mylimy się myśląc, że era Trumpa ataków na przywództwo kobiet, wiarygodność i charakter jest nowa, a nawet odizolowana od spolaryzowanego klimatu politycznego na południe od granicy.
przywództwo kobiet, zwłaszcza jako głos za zmianą, jest uważane przez niektórych za ledwo tolerowane: od Shirley Chisholm, Hillary Rodham Clinton i byłej premier Australii Julia Gillard, do ostatnich ataków na kandydatkę na wiceprezydenta Kamalę Harris i aktualnych historii o gubernatorze Generalnym Julie Payette.,
siły przeciwstawiające się zmianom szybko się mobilizują, a zabijanie postaci — często dzierżone anonimowo — jest zbyt często bronią z wyboru.
nawet w środku pandemii, kiedy Kanadyjczycy są zachęcani, aby przynieść swoje najlepsze ja do stołu i „być silniejsi razem”, podwójny standard trwa, o czym świadczą niedawne osobiste ataki na Bonnie Henry, szefową służby zdrowia Kolumbii Brytyjskiej.,
wyższe stawki
Viola Davis, pierwsza czarnoskóra aktorka, która wygrała Emmy dla głównej aktorki w dramacie w 2015 roku, ostatnio mówiła o jeszcze wyższych stawkach, z jakimi borykają się kolorowe kobiety:
wiemy, że kobiety, kiedy się wypowiadasz, od razu stają się suką. Niesforny-natychmiast. Jak kobieta. Jako kolorowa kobieta, niewiele musisz zrobić. Wszystko co musisz zrobić, to przewrócić oczami i to wszystko.,
to, co jest postrzegane jako silne i proaktywne przywództwo grupy normatywnej — zazwyczaj białej i męskiej — jest określane jako stanowcze i zbyt wymagające w odniesieniu do innych, których wygląd lub tło nie pasuje do normy.
nie jest to problem ograniczający się do wysokich stawek w polityce i Hollywood: szkoły i uniwersytety nie są odporne., Nieustępliwość Francuskiej Akademii Nauk, która zapewniła, że Maria Curie nigdy nie została wybrana do Akademii, pomimo otrzymania dwóch Nagród Nobla, jest dobrze znana. Mniej znane jest szkalowanie i antysemityzm w prasie, które malowały ją jako obcokrajowca i ateistę oraz podburzały tłum przed domem, w którym dzieliła się, jako owdowiała matka, ze swoimi dwoma młodymi córkami.,
podstępne uprzedzenia
prawie 100 lat później, 4 czerwca 2020 roku, wydawcy Angewandte Chemie, jednego z wiodących czasopism w dziedzinie badań chemicznych, musieli szybko zdystansować się od artykułu opublikowanego przez kanadyjskiego naukowca, powołując się na jego użycie „obraźliwego i zapalnego języka skierowanego do ludzi różnych płci, ras i narodowości.”Szersze pytanie brzmi: w jaki sposób, w pierwszej kolejności, tak stronniczy artykuł opiniotwórczy przeszedł przez peer review, poprzednich starszych redaktorów i stał się czasopismem o najwyższym poziomie, którego zadaniem jest publikowanie wyników naukowych?,
istnieje wspólny wątek. Problemem jest coś więcej niż tylko trolle blokujące przejście przez mosty przywództwa. Na platformach głównego nurtu problem pogarsza nieodpowiednie niezależne dochodzenie i wzajemna recenzja, lekceważenie weryfikacji faktów, brak skutecznego nadzoru redakcyjnego i rosnąca kultura „tabloidu”, która przejawia się jako żywotny interes w negatywnych lub kontrowersyjnych historiach”, które się sprzedają.”
przy obecnym tempie postępu w nauce przewiduje się, że parytet płci zajmie 60 lat dla matematyki i 258 lat dla fizyki., Postęp w przypadku innych niedostatecznie reprezentowanych grup talentów jest jeszcze bardziej lodowaty. Postęp będzie nadal powolny, o ile platformy głównego nurtu propagują ataki i podwójne standardy.
eliminowanie podwójnych standardów
ponosimy zbiorową odpowiedzialność. Jak powiedziała Senator Stanów Zjednoczonych Elizabeth Warren: „nie dostajesz tego, o co nie walczysz.”Nadszedł już czas, abyśmy wszyscy — czy to w mediach i dziennikarstwie, polityce, sztuce i rozrywce, czy w środowisku akademickim-domagali się czegoś lepszego.
musimy uważnie przyjrzeć się postawom społecznym wobec przywództwa., Aby sprostać palącym wyzwaniom naszego narodu i świata, potrzebujemy przywództwa, które odzwierciedla pełną różnorodność doskonałości-w tym płeć, orientację seksualną, rasę, kulturę i język.
nasza zdolność do rekrutowania i utrzymywania szerokiego przywództwa jest osłabiona, gdy kobiety u władzy i różni przywódcy w ogóle są nadal tak łatwo poddawane atakom osobistym i są oznaczane jako „niesforne”, „negatywny wpływ” lub jako niedostateczne Kwalifikacje lub niezdolne do służby.,
teraz bardziej niż kiedykolwiek, zakres, w jakim kobiety na stanowiskach kierowniczych podlegają podwójnemu standardowi, który nie jest obecny, gdy oceniani są liderzy płci męskiej, powinien być pytaniem, które zadaje sobie każdy z nas, a w szczególności każdy przemyślany pedagog, dziennikarz i organizacja medialna. Rozpoznawanie wzorców i podwójnych standardów jest pierwszym krokiem w zobowiązaniu się do walki i wyeliminowania ich.
autorem artykułu jest Richard W. Pound, prawnik i były wiceprzewodniczący Międzynarodowego Komitetu Olimpijskiego.
Dodaj komentarz