pozew o cierpienie emocjonalne w pracy

praca może być wystarczająco stresująca, bez konieczności radzenia sobie z skandalicznym zachowaniem współpracownika. Pomimo powtarzających się próśb o pomoc, Twój menedżer nie traktuje poważnie twoich skarg., A teraz masz problemy ze snem, czujesz niepokój i Popadasz w depresję, gdy myślisz o pracy. Zaczynasz się zastanawiać, czy możesz pozwać swojego pracodawcę za cierpienie emocjonalne.

Jeśli doświadczasz stresu emocjonalnego z powodu zaniedbania lub oburzającego umyślnego działania innej osoby, możesz być w stanie wnieść roszczenie o odszkodowanie w celu odzyskania odszkodowania. Prawo w tej dziedzinie jest złożone. Zanim złożysz pozew, ważne jest, aby zrozumieć dwie formy cierpienia emocjonalnego uznane przez prawo.,

udowadnianie roszczenia o cierpienie emocjonalne

cierpienie emocjonalne jest spowodowane zaniedbaniem lub umyślnie. Różnica polega na stanie umysłu firmy lub osoby odpowiedzialnej za wykonanie szkodliwego czynu. Każda forma emocjonalnego niepokoju wymaga dowodu, że pewne czyny miały lub nie miały miejsca. Oto podstawy:

niedbałe zadawanie bólu emocjonalnego (NIED)

Jeśli cierpisz na cierpienie emocjonalne spowodowane przez czyjeś niedbałe zachowanie, możesz być w stanie wyzdrowieć dla NIED., Ogólnie rzecz biorąc, udane roszczenie udowodni następujące elementy:

1. pozwany zaangażowany w zaniedbanie lub umyślne naruszenie ustawowego obowiązku
2. powód doznał poważnego niepokoju emocjonalnego, a
3. zaniedbanie pozwanego lub umyślne naruszenie norm ustawowych było przyczyną poważnego niepokoju emocjonalnego.

podstawową zasadą jest to, że oskarżony miał prawny obowiązek dołożyć należytej staranności, aby uniknąć wywołania niepokoju emocjonalnego innej osoby., Roszczenie o NIED może wnieść osoba poszkodowana w wyniku zaniedbania, jak również niektórzy przechodnie byli świadkami wypadku, ale nie zostali przez niego fizycznie poszkodowani.

w miejscu pracy możesz wnieść roszczenie o NIED, jeśli na przykład zostaniesz prawie zmiażdżony przez źle utrzymany sprzęt. Jednak twoje roszczenie najprawdopodobniej nie powiedzie się, jeśli byłeś świadkiem, jak współpracownik prawie został zmiażdżony, a nie byłeś w „strefie zagrożenia”. Jeśli nie ucierpiałeś, incydent musi dotyczyć bliskiego krewnego rodziny.,

intencjonalne zadawanie cierpienia emocjonalnego (IIED)

IIED jest czasami nazywany „czynem oburzającym”, ponieważ opiera się na skrajnym lub oburzającym zachowaniu, które jest celowo lub lekkomyślnie wykonywane., Większość sądów wymaga dowodu czterech elementów faktycznych, aby roszczenie o cierpienie emocjonalne było skuteczne:

1. pracodawca lub jego agent działał umyślnie lub lekkomyślnie,
2. zachowanie pracodawcy lub agenta było skrajne i oburzające,
3. działania pracodawcy lub agenta spowodowały cierpienie psychiczne pracownika
4. cierpienie emocjonalne było poważne

trudno jest udowodnić roszczenie IIIED, ponieważ nie ma jasnych wytycznych co oznacza skrajne i oburzające zachowanie. Musi to jednak być coś więcej niż tylko obelgi, zniewagi, groźby lub irytacje.,”Przykładem zachowania, które nie spełniało „skandalicznego” standardu, był pracodawca, który rozpowszechniał stare zdjęcie policyjne pracownika po biurze, aby zawstydzić pracownika.

wiele nieprzyjemnych emocji, takich jak wstyd, strach i zażenowanie, kwalifikuje się jako cierpienie emocjonalne. Sądy nie szukają skrajnej odpowiedzi. Stwierdzono, że okoliczności powodowałyby, że rozsądna osoba nie byłaby w stanie poradzić sobie z problemem psychicznym.,

pozywanie pracodawcy za czyny jego pracowników

pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności prawnej za działania pracownika, gdy zachowanie, które spowodowało niepokój emocjonalny, mieści się w zakresie pracy pracownika lub pracodawca wyraził na to zgodę. Na przykład, zakres roszczeń o pracę może wystąpić, gdy pracownik ochrony sklepu niesłusznie oskarża Kupującego o kradzież z imienia przez domofon zatłoczonego sklepu.

zazwyczaj pracodawcy są odpowiedzialni za działania pracownika poprzez proces, który jest prawnie znany jako ratyfikacja., Chociaż każde państwo ma swoje własne prawo określające „ratyfikację”, często wymagany jest dowód następujących faktów:

1. pracodawca miał faktyczną wiedzę o konkretnym zachowaniu
2. pracodawca wiedział, że zachowanie było szkodliwe
3. pracodawca nie podjął odpowiednich kroków w celu zaradzenia sytuacji.

w przypadku roszczeń w miejscu pracy, niepokój emocjonalny jest często zarzucany wraz z innymi szkodliwymi zachowaniami, takimi jak molestowanie seksualne., Na przykład pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za IIED po tym, jak nie zareaguje na liczne skargi, w okresie miesięcy, że domniemane molestowanie seksualne przez menedżera.

odszkodowanie za cierpienie emocjonalne

jak wycenić cierpienie emocjonalne? Ogólnie rzecz biorąc, wypłata odszkodowania za roszczenie IIED lub NIED jest proporcjonalna do powagi urazu emocjonalnego. To decyzja dla ławy przysięgłych, jeśli twój wniosek trafi do sądu., Czynniki wpływające na szkody obejmują skandaliczność zachowania oskarżonego, wysokość poniesionej szkody i czy emocjonalne cierpienie trwa.

składanie wniosku o odszkodowanie za cierpienie emocjonalne? Możesz potrzebować profesjonalnej pomocy prawnej

Ale to uzasadniony uraz, który może poważnie zakłócić twoje życie. Jeśli doznałeś stresu emocjonalnego, możesz zasięgnąć profesjonalnej porady prawnej., Adwokat szkody osobowej może pomóc ci lepiej zrozumieć prawo w Twoim stanie dotyczące emocjonalnego stresu w pracy.