Po serii rozmów kwalifikacyjnych wszyscy kandydaci z wyjątkiem jednego muszą otrzymać list odrzucania ofert pracy. Wcześniej lepiej jest wysłać list odrzucenia pracy, aby pomóc kandydatom do pracy w poszukiwaniu pracy. Nie ma gorszego doświadczenia dla kandydata do pracy niż doświadczenie ghostingu przez pracodawcę.

Ghosting to niefortunna i nieprofesjonalna sytuacja, w której pracodawca nie odpowiada odpowiednio swoim kandydatom do pracy., Brak odpowiedniej korespondencji z kandydatami do pracy na każdym ważnym etapie procesu rekrutacji, ale zwłaszcza po rozmowie kwalifikacyjnej na miejscu, jest nieprofesjonalny, lekceważący i niemiły.

nie wyobrażasz sobie, że nic nie słysząc po rozmowie kwalifikacyjnej stworzy dla Twoich kandydatów do pracy. Niestety, niektórzy pracodawcy mają praktykę utrzymywania wszystkich kandydatów jako potencjalnych kandydatów do zatrudnienia, dopóki wybrany kandydat nie zaakceptuje swojej oferty pracy na piśmie. Proces ten może trwać kilka tygodni i jest niesprawiedliwy. Najgorszy?, Pracodawcy, którzy w ogóle nie korespondują z kandydatami.

wysłanie listu odrzucającego w odpowiednim czasie oznacza również Ciebie jako wybranego pracodawcę. Oto dwa przykładowe listy odrzucenia pracy, które pracodawcy mogą wysłać do kandydatów, którzy zostali odrzuceni po rozmowie kwalifikacyjnej.

poniżej znajduje się przykładowy list odrzucenia pracy dla kandydata, który ma nadzieję, że nie zastosuje się ponownie. Nie pasował do kultury pracy Twojej firmy.

próbka listu odrzucenia zadania

jest to przykład listu odrzucenia zadania., Pobierz szablon listu odrzucenia zlecenia (kompatybilny z Google Docs i Word Online) lub zobacz poniżej więcej przykładów.

©TheBalance 2018
Pobierz szablon słów

próbka listu odrzucenia pracy (wersja tekstowa)

David Lee
123 main street
Anytown, ca 12345
555-555-5555

Cheryl Ramirez
123 business Rd.,
Business City, NY 54321

Dear Cheryl,

Dziękujemy za przybycie na rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko księgowego w Draper, Inc. Jak wiesz, przeprowadziliśmy wywiady z wieloma kandydatami. Ten list ma na celu poinformowanie Cię, że nie zostałeś wybrany na to stanowisko.

spotkać się z naszą ekipą. Zespół docenia, że przeprowadziłeś wywiad na stanowisko księgowego.

życzymy sukcesów w ciągłym poszukiwaniu pracy. Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą.,

najlepsze życzenia,

David Lee

David Lee (podpis w formie papierowej)

David Lee
dyrektor ds. HR w zespole Selekcji Pracowników

druga próbka listu odrzucającego pracę

ta próbka listu odrzucającego kandydata do pracy jest w przypadku kandydata możesz rozważyć zatrudnienie w przyszłości na inną pracę lub gdy ma on większe doświadczenie w obszarze objętym obecnym otwarciem.,

Helen Smith
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555

1 września 2018

Josie Lau
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Dear Josie,

Ten List ma na celu poinformowanie Cię, że wybraliśmy innego kandydata na nasze aktualne stanowisko.

Mamy nadzieję, że w przyszłości rozważysz ponowne ubieganie się o stanowisko, do którego możesz się zakwalifikować.,

Dziękujemy za poświęcenie czasu, aby spotkać się z nami na rozmowie kwalifikacyjnej. Doceniamy, że rozmowy kwalifikacyjne są czasochłonne i energochłonne. Dlatego chcieliśmy poinformować Cię, że nie zostałeś wybrany na aktualne stanowisko tak szybko, jak to możliwe, abyś mógł kontynuować poszukiwania pracy.

jeszcze raz dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Mamy nadzieję usłyszeć od Ciebie w przyszłości.,

Pozdrawiam,

Helen Smith
w imieniu zespołu doboru pracowników

należy pamiętać, że podane informacje, choć wiarygodne, nie są gwarantowane dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez publiczność na całym świecie, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Proszę zwrócić się o pomoc prawną lub pomoc ze stanowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji., Te informacje są dla wskazówek, pomysłów i pomocy.

Standardowy list potwierdzający podanie

  • list potwierdzający podanie próbka

więcej informacji na temat przykładowych listów odrzucających kandydata

  • Zobacz standardowy list odrzucający kandydata, którego używasz do udzielania odpowiedzi kandydatom, którzy nie są tak wykwalifikowani, jak kandydaci, których zdecydujesz się przesłuchać.
  • Zobacz inną próbkę, prostą próbkę listu odrzucenia dla kandydatów, których odrzucasz bez wywiadu.,
  • oto kolejny przykładowy list odrzucający dla kandydatów, których nie zaprosisz na rozmowę kwalifikacyjną.
  • dowiedz się więcej o tym, jak pisać listy odrzucające kandydatów do pracy.,