Federalna FMLA już zapewnia bezpłatny urlop, jednak od 1 stycznia 2018 r., Jeśli pracujesz dla prywatnego pracodawcy w stanie Nowy Jork (NYS) i regularnie przepracowałeś 20 godzin lub więcej tygodniowo przez 26 kolejnych tygodni lub regularnie pracowałeś mniej niż 20 godzin tygodniowo przez 175 dni, możesz kwalifikować się do płatnego urlopu rodzinnego., NYS Paid Family Leave Law jest jedną z najsilniejszych polityk związanych z urlopami rodzinnymi w Stanach Zjednoczonych, obejmującą nowych rodziców, opiekunów i rodziny wojskowe z aktywnymi obowiązkami. Prawo obejmuje większość pracowników sektora prywatnego, w tym pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Pracodawca prywatny to pracodawca, który nie jest rządem stanowym lub federalnym, jednostką podziału politycznego państwa lub innej władzy publicznej. Jeśli jesteś samozatrudniony, możesz zdecydować się na ubezpieczenie.,

zgodnie z Ustawą NYS możesz otrzymać płatny czas wolny z następujących powodów:

  • na związanie się z nowo narodzonym, adoptowanym lub przybranym dzieckiem;
  • na opiekę nad bliskim krewnym z poważnym stanem zdrowia; lub
  • na pomoc, gdy członek rodziny jest oddelegowany za granicę w czynnej służbie wojskowej.,

aktualizacje COVID-19:

  • diagnoza COVID-19 jest poważnym stanem zdrowia zgodnie z Prawem płatnego urlopu rodzinnego, więc jeśli opiekujesz się bliskim krewnym (dzieckiem, rodzicem, teściem, małżonkiem, partnerem domowym, wnukiem lub dziadkiem), u którego zdiagnozowano COVID-19 i jesteś objęty Ustawą o płatnym urlopie rodzinnym NYS, możesz wykorzystać swój urlop do opieki nad nimi.
  • , W zależności od wielkości pracodawcy i z zastrzeżeniem pewnych ograniczeń, możesz również mieć prawo do płatnego czasu wolnego zgodnie z tym prawem, jeśli dbasz o siebie lub swoje dziecko ze względu na konkretną kwarantannę lub nakaz izolacji związany z COVID – 19 (zazwyczaj, gdy ty lub Twoje dziecko zostały narażone na wirusa).

Jeśli korzystasz z płatnego urlopu rodzinnego, będziesz mieć również pełną ochronę pracy., Oznacza to, że nie musisz martwić się o utrzymanie pracy, gdy musisz wziąć czas wolny z jednego z powyższych powodów, ponieważ masz prawo do swojej pracy (lub porównywalnej pracy), gdy jesteś w stanie wrócić do pracy. Ponadto ubezpieczenie zdrowotne będzie kontynuowane, gdy będziesz na płatnym urlopie, ale będziesz odpowiedzialny za wszelkie składki, które regularnie dokonujesz.

w 2020 r.możesz wziąć do 10 tygodni płatnego urlopu rodzinnego w okresie 12 miesięcy, a otrzymasz 60% średniego tygodniowego wynagrodzenia, ograniczonego do 840,70 USD., Ta Maksymalna kwota jest jednak równa 60% średniej tygodniowej płacy Państwowej w wysokości $1,401. 17. Niestety, potrącenie z wynagrodzenia również wzrasta do 0.270% wynagrodzenia do maksymalnej kwoty $196.72 rocznie. Każdego roku, aż do 2021 roku, procent tygodniowego wynagrodzenia i liczba tygodni urlopu wzrasta. Do 2021 r. będziesz mieć prawo do 12 tygodni płatnego urlopu rodzinnego i możesz otrzymać do 67% średniego tygodniowego wynagrodzenia. Szczegóły na poniższym wykresie. Możesz wziąć płatny urlop rodzinny W Jednym Czasie lub możesz go wziąć jeden dzień na raz, w razie potrzeby.,tygodnie 55% przeciętnego wynagrodzenia tygodniowego pracownika, do 55% przeciętnego wynagrodzenia tygodniowego w całym stanie 2020 10 tygodni 60% przeciętnego wynagrodzenia tygodniowego pracownika, do 60% przeciętnego wynagrodzenia tygodniowego w całym stanie 2021 12 tygodnie 67% średniego tygodniowego wynagrodzenia pracownika, do 67% średniego tygodniowego wynagrodzenia w całym stanie

redakcja prawna: Albert rizzo i pracy & Komitet Zatrudnienia nowej