titres D’emploi de cadre commun de niveau C

bien que chaque entreprise puisse avoir un système de notes et une classification d’emploi uniques, certains titres d’emploi sont utilisés universellement. Voici une liste des titres d’entreprise que vous trouverez probablement dans une entreprise ainsi qu’une brève description de ces rôles et responsabilités de C-suite:

CEO – Chief Executive Officer

Il s’agit du rôle le plus élevé dans une entreprise., Les PDG supervisent toutes les opérations et décisions commerciales et sont responsables du succès de l’organisation. Tous les autres cadres supérieurs relèvent du PDG. Dans certains cas, le fondateur ou le co-fondateur de la société Sert de PDG.

chef des opérations

Les Coo sont responsables de la bonne exécution de tous les plans et stratégies d’affaires. En d’autres termes, ils veillent à ce que l’entreprise fonctionne comme sur des roulettes. Le chef de l’exploitation est généralement le commandant en second du PDG.

CFO – Chief Financial Officer

un CFO gère tous les aspects financiers de l’entreprise., Ils sont responsables de la budgétisation à long terme et des analyses des risques, mais supervisent également les rapports financiers de l’entreprise et la situation financière globale.

See CEO vs. CFO

CTO – Chief Technology Officer

Les CTO sont en charge de la pile technologique qui aide une entreprise à se développer: ils recherchent et mettent en œuvre de nouveaux systèmes, supervisent la sécurité et mettent en place l’infrastructure. Souvent, le terme Directeur de l’Information (DSI) est utilisé pour le même rôle., Lorsqu’une entreprise a les deux titres de poste, le CTO est responsable de la création de nouveaux produits et fonctionnalités tandis que le DSI se concentre sur l’interne, en veillant à ce que les systèmes informatiques fonctionnent efficacement.

CMO – Chief Marketing Officer

Il s’agit de la personne responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des stratégies de marketing. Selon l’industrie et les objectifs de l’entreprise, ces stratégies pourraient concerner le marketing numérique, la publicité, le positionnement des produits, les événements et les campagnes par e-mail.,

DRH – chef des Ressources Humaines

Les DRH supervisent tout ce qui a à voir avec les gens d’une organisation. Ils établissent comment l’entreprise embauche, promeut, forme et évalue les employés. Ils gèrent également des stratégies RH à long terme, telles que la planification de la relève et l’acquisition de talents.

Quelles sont les compétences essentielles pour les cadres supérieurs?

chaque employé de niveau supérieur doit être un expert dans son propre domaine. Par exemple, un CMO doit avoir une vaste expérience en marketing, tandis qu’un CFO a besoin d’une connaissance approfondie des questions financières et comptables.,

cependant, d’après la définition de la direction de niveau C que nous avons donnée ci-dessus, il est clair que tous les employés qui occupent ces rôles ont quelque chose en commun: ils doivent tous avoir un État d’esprit stratégique pour prendre des décisions commerciales. Voici quelques compétences communes que les employés devraient pratiquer lorsqu’ils accèdent à des postes de direction:

  • Leadership
  • Gestion du changement
  • pensée critique
  • prise de décision
  • Gestion des conflits

quels autres niveaux d’employés existent?,

dans la plupart des entreprises, le Conseil d’administration et les fondateurs sont au sommet de la hiérarchie de l’entreprise suivis par les dirigeants de niveau C à savoir le PDG, COO, CFO, etc. Mais qu’y a-t-il en dessous de C-suite? Cela dépend de la structure organisationnelle de chaque entreprise.

Généralement, Vice-Présidents et Vice-Présidents (SVPs) rapport de la direction. Par exemple, le vice-président du marketing produit et le vice-président du Marketing numérique relèveront du CMO. Les cadres de niveau D Sont ceux qui relèvent du VPs. Dans ce cas, D signifie directeur, par exemple, un directeur de L’ingénierie ou un directeur des ventes appartiennent à cette catégorie. Certaines entreprises utilisent également le terme « cadre de niveau B” pour décrire les gestionnaires de niveau intermédiaire.