Waszyngton ma jeden z najwyższych poziomów płacy minimalnej w Stanach Zjednoczonych. Dla pracowników, którzy mają pracę, brzmi to jak wiele, ale podobnie jak w przypadku wszystkich zadań rządowych, istnieją pewne poważne, negatywne konsekwencje, przede wszystkim dla młodych i początkujących pracowników, którzy są zmuszani do pracy.,

nigdzie nie widać szkody wynikającej z wysokiej płacy minimalnej wyraźniej niż w Seattle, gdzie Rada Miasta agresywnie podwyższyła płacę minimalną w ciągu ostatnich kilku lat. Gwałtowne zamykanie restauracji i utrata miejsc pracy można w wielu przypadkach bezpośrednio przypisać dodatkowemu kosztowi fiskalnemu, jaki spowodował wzrost płacy minimalnej.

oczywistym rezultatem wysokiej płacy minimalnej jest presja, jaką wywiera na właścicieli małych firm, którzy próbują zarabiać. W wielu branżach usługowych, takich jak restauracje, Handel detaliczny czy Hotelarstwo, marże zysku mogą wynosić nawet 3%., Zwiększenie płacy minimalnej wymazuje ten zysk i może doprowadzić firmę do negatywnego fiskalnego terytorium. Właściciele firm są często zmuszani do obniżenia kosztów operacyjnych. Innymi słowy, są zmuszeni do zwolnienia pracowników lub skrócenia ich godzin pracy.

zamiast podwyżki pensji, wielu pracowników zamiast tego uważa, że ich godziny pracy są skrócone lub ich praca całkowicie przepadła. W przypadku niektórych pracowników, jeśli spadną poniżej minimalnego progu godzinowego wymaganego dla świadczeń, mogą również utracić świadczenia.

dla pracowników związkowych problem staje się bardziej dotkliwy., Umowy o pracę, które uniemożliwiają zmiany kadrowe, pozostawiają firmy z kilkoma opcjami, aby zwiększyć ceny lub wycofać się z działalności. Wzrost cen neguje wszelkie korzyści dla pracownika, ponieważ nowe wyższe płace, które otrzymuje pracownik, nie kupują już tak dużo, jak kiedyś.

pracownik może dostać 19 centów więcej za godzinę, ale ten burger kosztuje teraz 1,10 dolarów więcej.

im wyższa płaca minimalna, tym wyższe są podatki od wynagrodzeń, co pogarsza sytuację.

w tym roku wzrost płacy minimalnej stwarza dodatkowy problem., Washington Labor and Industries (L&I) zmienił próg minimalnego wynagrodzenia, który wymaga od pracodawców płacenia nadgodzin. Próg ten opiera się teraz na kwotach kwalifikujących do nadgodzin na mnożniku minimalnego wynagrodzenia. Dla wielu organizacji non-profit i organizacji świadczących usługi na rzecz społeczności o niedostatecznym zasięgu oznacza to, że znaczna liczba ich pracowników kwalifikuje się zarówno do wynagrodzenia, jak i nadgodzin. Wynik ponownie będzie zmniejszone godziny i zwolnienia, ponieważ wiele organizacji non-profit nie będzie mieć dodatkowej gotówki, szczególnie w świecie po COVID, aby zapłacić dodatkowe wynagrodzenie.,

Po raz kolejny prawdziwymi przegranymi będą pracownicy i społeczności, którym służą pracodawcy non-profit.

większość ludzi chce mieć szansę na pracę i sukces – aby udowodnić sobie, że pierwszy krok na drabinie zatrudnienia. Kiedy jednak rząd wkroczy i sztucznie manipuluje rynkami pracy z nakazanymi minimami i arbitralnymi progami pracy, wyniki niezmiennie oznaczają, że pracownicy tracą.

na papierze pracownicy, którzy pozostają zatrudnieni, mogą zarabiać więcej pieniędzy, ale dla innych płaca minimalna wynosi zero, ponieważ rządowa zasada zniszczyła ich pracę.