-a constatat că jucătorii cronici prezintă răspunsuri reduse la jocul cu punți riscante (de exemplu, jucând punți proaste care duc la pierderea tuturor banilor).

    testul Stroop

    numit după John Ridley Stroop, testul Stroop este o măsură foarte cunoscută a funcției executive., Ca și sarcina de jocuri de noroc din Iowa, premisa sa este simplă: o serie de cuvinte de culoare sunt prezentate beneficiarului testului (adică „roșu”, „albastru” etc.), dar cuvintele în sine sunt tipărite cu cerneală colorată aleatoriu. Sarcina este de a selecta culoarea cuvântului cât mai repede posibil, mai degrabă decât selectarea cuvântului în sine. Deci, dacă cuvântul ” roșu „ar fi cu cerneală albastră, testul ar răspunde” albastru.”

    se pare că acesta este un lucru destul de dificil pentru noi să facem., Există câteva teorii diferite pentru motivul pentru care se întâmplă acest lucru, dar principala este că creierul procesează informațiile lingvistice mult mai repede decât informațiile despre culori. Atât cuvântul, cât și culoarea ne-au lovit ochii în același timp, dar cuvântul este tras mai întâi în procesul de luare a deciziilor. Creierul trebuie să inhibe aceste informații pentru a selecta răspunsul corect, bazat pe culoare. Interesant este că persoanele cu tulburare de hiperactivitate cu deficit de atenție (ADHD) au performanțe mai slabe la acest test, probabil datorită capacității lor reduse de a inhiba răspunsurile automate.,

    ia testul aici.

    the Paced auditive Serial Addition Task (PASAT)

    această sarcină măsoară capacitatea de testare taker de prelucrare a informațiilor, precum și rata la care are loc. Deși a fost inițial conceput pentru a evalua impactul unei leziuni cerebrale traumatice asupra funcționării cognitive a testatorului, PASAT se bazează pe memoria de lucru, atenția și abilitățile aritmetice și poate fi folosit pentru a evalua aceste calități în orice subiect. În special, scorurile pe PASAT scad odată cu vârsta, indicând efectele declinului cognitiv.,PASAT este utilizat în principal la pacienții cu scleroză multiplă—în care celulele nervoase își pierd învelișurile izolante—deoarece capacitatea lor de a menține atenția necesară pentru acest test este grav afectată. Puteți lua PASAT aici.

    testul de asociere implicită

    oricât de mult ne-ar plăcea să credem altfel, mulți dintre noi nutrim prejudecăți și stereotipuri de care s-ar putea să nu fim conștienți. Testul implicit-asociere a fost conceput pentru a descoperi aceste sisteme de credință ascunse., A fost folosit în trecut pentru a arăta că majoritatea cercetătorilor cred că cercetarea de calitate provine doar din țări bogate și că medicii au o preferință implicită pentru pacienții albi față de pacienții negri. Proiectul Implicit, cu sediul la Universitatea Harvard, are o serie de teste implicite de Asociere pe site-ul lor pe teme precum vârsta, rasa, armele și dizabilitățile.

    în esență, testul funcționează furnizând două categorii—de exemplu,” alb „și”negru” – și solicitând utilizatorului să asocieze rapid o serie de termeni cu acele categorii., De exemplu, utilizatorului i se poate cere să asocieze Termeni plăcuți (cum ar fi „fericire”) cu categoria „negru” și termeni neplăcuți (cum ar fi „suferință”) cu categoria „alb”. Un utilizator cu o asociere negativă implicită față de persoanele negre ar petrece mai mult timp asociind termeni pozitivi cu categoria neagră.