PA vs MD: kluczowe różnice (i co jest dla Ciebie właściwe)

PA vs MD: Rekompensata finansowa i więcej

ważne jest, aby pamiętać, że podczas gdy wielu podejmuje tę decyzję w oparciu o czynniki finansowe, odszkodowanie nie może być jedynym czynnikiem, który idzie do decydowania między MD vs PA kariera. Podczas gdy wyższe wynagrodzenie może być kuszące, inne czynniki, takie jak długi i rygorystyczny program, góry zadłużenia i upadający work-life balance muszą być brane pod uwagę.,

wynagrodzenie PA i perspektywy pracy

Bureau of Labor Statistics podaje, że średnie wynagrodzenie PA w 2018 r.wyniosło $108,610, z oczekiwaną stopą wzrostu 31% od 2018 do 2028. Popyt nadal rośnie wraz z rosnącą i starzejącą się populacją. W 2018 roku Bureau of Labor Statistics oszacowało, że zatrudnionych było 118 800 asystentów lekarskich, i przewidują, że liczba ta wzrośnie do 155 700 do 2028 roku.

MD wynagrodzenie i perspektywy pracy

Biuro Statystyki Pracy podaje, że mediana wynagrodzenia w 2018 r.była równa lub większa niż 208 000 USD dla MDs., W latach 2018-2028 przewiduje się wzrost o 7%. Chociaż jest to prawie jedna trzecia tempa szacowanego wzrostu dla PAs, nadal jest szybszy niż średnia dla wszystkich zawodów. Jest to również związane ze starszą populacją i rosnącym wskaźnikiem chorób przewlekłych.

wynagrodzenie MD zależy od podgatunku. Według BLS większość lekarzy to lekarze rodzinni i ogólni, a średnia roczna pensja w 2018 roku wynosiła 211 780 dolarów, podczas gdy wynagrodzenie dla anestezjologów wynosiło 267,02 dolarów.

coroczne badanie lekarzy wykazało, że chirurdzy plastyczni mogą zarobić ponad 500 000 dolarów., Obejmuje to premie, podział zysków i koszty podlegające odliczeniu dla Partnerów.

porównując perspektywy zatrudnienia PA vs MD, wolniejsze tempo wzrostu MD może być związane z przyjęciem nowych technologii, które zmniejszają liczbę lekarzy potrzebnych do wykonania tych samych zadań. Natomiast dzięki elastyczności PA, ich wszechstronność przyda się.,

więcej niż wynagrodzenie: inne względy

chociaż dobrze jest znać różne wynagrodzenia, które tworzą MDS i PAs, zrozum, że pobieżne porównanie rocznych wynagrodzeń nie reprezentuje godzin pracy lekarza, długu szkolnego lub lat w szkole i zamieszkania.,

lekarz asystent życie prowadził dogłębne porównanie finansowe rzeczywistego wynagrodzenia pas i MDS zarobić, biorąc pod uwagę wiele czynników dla nowych absolwentów, takich jak:

• liczba lat w szkole lub zamieszkania
• czesne
• dług
• roczna stopa procentowa kredytów i bieżących odliczeń podatkowych dozwolone
• potencjalny dochód podczas pobytu
• Federalna stawka podatku dochodowego
• Liczba przepracowanych godzin tydzień

ocena zakładała, że każda osoba mieszka w Kalifornii i jest zamężna, ma dwoje dzieci., Zakładał również siłę nabywczą utrzymywaną przez inflację, a dochód osoby utrzymywany przez inflację.

liczby zakładały również liczbę lat przepracowanych na podstawie liczby lat w szkole i średniego wieku emerytalnego. Po zsumowaniu tych liczb ustalono rzeczywistą stawkę godzinową:

• lekarz: 34,46 $za godzinę
• asystent lekarza: 32$.,29 na godzinę

ważne jest, aby pamiętać, podczas gdy to porównanie faworyzuje zawód PA w porównaniu z MD w praktyce rodzinnej i medycyny ogólnej / wewnętrznej, liczby zmieniają się, jeśli MD działa w jednej z wyższych płacących subspecjalności, takich jak Dermatologia.

osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w medycynie

może wynikać z braku równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i jest związane z rosnącymi kosztami opieki zdrowotnej, słabymi wynikami pacjentów i błędami medycznymi., Po raz pierwszy rozpoznany w połowie lat 70., wypalenie jest ogólnie definiowane przez doświadczenie wyczerpania emocjonalnego, niskie poczucie osobistych osiągnięć, rozczarowanie i poczucie bezradności.

negatywne skutki złej równowagi między pracą a życiem prywatnym często przenikają do Twojego domu, pracy i życia społecznego i mogą powodować zmiany, które czynią cię podatnym na choroby wirusowe lub choroby przewlekłe.

MD Burnout

statystyki dla lekarzy i wypalenia zawodowego nie są pozytywne. W badaniu Medscape ponad 115 000 lekarzy w 29 specjalnościach, 42% stwierdziło, że zostali wyparci., Pięć najlepszych specjalności, które zgłosiły wypalenie obejmowały urologię, neurologię, nefrologię, endokrynologię i medycynę rodzinną.

badanie wykazało również, że wypalenie wpływa na pokolenia w różny sposób, a pokolenie X zgłosiło więcej wypalenia niż Millenials lub Baby Boomers.

zapytani o to, co ich zdaniem przyczyniło się do ich doświadczenia, 55% stwierdziło, że są to zadania biurokratyczne, a między 24% A 33% zgłosiło zbyt wiele godzin, brak szacunku, zwiększenie komputeryzacji, niewystarczające odszkodowanie i brak kontroli/autonomii jako przyczyny wypalenia.,

I pomimo wymieniania niewystarczających odszkodowań jako jednego z powodów uczucia wypalenia się, między 48% A 52% stwierdziło, że przyjęliby obniżkę wynagrodzenia, aby uzyskać lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym.

aż 18% zgłaszało depresję, jednak tylko 3% do 6% planowało uzyskać pomoc na wypalenie zawodowe lub depresję, co nie wróży dobrze opiece nad pacjentem.

Pa Burnout

PAs to inna historia., W ogólnokrajowym badaniu lekarzy asystentów 92% respondentów wyraziło zadowolenie z wyboru kariery i aktualnej pracy. Wielu uważało, że pomaga innym, a praca we współpracy z zespołem przyczyniła się do tych uczuć satysfakcji.

mniejsze badanie wykazało, że PAs byli zadowoleni ze swojej kariery i byli w stanie zrównoważyć swoje życie zawodowe i osobiste, zmniejszając ryzyko wypalenia zawodowego. A kiedy badania porównywały PAs z innymi specjalistami medycznymi, PAs generalnie zgłaszał większe poczucie satysfakcji z ich zawodu.

PAs również doświadcza wypalenia., Ponieważ praktyka PA jest związana ze zrozumieniem przez lekarza możliwości tej roli, brak przywództwa i mikrozarządzania może zwiększyć doświadczenie wypalenia zawodowego.

PA vs MD: porównanie obok siebie

kiedy dokonujesz wyboru między szkołą medyczną a programem PA, najlepiej dokładnie rozważyć programy i praktyki obu. Pamiętaj, że obie ścieżki kariery odgrywają różne role w tym samym zespole świadczeniodawców. Istnieje znaczne nakładanie się w środowisku współpracy, co zapewnia najlepszą możliwą opiekę nad pacjentem.,

ważne jest również, aby pamiętać, że nie ma uniwersalnej dobrej lub złej odpowiedzi na to pytanie i tylko Ty możesz odpowiedzieć na to pytanie samodzielnie. Należy również pamiętać, że Opieka zdrowotna potrzebuje zarówno lekarzy, jak i asystentów lekarskich, aby zapewnić najlepszą możliwą opiekę nad pacjentem.,