căutați să vă condimentați întâlnirile interne ale companiei? Vedeți cum companiile folosesc organizații de caritate, push-up-uri, baschet, amenzi și premii pentru a-și face întâlnirile mai distractive și mai productive.

întâlnirile creative ale personalului pot face diferența atât pentru lideri, cât și pentru participanți. Acest tip de întâlnire se poate întâmpla în mod regulat sau la nevoie. Ele servesc exclusiv ca un timp pentru personalul companiei pentru a obține împreună și pitch, brainstorming, sau check-in pe anumite evoluții pertinente în cadrul organizației., Iată câteva exemple minunate de idei creative de întâlnire a personalului de la companii performante. Dar mai întâi, o definiție rapidă:

ce este o întâlnire internă?

întâlnirile interne sunt folosite pentru a atinge baza cu membrii aceleiași organizații pe probleme mari și mici. Majoritatea oamenilor nu asociază întotdeauna plăcerea cu acest tip de eveniment, dar nu există niciun motiv pentru care nu puteți planifica o întâlnire distractivă a personalului cu un nivel ridicat de implicare a evenimentului.

idei de întâlniri interne

reveniți la contactul cu copilul vostru interior.

cine a spus că colorarea este doar pentru copii?, Plum Organics este un exemplu excelent al modului în care ideile de evenimente corporative pot include un element de distracție în orice întâlnire internă. Ei aleg o zi a săptămânii pentru a include această activitate – de obicei joi-și găzduiesc ceea ce a devenit cunoscut sub numele de sesiuni creative de brainstorming. Discuțiile lor de personal, culori, și decomprimă împreună înainte de a termina săptămâna puternic.până în prezent, abordarea lor unică a întâlnirilor interne a fost o componentă majoră în eforturile lor de succes în dezvoltarea de noi produse., Angajarea cu angajații în timp ce stimularea mintea lor într-un mod cu totul nou poate promova din cutie de gândire.

Sursa: Prune Organice

a le Face să scadă și să vă dea 50.este rar să auzi despre companii care implementează și beneficiază de tactici militare în strategia lor de evenimente, dar exact asta a făcut Buddytruk când au început această tactică de întâlnire internă extrem de eficientă., Ei au decis că menținerea ședințelor pe drumul cel bun și la timp a fost atât de importantă pentru productivitatea lor încât, dacă ar fi forțați să se extindă dincolo de ora programată, ultima persoană care va vorbi ar trebui să facă 50 de push-up-uri.

provocarea fizică a fost o glumă amuzantă care a dus inevitabil la legarea echipei.

Sursa: Buddytruk

Ai un loc în picioare doar politica.,

de Asemenea, un fan de funcționare întâlniri la timp, Doar Neînfricat folosit o altă abordare fizic pentru a deține participanti la răspundere; ori de câte ori întâlniri pe termen lung, scaunele sunt luate departe și toată lumea este obligat să stea până se termină. Una dintre cele mai mari provocări ale întâlnirilor interne este să rămână concentrată și pe subiect.având presiunea iminentă de a vedea potențial scaunul mutat de sub tine pune lucrurile în perspectivă. Regula se aplică atât în birou, cât și în locuri publice.,

Sursa: Doar Neînfricat

Face tărăgănat de angajați plătiți.

Tripping.com planurile de a face personalul lor pune banii lor în cazul în care gurile lor sunt la întâlniri interne prin utilizarea unui „jur jar”-ca abordare a programării lor. La începutul fiecărei întâlniri au stabilit un cronometru timp de 30 de minute. Dacă întâlnirea se extinde dincolo de minutele 30, oricine a sunat la întâlnire este responsabil pentru punerea a 5 dolari în borcanul de bere al echipei.,

recompensele distractive amestecate cu o umilire publică puțin prietenoasă fac de obicei o atmosferă de întâlnire internă productivă.

Sursa: Glassdoor

Utilizare memento prietenos instrumente.

Tehnologia ca software-ul de evenimente joacă un rol important în marketingul de evenimente B2B și ar putea fi cheia pentru a menține toată lumea la timp pentru următoarea întâlnire internă. O3 World utilizează software terță parte pentru a coordona pregătirea sălii de conferințe și memento-uri de întâlnire a personalului., Aplicația poate citi calendarele angajaților și să le știu când să înceapă ambalaj înainte de următorul eveniment programat.

chiar dacă alegi să trimiți manual mementouri prin e-mail sau mesagerie, un mic ghiont din când în când ar putea menține programul întâlnirilor pe termen lung. Doar unul dintre multele secrete de întâlnire care trebuie obținute din marketingul de evenimente multi-touch.

asta e o folie pe @CodedayPhilly. Elevii au aflat că prezentările lor sunt la fel de importante ca și #Codul lor. Mulțumesc tuturor celor care au susținut acest eveniment, a fost o distracție de 24 de ore! pic.twitter.,com/O7hFr9JLI4

— O3 Lume (@o3world) 12 noiembrie 2017

Dona în scopuri caritabile de fiecare dată când întâlnirea este întreruptă.

Keller-Williams Realty are o politică strictă pentru ca telefoanele să fie reduse la tăcere sau oprite în timpul întâlnirilor interne ale personalului. Pentru a susține acest lucru, au dezvoltat o regulă în care participanții ale căror telefoane au sunat în timpul întâlnirilor au fost făcuți să doneze pentru caritatea companiei. Nu numai că a redus întreruperile în timpul evenimentului, ci a ajutat și să dea înapoi comunității în general.,

Includerea unei opțiuni flexibile de plată-ce-puteți-vă ajută să faceți din aceasta o opțiune fezabilă pentru orice companie interesată să lege împreună productivitatea cu cauzele sociale ale mărcii.

Sursa: Muza

Face Globală de Birouri Locale.Bizzabo are birouri atât în New York, cât și în Tel Aviv. În timp ce întâlnirile mai mici au loc în mod regulat între cele două birouri, o întâlnire mare cu toate mâinile are loc la fiecare două săptămâni. Proiectoarele, microfoanele care pot fi aruncate și o agendă plină de blocaje ajută la transformarea globală locală., În plus, în timpul acestor întâlniri Bizzaboers ajunge să dea și să primească recunoaștere alături de omologii lor de peste mări.indiferent dacă compania dvs. este răspândită în întreaga lume sau doar într-o regiune, întâlnirile directe pot fi foarte eficiente pentru crearea unei culturi globale coezive.

Sursa: Bizzabo

Păstra angajații de la subiect.

Brivo știe că reuniunile interne sunt adesea afectate de aceste idei, filare off topic, și mult tangente care nu reușesc să se mute conversația., Pentru a remedia această problemă, au decis să utilizeze un instrument vizual. Ori de câte ori cineva începe rehashing un punct care a fost deja făcut, un alt membru al echipei deține lor „nu Rehash” ping pong zbaturi. Participanții sunt împuterniciți să aducă o mai mare energie și să se concentreze asupra discuțiilor lor, găsind, de asemenea, modalități de a ajuta la ruperea obiceiurilor proaste ale celorlalți.

Sursa: Brivo LinkedIn

Trage unele cercuri.

este logic că o companie de jocuri de noroc ar folosi un joc pentru a influența succesul întâlnirilor lor interne., GeneraGames știe că activitatea fizică este o modalitate excelentă de a accesa atât părți ale minții pe care nu le folosim în timp ce stăm la birou, cât și de a oferi o rutină zilnică de lucru o respirație atât de necesară. Ei găsesc jocurile rapide de baschet îi ajută să gândească mai creativ în timp ce adaugă un element de joc procesului.fie că aveți acces direct la o instanță profesională sau de a folosi o ușă cuier plase, este posibil să includă acest element sportiv în orice setare de întâlnire internă.,

Sursa: Genuri de Jocuri

iei personal.fidel brandului lor, LivePerson se asigură că adaugă un aspect mai uman la ceea ce s-ar putea transforma într-un alt eveniment plictisitor al companiei. Pentru a face acest lucru, ei încep fiecare întâlnire internă cu o întrebare specifică. De obicei, subiectul este ales pentru a ajuta la descompunerea zidurilor și a provoca conversații profunde și semnificative între membrii personalului., Această tehnică îi ajută pe angajați să se lege, să-și consolideze mușchii de empatie și să intre într-un mod colaborativ, văzând lucrurile unul din perspectiva celuilalt.

Sursa: LivePerson

11. Începe la un moment ciudat.TINYpulse nu este un fan de a face întâlnirile lor pe oră sau la jumătate de oră. În schimb, ei aleg ore neobișnuite de început (cum ar fi 8:48am), astfel încât angajații să-și poată aminti când ar trebui să sosească., Efortul suplimentar necesar pentru a înregistra și amintiți-vă un astfel de număr impar în programul lor altfel uniformă ajută oamenii să rămână pe drumul cel bun. Ca bonus suplimentar, servește și ca un mic joc de memorie pentru participanți.

Sursa: Glassdoor

Îmbinare de team-building cu băuturi răcoritoare în pauze.

pentru întâlniri deosebit de lungi, IACC se asigură că păstrează pauzele atât întineritoare, cât și concentrate cu o varietate de sarcini și jocuri care necesită colaborare în echipă., Au încercat să rezolve puzzle-uri, să facă scenete scurte, să se intervieveze reciproc despre visele lor din copilărie și totul între ele. Acest lucru rupe ritmul a ceea ce altfel ar putea fi o serie de prezentări sau rapoarte și aduce o alternativă revigorantă și productivă. Jocuri plus alimente, ceea ce nu este de a iubi?

Sursa: IACC

de a Crea un ritual unic.

Poll Everywhere are o idee interesantă pentru începerea sau încheierea întâlnirilor interne. Ei au ceea ce ei numesc un „moment de Zen”., În acest moment, ei iau timp, ca grup, să învețe ceva nou sau să reflecte în ziua lor. Deseori, liderii de întâlnire vor împărtăși un citat inspirat sau o știre distractivă. Uneori, membrii echipei vor evidenția note interesante din activitatea altor colegi în timpul săptămânii.orice ar fi, ei împărtășesc și discută cu altul. Prin mărirea activității lor imediate, echipa este capabilă să se conecteze la idei de imagine mai mari. Această tactică de construire a relațiilor ajută la construirea unei colaborări mai puternice în timp.,

Sursa: Sondaj de Pretutindeni Blog

se Adaugă o serie de discursuri.

Johnson & Johnson face întâlniri interne educaționale cu propriile lor serii de discuții TED. Angajații au șansa de a prezenta scurte prelegeri pe teme de care sunt pasionați. Deoarece brandul este dedicat inovației, crearea unui mediu în care angajații se simt liberi să-și împărtășească ideile continuă să consolideze acest efort., Programul a devenit atât de popular încât l-au extins printr-o bibliotecă digitală la care toți angajații au acces.

Sursa: Johnson & Johnson

Cere angajaților ce ar dori să facă.

uneori, un sondaj foarte practic este tot ce trebuie pentru a vă îmbunătăți strategia internă de întâlnire. La Pandora, angajații sunt încurajați să formeze grupuri peste interesele lor comune (rece-brew, oricine?). Dacă ajung la numărul minim de participanți, Pandora își finanțează eforturile de grup., Puteți aplica cu ușurință această filozofie la întâlnirile interne prin sondarea participanților și sortarea zonelor comune pe care le pot lega. Țineți cont de aceste asemănări atunci când alegeți un loc sau o activitate.

Sursa: Pandora

Împărtăși și de a stabili obiective personale.

DigitalOcean păstrează întâlnirile lor toate de afaceri, cu excepția pentru un moment foarte important. La încheierea fiecărei întâlniri interne, personalul este binevenit să își actualizeze foaia de calcul partajată public cu obiectivele personale pentru săptămână., Aceste obiective ar putea fi legate sau nu au legătură cu ceea ce a fost întâlnirea. Acest exercițiu a ajutat angajații să continue să învețe unii de la alții chiar și după ce au părăsit sala de conferințe. Chiar și în cele din urmă au început să adauge scurte rezumate ale lecțiilor pe care le-au învățat cu fiecare obiectiv, astfel încât alții să poată beneficia de înțelepciune.

Sursa: DigitalOcean

Numi un factor de decizie.

Google știe cât de importante sunt datele pentru a menține întâlnirile concise și la obiect., De aceea se asigură că întotdeauna cineva ia notițe și, mai important, cineva ia decizii la fiecare întâlnire. Factorul de decizie are ultimul cuvânt în fiecare problemă și face ca sarcina lor să mențină reuniunile concentrate și productive.

echipa ajunge să voteze factorul de decizie înainte de timp, astfel încât procesul să rămână diplomatic. Ei fac, de asemenea, un punct pentru a elimina cât mai multe întâlniri posibil prin rezolvarea problemelor prin e-mail. Factorii de decizie sunt, de asemenea, împuterniciți să anuleze întâlnirile inutile, comunicând în prealabil cu toate părțile implicate.,

Sursa: Google Cariere

de Muncă în niște spărgătoare de gheață.

HeadBox este un mare fan al spărgătoarelor de gheață, deoarece, de modă veche sau nu, funcționează pur și simplu. Pentru a începe întâlnirile cu energia potrivită, liderii de la HeadBox inițiază un joc sau o activitate care îi face pe oameni să se ridice și să se miște. De cele mai multe ori, mecanica jocului îi ajută pe participanți să se cunoască în mod natural pe altul mai bun. Și pentru întâlniri mari, vor împărți chiar mulțimea în grupuri mai mici pentru o mică competiție amicală.,

Sursa: cutiei de capăt

Utilizare mici, stimulente concrete.

toată lumea iubește lucruri gratuite. Fie că este vorba de un mic swag, un prânz special sau un mic card cadou, există un număr nelimitat de modalități de a oferi participanților stimulente de participare. La întâlnirile lor interne, Insect Shield Repellent Technology găzduiește brainstorm-uri săptămânale și lunare și se asigură că premiază pe oricine vine cu idei pe care compania alege să le avanseze., Este o modalitate de a arăta angajaților recunoștința lor pentru performanța și talentele lor, dar este, de asemenea, o modalitate foarte eficientă de a rupe o agendă de întâlnire de rutină.

Sursa: Insect Shield Facebook

Include participanți, nu spectatori.unii angajați sunt mai vocali decât alții., Și, deși nu există întotdeauna oportunități de a vă curăța lista de invitați, așa cum ați face în orice strategie de marketing bazată pe cont, ar putea exista posibilitatea de a vă concentra pe aducerea participanților care au ceva unic de adăugat la conversație. Apple face exact asta. Ei își păstrează listele de întâlniri mici, dar intenționate, participanții deschiși fiind adăugări prioritare pentru a menține ideile curgătoare și conversația avansând în moduri noi.,

Sursa: Apple

Takeaways Cheie: Interne Întâlniri

Întâlniri sunt o mare oportunitate de a flex planificator dumneavoastră mușchii în moduri noi și creative. Păstrați aceste sfaturi de top în minte atunci când coordonarea următorul eveniment intern:

  • profitați de instrumente de marketing eveniment și memento-uri vizuale pentru a păstra toată lumea la timp.
  • adăugați o notă personală prin spărgătoare de gheață sau detalii grijuliu.
  • Joaca-te cu moduri de a începe și de a termina la timp.,
  • găsiți modalități neobișnuite de a menține toată lumea pe sarcină.
  • Transformă sau modifică cel puțin un element de eveniment major.indiferent de ceea ce alegeți să includeți, întâlnirile sunt o modalitate excelentă de a continua să reuniți oamenii și să îi împingeți spre cel mai înalt potențial.