prawo płacy minimalnej

prawo federalne i stanowe wymaga, aby pracodawcy płacili niektórym pracownikom minimalne wynagrodzenie za cały czas pracy w poszczególnych tygodniach pracy. Wiele stanów i miast, w tym Illinois i Chicago, mają stawki płacy minimalnej, które są wyższe niż Federalna płaca minimalna.

prawo dotyczące płacy minimalnej w Illinois

obowiązuje od 1 stycznia 2020 r.płaca minimalna w Illinois wynosi 9,25 USD za godzinę., Płaca minimalna Illinois wzrośnie w następujący sposób:

w Stanach lub miastach, w których płaca minimalna jest wyższa niż Federalna płaca minimalna, pracodawcy są zobowiązani do płacenia pracownikom wyższej płacy minimalnej w mieście, stanie lub federalnym.

od 1 lipca 2020 r.minimalna płaca w Chicago wynosi 13,50 USD za godzinę dla pracodawców zatrudniających od 4 do 20 pracowników i 14 USD za godzinę dla pracodawców zatrudniających 21 lub więcej pracowników. Pracownicy z napiwkami (pracownicy, którzy otrzymują napiwki w ramach swojej pensji, jak serwery restauracji) mają minimalną płacę w wysokości 8,10 USD dla pracodawców zatrudniających od 4 do 20 pracowników i 8 USD.,40 dla pracodawców zatrudniających 21 lub więcej pracowników. Jeśli wynagrodzenie pracownika z napiwkiem plus napiwki nie jest równe co najmniej pełnej płacy minimalnej, pracodawca musi nadrobić różnicę. Minimalna płaca za Kontrakty City Of Chicago lub umowy koncesyjne wynosi $14.15 za godzinę lub $ 7.65 za godzinę dla pracowników z napiwkami.

z kilkoma wyjątkami, jeśli pracujesz w Illinois lub Chicago, oznacza to, że pracownik musi otrzymywać co najmniej pełną obowiązującą płacę minimalną pomnożoną przez 40 godzin pracy, niezależnie od tego, czy płacisz za godzinę czy wynagrodzenie., Tak więc, o ile pracownik nie jest zwolniony z płacy minimalnej, jak osoba sprzedająca Na zewnątrz, jest nielegalne, aby pracodawca płacił pracownikowi mniej niż stan lub lokalne wynagrodzenie (i $7.25 zgodnie z Prawem Federalnym), niezależnie od tego, jak pracownik jest wypłacany. Wielu pracodawców stara się unikać obowiązku płacy minimalnej, płacąc pracownikom na podstawie prowizji, stawki ryczałtowej lub stawki jednostkowej. Niektórzy pracodawcy nie płacą płacy minimalnej, płacąc pracownikom „wynagrodzenie”, wymagając od pracownika pracy tak wiele godzin, że ich efektywna stawka godzinowa jest niższa niż obowiązująca płaca minimalna.,

w niektórych przypadkach niektórzy pracodawcy mogą być zwolnieni z płacy minimalnej. Na przykład pracodawcy mogą wykorzystywać wartość zakwaterowania lub wyżywienia jako kredyt na poczet płacy minimalnej, o ile spełniają określone kryteria. Niektórzy pracodawcy mogą ubiegać się o napiwek od płacy minimalnej wypłacanej pracownikom napiwków, zakładając, że wszystkie kryteria przyjmowania napiwku są spełnione. Pracownicy z napiwkami są jednymi z rodzajów pracowników, którzy najczęściej nie otrzymują całej zarobionej płacy minimalnej z naruszeniem prawa stanowego i federalnego.