O que é Quid Pro Quo assédio?

O termo em latim quid pro quo que se traduz para “algo por algo.,por conseguinte, o assédio “quid pro quo” ocorre no local de trabalho quando um gestor ou outra figura da Autoridade oferece ou apenas sugere que ele ou ela dará ao empregado algo (um aumento ou uma promoção) em troca da satisfação desse empregado de uma procura sexual. Isso também ocorre quando um gerente ou outra figura da Autoridade diz que ele ou ela não vai demitir ou repreender um funcionário em troca de algum tipo de favor sexual. Um candidato a emprego também pode ser objecto deste tipo de assédio se a decisão de contratação se basear na aceitação ou rejeição de avanços sexuais.,por exemplo, um gerente de banco masculino entrevistando uma candidata a um emprego como caixa coloca a mão na coxa dela. Quando ela se opõe, ele pergunta: “você não quer este emprego?”A implicação é que ela deve cumprir com os avanços do gerente de contratação, a fim de ser contratada.este artigo centra-se no quid pro quo do assédio sexual no local de trabalho. Veja nossa seção de assédio Sexual para mais artigos e recursos relacionados. Os gestores e proprietários de empresas devem rever o assédio Sexual – o que é? e prevenir o assédio Sexual na nossa secção de Direito das Pequenas Empresas.,elementos de uma queixa de assédio por Quid Pro Quo a fim de reclamar o assédio sexual de uma variedade quid pro quo, um requerente (o autor de uma acção judicial) deve poder provar os seguintes elementos a um júri:

1. o autor da queixa era um empregado da empresa X (o requerido) ou candidatou-se a um emprego.o alegado assediador, um oficial ou empregado da Companhia X, fez um avanço sexual indesejado ao queixoso ou praticou outro comportamento verbal ou físico indesejado de natureza sexual.,certos benefícios do trabalho foram condicionados, por palavras ou conduta, à aceitação pelo queixoso dos avanços ou comportamentos sexuais do alegado assediador; ou que as decisões de emprego que afectam o queixoso foram tomadas com base na sua aceitação ou rejeição do alegado comportamento.na altura do alegado comportamento, o alegado assediador era supervisor ou agente da empresa X. o queixoso foi prejudicado pelo alegado comportamento.a conduta do alegado assediador foi um factor substancial para causar o dano do queixoso.,do ponto de vista prático, os tribunais estão à procura de provas de que o assédio sexual subjacente resultou numa acção de emprego significativa, como o queixoso ter sido despedido ou ter sido suspeito de ser promovido. O empregado pode ainda apresentar um pedido mesmo que ele ou ela, em última análise, se submete aos pedidos inadequados do empregador.um queixoso pode recuperar indemnizações compensatórias por salários perdidos, benefícios perdidos ou mesmo oportunidades de emprego perdidas; reclamar indemnizações por sofrimento emocional em certos casos; e recuperar o seu emprego., As indemnizações punitivas também podem ser concedidas por violações particularmente flagrantes, como uma forma de desencorajar o réu de se envolver ou permitir o assédio sexual no futuro, mas as indemnizações punitivas não são geralmente atribuídas.

   Empregados que procuram justiça por uma alegação de assédio por quid pro quo tipicamente deve apresentar uma queixa em um estado e / ou agência federal de proteção do trabalho em primeiro lugar (os requerentes têm 180 dias em que para registrar com a Comissão de igualdade de oportunidades de emprego dos EUA).,se esteve envolvido numa situação que pode ser um assédio, vai querer consultar um profissional. Um advogado pode analisar os fatos de sua situação e aplicar as leis relevantes para determinar seus direitos e como proceder. Contate um advogado local de direito do trabalho hoje para saber como eles podem ajudar.