reprezentowanie klientów w całej Kalifornii

w Kalifornii osoba, która została rozwiązana z powodu dyskryminacji, korzystania z niektórych praw lub rozwiązana z naruszeniem umowy o pracę, może mieć roszczenie z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy.

według amerykańskiego Departamentu Pracy Biura statystyk pracy, średnio każdego roku dochodzi do ponad 19 milionów zwolnień lub zwolnień.,

dodatkowo, U. S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) stwierdziła, że w USA w 2017 roku było 84 254 zarzutów dyskryminacji w pracy. W roku podatkowym 2017 w Kalifornii złożono 5,423 opłaty za dyskryminację w zatrudnieniu (niektóre z nich obejmują wiele form dyskryminacji).

Jeśli uważasz, że masz poważne sprawy o rozwiązanie stosunku pracy przeciwko swojemu byłemu pracodawcy, możesz mieć prawo do odszkodowania. Odszkodowanie za bezprawne wypowiedzenie obejmuje pieniądze na odszkodowania wyrównawcze, które mają na celu przywrócenie całości., Należą do nich straty ekonomiczne i odszkodowanie za ból i cierpienie emocjonalne. Nagrody za cierpienie emocjonalne spowodowane bezprawnym zwolnieniem są uznaniowe. Niektórzy przysięgli przyznali niektórym powodom brak pieniędzy za emocjonalne cierpienie, podczas gdy inni przysięgli przyznali miliony dolarów za emocjonalne szkody spowodowane przez bezprawne zakończenie.

w niektórych przypadkach odszkodowanie karne może zostać przyznane, gdy zachowanie firmy jest szczególnie skandaliczne.,podwójny przypadek, w tym czas trwania bezrobocia po wypowiedzeniu umowy, doznana krzywda emocjonalna, czy pracownik był traktowany z powodu stresu emocjonalnego spowodowanego bezprawnym wypowiedzeniem umowy, czy pracownik został zdiagnozowany z jakimkolwiek rodzajem niepełnosprawności lub stanu psychicznego (takiego jak depresja lub lęk spowodowany bezprawnym wypowiedzeniem umowy), czy wypowiedzenie miało charakter odwetu za „whistleblowing” lub sprzeciwianie się bezprawnej dyskryminacji, czy z powodu dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność lub inne chronione cechy (takie jak wiek lub rasa), czy też doszło do molestowania seksualnego lub innego rodzaju.,

przykłady naszych wyroków i rozliczeń w sprawach o bezprawne wypowiedzenie można zobaczyć na stronie Feldman Browne Olivares”wyroki i rozliczenia”. Nasze wyniki są znacznie wyższe niż ogólnokrajowa średnia w podobnych przypadkach, z niektórych przypadkach nasi klienci otrzymali rozliczenia za $ 1,000,000 lub więcej.

złożenie pozwu często skutkuje wyższą ugodą, ze średnią około $34,000 w rozliczeniu za sprawy, które nie zostały złożone, a średnio $46,000 w sprawach, które zostały złożone.,

Nasz zespół w Feldman Browne Olivares odniósł wielki sukces dzięki naszym niesłusznym rozwiązaniom. Nasza firma rozlicza zazwyczaj przypadki kwot, które są wielokrotnie wyższe niż podane średnie i osiągnęła rozliczenia dotyczące bezprawnego wypowiedzenia, dyskryminacji i molestowania roszczeń co najmniej $1,000,000 w ponad 40 różnych przypadkach. Jednak wyniki mogą się różnić w zależności od czynników specyficznych dla Twojego przypadku. Wyniki osiągnięte w konkretnym przypadku nie gwarantują konkretnego wyniku w żadnym innym przypadku., Jak wskazano na naszej stronie wyników, otrzymujemy szeroki zakres wyników dla naszych klientów w zależności od różnych czynników w każdym przypadku. Skontaktuj się z naszą kancelarią prawniczą w Los Angeles, aby uzyskać konsultacje dotyczące potencjalnego rozliczenia odwetu w miejscu pracy i dowiedz się więcej o tym, ile może być warte twoje roszczenie o bezprawne rozwiązanie Umowy.

obsługa klientów w Kalifornii. Zadzwoń(310) 984-1415 teraz lub skontaktuj się z Feldman Browne Olivares online, aby umówić się na bezpłatną konsultację dotyczącą Twojej sprawy.,

przeciętne kwoty rozliczenia sprawy odwetowej

pracodawca jest nielegalny wobec pracownika za robienie czegoś, co jest prawnie chronione; na przykład zgłaszanie przypadku molestowania seksualnego w miejscu pracy. W 2017 r.prawie 49% wszystkich zgłoszeń Komisji ds. równości szans w zatrudnieniu (EEOC) szybko rośnie jako najczęstsze skargi dotyczące dyskryminacji w miejscu pracy.,

Jeśli zostałeś bezprawnie zwolniony z pracy w związku z odwetem pracodawcy przeciwko tobie za informowanie lub narzekanie na dyskryminację, nękanie lub odwet, możesz mieć prawo do odszkodowania. Podobnie jak w przypadku innych przypadków bezprawnego wypowiedzenia, kwota pieniędzy, którą jest warta twoja sprawa, jest bardzo zróżnicowana i zależy w dużej mierze od konkretnych faktów twojej sprawy. W roku podatkowym 2017 wypłacono 192 miliony dolarów za opłaty odwetowe wniesione do EEOC., Według https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/1-25-18.cfm, było 84,254 opłaty za dyskryminację w miejscu pracy złożone w całym kraju w 2017.

większość spraw odwetowych jest rozstrzygana zanim sprawa przejdzie do postępowania sądowego. Nasza firma zazwyczaj rozlicza takie przypadki dla kwot, które są wielokrotnie wyższe niż podane średnie i osiągnęła rozliczenia w sprawie bezprawnego wypowiedzenia, dyskryminacji i molestowania roszczeń co najmniej $1,000,000 w ponad 40 różnych przypadkach.

kwoty rozliczeń odwetowych mogą się różnić, ponieważ fakty w każdej sprawie mogą być zupełnie inne., Nie gwarantujemy, że żadna konkretna kwota rozliczenia zostanie osiągnięta, ponieważ wyniki różnią się w zależności od różnych czynników, w tym gotowości pracodawcy do negocjacji w dobrej wierze i zapłaty godziwej kwoty lub ustalenia przez jury sprawiedliwego odszkodowania za straty.

kwota rozliczenia sprawy FAQ

czy możesz mi powiedzieć, ile jest warta moja sprawa?

chociaż możemy udzielić Ci oceny Twojej sprawy po spotkaniu z Tobą i zapoznaniu się z faktami twojej sprawy, nie możemy obiecać, jaka będzie ostatecznie twoja ugoda., Dzieje się tak, ponieważ istnieje wiele zmiennych w przypadkach dyskryminacji w miejscu pracy. Ostateczne rozliczenie w Twoim przypadku będzie zależeć od faktów, a także od tego, jak sporny jest Twój pracodawca i jak chętni są do negocjowania sprawiedliwego rozliczenia, z którego jesteś zadowolony.

po przejrzeniu spraw dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu w Internecie wydaje się, że wszystkie rozliczają się za 1 000 000 lub więcej dolarów. Czy to dostanę za moją sprawę?

zajmowaliśmy się wieloma przypadkami dyskryminacji w zatrudnieniu, które doprowadziły do rozliczenia w wysokości $1,000,000 lub więcej; jednak nie zawsze tak jest., W wielu przypadkach rozliczane są znacznie niższe kwoty z różnych powodów, w tym charakter i zakres obrażeń pracownika, czas trwania zatrudnienia po zwolnieniu, czas trwania bezrobocia po rozwiązaniu umowy, skandaliczność lub powaga molestowania, dyskryminacji lub bezprawnego rozwiązania umowy oraz wszelkie szkody psychiczne lub niepełnosprawność poniesione w wyniku molestowania, dyskryminacji lub bezprawnego rozwiązania umowy. Nasza firma zawsze będzie walczyć o twoje prawo do uczciwego odszkodowania i pracować, aby uzyskać wynik, z którego jesteś zadowolony., Chociaż osiągnęliśmy sumy rozliczeniowe w wysokości $1,000,000 lub więcej dla wielu klientów, twój wynik może być mniej lub bardziej zależny od faktów twojej sprawy i innych okoliczności.

Czy muszę rozstrzygnąć sprawę, jeśli nie jestem zadowolony z oferty ugody?

Nie, Nie musisz rozstrzygać sprawy, jeśli nie jesteś zadowolony z oferty ugody na stole., Kiedy przyjdzie czas na podjęcie tej decyzji, nasi prawnicy spotkają się z Tobą i szczegółowo omówią Twoje opcje, abyś mógł czuć się komfortowo z dokonanym wyborem, niezależnie od tego, czy chcesz zadowolić się ostateczną ofertą byłego pracodawcy, czy też zdecydujesz się przystąpić do procesu w twojej sprawie.

reprezentujemy klientów w całej Kalifornii!Skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej odpowiedzi na swoje pytania.