Le Crédit d’impôt pour les possibilités d’emploi est un crédit d’impôt fédéral offert aux employeurs qui embauchent et conservent des vétérans qualifiés et d’autres personnes appartenant à des groupes cibles qui ont toujours fait face à des obstacles pour obtenir un emploi. En créant des possibilités économiques, ce programme contribue également à alléger le fardeau des autres programmes d’aide gouvernementale.

comment fonctionne le programme de crédit D’impôt pour possibilités de travail?,

Les employeurs imposables et les entreprises exonérées d’impôt admissibles qui embauchent une personne membre d’un groupe cible WOTC peuvent demander un crédit d’entreprise général contre leur impôt sur le revenu.

processus de certification et de sélection du crédit D’impôt pour les possibilités de travail

avant que les employeurs puissent demander un crédit D’impôt pour les possibilités de travail, ils doivent d’abord recevoir la certification d’une agence de la main-d’œuvre de Ceci est fait en utilisant le formulaire IRS 8850 et l’un des deux formulaires du Ministère du travail.,

le premier, Le formulaire ETA 9061, ou le formulaire des caractéristiques individuelles (FIC), fournit des renseignements précis sur la façon dont un demandeur a répondu au questionnaire du WOTC. Le second, le formulaire AVE 9062, est le formulaire D’attestation conditionnelle pour les candidats qui ont été présélectionnés pour le CTO par un ASP. Les deux formulaires doivent accompagner les soumissions du formulaire 8850.

formulaire 8850

Les employeurs ont 28 jours à compter de la date de début d’un employé qualifié pour envoyer le formulaire 8850, également connu sous le nom D’avis de présélection et de demande de Certification pour le WOTC, à la SWA applicable., La première page, qui doit être remplie par le candidat au plus tard le jour de l’offre d’emploi, décrit les conditions que doit remplir une personne de l’un des groupes cibles pour être admissible au programme. La deuxième page est destinée aux employeurs. Sur celui-ci, ils fourniront leurs coordonnées professionnelles et les dates clés liées à l’emploi du demandeur.

questionnaire sur le crédit D’impôt pour possibilités de travail

La première Page du formulaire 8850 est le questionnaire WOTC., Il interroge le demandeur sur tout service militaire, la participation à des programmes d’aide gouvernementale, le chômage récent et d’autres questions ciblées.

qui est admissible au Crédit d’impôt pour possibilités d’emploi?

Les employeurs peuvent être admissibles au WOTC s’ils embauchent une personne qui est membre de l’un des groupes cibles déterminés par L’IRS pour avoir historiquement fait face à des obstacles à l’emploi.,>

  • bénéficiaires admissibles à court et à long terme IV-A (aide temporaire pour les familles nécessiteuses)
  • anciens combattants qualifiés
  • Ex-criminels
  • résidents communautaires désignés (DCR)
  • renvois de réadaptation professionnelle
  • jeunes employés D’été
  • bénéficiaires du programme D’aide nutritionnelle supplémentaire (SNAP)
  • bénéficiaires du revenu de sécurité supplémentaire (SSI)
  • chômage de longue durée qualifié bénéficiaires

employés non admissibles au programme de crédit D’impôt pour possibilités de travail

certaines exclusions s’appliquent à la liste des groupes cibles du CTEO., Les employeurs qui réembauchent un ancien employé, un membre de la famille ou une personne à charge, ou une personne qui sera propriétaire majoritaire de l’entreprise pourraient ne pas être en mesure de demander le crédit d’impôt pour ce particulier (même si le particulier est par ailleurs membre d’un groupe cible admissible).

entreprises admissibles au Crédit d’impôt pour possibilités d’emploi

toute entreprise, peu importe sa taille ou son secteur d’activité, peut être admissible à des crédits d’impôt dans le cadre du programme WOTC., Et parce qu’il n’y a pas de limite au nombre de personnes que les employeurs peuvent embaucher dans le cadre du programme, il n’y a pas non plus de plafond sur le montant des crédits qu’ils peuvent demander.

comment les employeurs demandent-ils le crédit d’impôt pour les occasions d’emploi?

  1. trouver des candidats admissibles
    contactez le SWA ou le bureau de chômage local pour obtenir une liste de candidats potentiels.
  2. candidats à L’écran
    demandez aux candidats de remplir le questionnaire sur la première page du formulaire 8850 au plus tard à la date de l’offre d’emploi pour voir s’ils sont admissibles à l’un des groupes cibles du WOTC.,
  3. documents de dossier
    soumettez le formulaire 8850 dûment rempli et le formulaire 9061 ou 9062 de L’AVE à L’ASD dans les 28 jours suivant la date de début de la nouvelle embauche admissible.
  4. surveiller les heures travaillées et les salaires admissibles versés
    Les employés certifiés WOTC doivent travailler au moins 120 heures au cours de la première année d’emploi pour qu’un employeur puisse demander des crédits, qui sont calculés en pourcentage du salaire admissible. Les employés de la catégorie bénéficiaire du TANF doivent travailler 400 heures.
  5. demander le crédit d’impôt
    utilisez le formulaire IRS 5884 lors du dépôt des déclarations de revenus annuelles pour réclamer le WOTC.,
  6. tenir des registres exacts
    faire des copies de tous les formulaires et documents justificatifs soumis à SWAs et suivre correctement les heures des employés au cas où L’IRS décide de vérifier les crédits réclamés.

Avantages de l’externalisation des crédits d’impôt et des incitations commerciales administration

les Deux nouvellement admissibles qui n’ont pas encore profité de crédits d’impôt et ceux qui ont déjà un grand crédit d’impôt de portefeuille peuvent bénéficier de l’externalisation des crédits d’impôt., Il peut les aider à:

  • identifier et évaluer les nouvelles possibilités pour lesquelles ils pourraient être admissibles
  • tenir des dossiers précis afin qu’ils puissent prendre des décisions éclairées appuyées par des données
  • rester en conformité avec les lois sur les crédits d’impôt en évolution et éviter les pénalités
  • signaler les activités de crédit d’impôt et respecter les délais

comment ADP peut aider collecte de données., Il utilise un langage simple et ignore automatiquement les sections du questionnaire WOTC qui peuvent ne pas être pertinentes, ce qui aide les candidats à remplir le formulaire rapidement et correctement. Nous offrons également des outils d’analyse comparative et d’analyse qui peuvent aider les employeurs à prévoir leurs crédits d’impôt.

ADP fait gagner du temps et réduit le stress pour les clients du crédit D’impôt pour les occasions de travail

passer d’un processus manuel de sélection du crédit d’impôt pour les occasions de travail à la solution automatisée D’ADP peut aider à minimiser la charge de travail des gestionnaires d’embauche., Il fonctionne sur la plupart des appareils mobiles, donc il y a moins de paperasse et il a des fonctionnalités conviviales qui rendent plus probable pour les candidats de remplir le questionnaire WOTC.

Qu’est-ce qui différencie ADP des autres fournisseurs de crédit D’impôt pour les occasions d’emploi?

ADP sélectionne plus de 34 millions de candidats par année pour le programme WOTC*. Avec ce niveau d’expérience dans différents secteurs, nous sommes particulièrement bien placés pour aider les employeurs à identifier et à demander des crédits d’impôt tout en maintenant la conformité.

*Source: données internes D’ADP, 2019.,

Foire Aux Questions sur le crédit D’impôt pour une opportunité de travail

Voir ce que les autres employeurs demandent au sujet du CTO:

combien coûte le crédit d’impôt pour une opportunité de travail?

Le montant du crédit d’impôt disponible dans le cadre du programme WOTC varie en fonction du groupe cible de l’employé, du nombre total d’heures travaillées et du total des salaires admissibles versés. À compter de 2020, la plupart des groupes cibles ont un crédit maximal de 2 400 $par nouvel employé admissible, mais certains pourraient être plus élevés. L’embauche de certains vétérans qualifiés, par exemple, peut donner lieu à un Crédit de 9 600 $par nouvel employé admissible.,

le crédit D’impôt pour les possibilités de travail profite-t-il aux employés?

bien que le crédit d’impôt ne s’applique qu’aux employeurs, le programme WOTC peut être avantageux pour les employés en offrant des possibilités de carrière à ceux qui, autrement, auraient eu de la difficulté à décrocher un emploi. Ces personnes comprennent d’anciens criminels, des anciens combattants et des récipiendaires de timbres alimentaires.

quelles intégrations du crédit D’impôt pour opportunités de travail ADP offre-t-elle?

la solution WOTC automatisée D’ADP s’intègre parfaitement à la plupart des logiciels de recrutement et d’embauche et des systèmes de suivi des candidats (ATS).,

la participation au programme de crédit D’impôt pour possibilités de travail est-elle obligatoire?

Le Crédit D’impôt pour possibilités de travail est un programme volontaire. Par conséquent, les employeurs ne sont pas obligés de recruter des candidats admissibles au WOTC et les candidats à un emploi n’ont pas à remplir le questionnaire d’admissibilité au WOTC. Les employeurs peuvent toujours embaucher ces personnes s’ils le souhaitent, mais ne pourront pas demander le crédit d’impôt.

Cet article fournit des informations pratiques sur le sujet et est fourni étant entendu QU’ADP ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux ou d’autres services professionnels.,