szkoda ludzi!

drobni ludzie są wszędzie – i lubią być zauważani i słuchani.

zazwyczaj nie wiedzą, czego chcą i lubią – ale wiedzą, czego nie lubią!

wiedzą też, kogo lubią (ludzie, którzy się z nimi zgadzają), a kogo nie lubią (wszyscy inni).,

cechy małostkowości

drobni ludzie mają szereg cech i zachowań szerzących nieszczęście i dyskomfort:

dźganie w plecy:

Ta drobna osoba ma gotowy zapas dowodów, prawdziwych lub nieprawdziwych, aby podważyć ich wroga danej chwili.

dziel i podbijaj:

powinieneś być pochlebiony, kiedy przyjmują Cię do swojej pewności siebie i wyznają, że ” ty i ja rozumiemy, jak okropny jest Jack !,”Jack jest aktualnym 'celem' tej Małostkowej osoby, a ty zostajesz zaproszony do bycia sojusznikiem przeciwko temu 'wrogowi' – i musisz się z nim zgodzić, aby pozostać na ich korzyść.

jest to odmiana pracy dziel i rządź, która jest często używana przez menedżera lub lidera zespołu, który jest drobną osobą. Ponownie, jesteś zaproszony, aby stać się częścią ich tłumu. Jeśli odmówisz tego zaproszenia, życie może stać się trudne.

inny menedżer lub lider zespołu., Rządzą poprzez znajdowanie błędów i nie są w stanie zaoferować prawdziwej pochwały – a jeśli uda im się kogoś pochwalić, wycofają ją z podkopującym żądłem w ogonie.

ich zasady:

jako sąsiad małostkowy będzie miał sztywne, ale niepisane zasady dotyczące parkowania, hałasu, gości, imprez itp. Niezauważenie i przestrzeganie tych zasad może skutkować entuzjastyczną kampanią skierowaną przeciwko tobie.

Jack lub Jill awansują., Drobna osoba zauważa ” cóż, wszyscy wiemy, dlaczego został wybrany do awansu, prawda?”

na spotkaniu zespołu ktoś wymyśla sugestię. Małostkowy człowiek, który nie lubi mówcy, odpowiada: „Och, to świetny pomysł!”które można odczytać jako pochwały. Ale gdy jest ona przedstawiona z pewną intonacją i naciskiem, staje się komentarzem podważającym, który nie jest łatwy do zakwestionowania.

Huffing and puffing:

ta małostkowa osoba rzadko konfrontuje się z Tobą bezpośrednio, ponieważ umożliwiłoby ci to racjonalne reagowanie., Zamiast tego preferują komunikację niewerbalną jako sposób informowania Cię, że jesteś „w tarapatach”. Podniesione brwi, drżenie głowy, oczy spoglądające w niebo, oczyszczone usta, tonacje głosu i wzruszenia ramion to tylko niektóre z ich narzędzi do utrzymywania ludzi w ryzach.

gra „wrogowie i sojusznicy”

większość z nas ma tendencję do „zaprzyjaźniania się” z ludźmi.

z drugiej strony małostkowi ludzie skupiają się na „zawieraniu przyjaźni przeciwko” ludziom.

nie są zainteresowani zbliżaniem się do ludzi. Nie chcą przyjaciół – chcą sojuszników w swojej kampanii, aby uśpić innych.,

dla Małostkowych ludzi przyjaciele są jedynie środkiem do celu. Możesz być ich przyjacielem, jeśli się z nimi zgodzisz, poprzesz ich poglądy i przyłączysz się do krytyki obecnego wroga. Jednakże, jeśli okazujesz brak lojalności lub nie zgadzasz się z nimi lub jesteś mniej niż w pełni popierający ich kampanie, możesz stać się kolejnym celem ich jadu.

ich wpływ

w kręgach społecznych lub w rodzinie drobni ludzie szerzą niezgodę i nieszczęście. Mądrzy ludzie unikają ich i mają z nimi jak najmniej wspólnego.,

są jednak szczególnie destrukcyjne w środowisku pracy. Wynika to po części z faktu, że nie możemy ich tak łatwo uniknąć, jeśli musimy pracować z nimi dzień po dniu. A to także ze względu na ich zdolność do gry office politics dość umiejętnie.

w miejscu pracy będą systematycznie pracować przez zespół lub pracowników dzieląc i zdobywając i szerząc niezgodę. Często zaczynają przejmować swoje terytorium, celując w łatwe ofiary, tj., ludzie, którzy chcą być lubiani lub ludzie, którzy są wrażliwi na krytykę, ponieważ są mniej skłonni do konfrontacji z nimi.

ale gdy rozwijają i budują swoją bazę sojuszników, często zaczynają ścigać trudniejsze cele, takie jak szef, Przełożony, Szef Departamentu lub dowódca drużyny.

a jeśli twardszy cel nie jest przygotowany do szybkiego i skutecznego działania, może to być niesamowicie destrukcyjne, na przykład każdy, kto popiera lub zgadza się z celem, staje się kolejnym celem! Zaczynają rządzić przez strach.

co sprawia, że się kleszczą?,

w istocie są to smutni, nieszczęśliwi, niepewni i zazwyczaj dość samotni ludzie, którzy nie mają wiele do zrobienia w swoim życiu – i z tłem niespełnionych ambicji, niezadowalających relacji, rozczarowań i frustracji.

nic dziwnego, że całe życie takich doświadczeń może wytworzyć zawistną i mściwą naturę, w której każdy, kto wydaje się odnoszący sukcesy, popularny lub szczęśliwy, jest głęboko oburzony.

postaw się w ich sytuacji – krótko

zrób małe ćwiczenie, które wykonujemy na niektórych naszych kursach NLP., Pomyśl o Małostkowej osobie, którą znasz-kimś, kto jest bezinteresownie nieprzyjemny lub nieprzyjazny – i krótko postaw się na ich miejscu.

zastanów się nad wszystkim, co o nich wiesz, a następnie zadaj sobie pytanie, Jak to jest spędzić dzień w ich skórze – z ich zachowaniami, myślami i emocjami. Teraz wziąć na ich zwykły wyraz twarzy i postawy fizycznej, a nawet ich sposób poruszania się.

robienie tego da ci całkiem dobre poczucie, jak to jest być nimi.,

na naszych kursach stwierdziliśmy, że nie jest to miłe doświadczenie – i że wgląd uzyskany z ćwiczeń powoduje, że małostkowa osoba staje się obiektem litości, a nie urazy lub zemsty.

co zrobić z Małostkami?

w pracy

kiedy pracują w środowisku pracy, ich zachowanie musi być skonfrontowane i dokładnie omówione. W przeciwnym razie drobna osoba działa jak negatywny wirus w zespole roboczym, podważając i sabotując dynamikę zespołu.,

jeśli jesteś kolegą, może nie być rozsądne skonfrontować się z nimi bezpośrednio. To jest chrząst do ich młyna i po prostu stać się nowym wrogiem. Zazwyczaj osoba do czynienia z nimi jest menedżer lub lider zespołu i jest to jeden z najtrudniejszych testów menedżera lub lidera tj. czy są one przygotowane do mocno radzić sobie z drobnymi ludźmi w zespole lub dziale.

społecznie

poza środowiskiem pracy najlepiej widzieć ich takimi, jakimi są: Małostkowymi ludźmi, najlepiej ignorowanymi – i żałowanymi z dystansu. Ale nie warto się angażować.,

nie mając z nimi nic wspólnego Nie zaspokajasz ich potrzeby na nowych wrogów. Po prostu nie jesteś w ich grze. I chociaż nie lubią być ignorowani, nie mając z nimi nic wspólnego, bardzo utrudniasz im przekształcenie cię w prawdziwego wroga.

czy można im pomóc?

tak, na pewno. W rzeczywistości istnieje bardzo niewiele cech behawioralnych lub emocjonalnych lub warunków, którym nie można pomóc poprzez NLP.

ale możemy pomóc tylko tym, którzy chcą otrzymać pomoc i którzy są przygotowani sami sobie pomóc., I szacuję, że w ciągu około 20 lat pracy jako psychoterapeuta, zwróciły się do mnie o pomoc nie więcej niż trzy lub cztery takie osoby.

Dlaczego? Ponieważ ludzie chcą się zmienić tylko wtedy, gdy widzą, że to da im więcej nagród lub mniej bólu niż ich obecna sytuacja.

a małostkowi ludzie wiele z bycia małostkowym.

cenią sobie moc

na początek prawdopodobnie prowadzą swoje programy od czasów szkolnych i będą doskonalić swoje umiejętności przez dziesięciolecia., Będą również opracowali strategie do obsługi większości rodzajów konfrontacji z wynikiem, że niezależnie od strategii używasz do konfrontacji z nimi zostanie odwrócony od Ciebie i zostaniesz oskarżony o bycie nadmiernie wrażliwym, paranoicznym, głupim itp.

dla nich moc jest opłacalna.

rzadko są zmotywowani do rezygnacji z tej zdolności, aby uczynić innych nieszczęśliwymi – nawet jeśli czyni to ich nieszczęśliwymi, w głębi duszy.

co jest dla nas najważniejsze?

ty i ja jesteśmy na tej ziemi tylko przez skończoną liczbę lat.,

możemy wykorzystać ten czas ciesząc się wzbogacającymi przyjaźniami i relacjami z ludźmi, którzy dobrze są w pobliżu.

albo moglibyśmy je wydać na to, aby małostkowi ludzie nas lubili – lub, co bardziej nieprawdopodobne, na to, aby zmienili swoje postępowanie.

Jeśli musimy zwracać na nie uwagę, po prostu współczujmy małostkowym ludziom. Albo, jeszcze lepiej, dać im szeroką koję i cieszyć się własnym życiem. (Tu jest powiązany artykuł)