kalifornijskie przepisy dotyczące wynagrodzeń

Jeśli masz dalsze pytania po przeczytaniu tego artykułu, zapraszamy do kontaktu z nami w Shouse Law Group.

1. Jakie są kalifornijskie przepisy dotyczące wynagrodzeń?

kalifornijskie przepisy dotyczące płac i godzin pracy dotyczą pracowników najemnych i niepieniężnych. Pracownicy nie zwolnieni z wynagrodzenia są chronieni przez kalifornijskie przepisy dotyczące płacy minimalnej., Istnieje jednak również wymóg minimalnego wynagrodzenia dla zwolnionych pracowników.2

„zwolnieni pracownicy” to pracownicy, którzy są zwolnieni z kalifornijskich przepisów dotyczących płac i godzin pracy. Jednakże, aby kwalifikować się jako pracownik zwolniony, pracownik musi spełniać określone wymagania dotyczące obowiązków i zarabiać minimalną pensję równą dwukrotnej Państwowej płacy minimalnej w oparciu o 40-godzinny tydzień pracy.3

niektórzy pracownicy zwolnieni z pracy mogą również otrzymać wynagrodzenie. Pracownicy nie zwolnieni z wynagrodzenia nie mogą być płaceni w wysokości niższej niż Państwowa płaca minimalna., Pracownicy nie zwolnieni z pracy są również chronieni przez kalifornijskie przepisy dotyczące płac i godzin pracy–w tym ustawy o nadgodzinach i ustawy wymagające przerw na posiłek i odpoczynek.4

zgodnie z California Equal Pay Act pracodawcy nie mogą wypłacać niższego wynagrodzenia pracownikom płci przeciwnej za równą pracę. Ustawa Fair Pay Act zapewnia również ochronę dla równego wynagrodzenia w oparciu o rasę lub pochodzenie etniczne.5

2. Ile wynosi minimalne wynagrodzenie dla pracowników zwolnionych z pracy?

pracownicy nie zwolnieni są chronieni przez kalifornijskie przepisy dotyczące płacy minimalnej, nawet jeśli otrzymują regularne wynagrodzenie., Jest to niezgodne z prawem, aby pracodawcy płacili pracownikom mniej niż minimalne wynagrodzenie. Jeśli twój pracodawca narusza przepisy dotyczące płacy minimalnej, możesz odzyskać pieniądze, które jesteś winien w pozwie o wynagrodzenie i godzinę lub pozwie zbiorowym o wynagrodzenie i godzinę.6

w 2021 roku płaca minimalna w stanie Kalifornia wynosi $14.00 za godzinę (lub $13.00 za godzinę dla pracodawców zatrudniających 25 lub mniej pracowników).7

pracownik najemny powinien otrzymywać wynagrodzenie nie mniejsze niż liczba godzin przepracowanych przy płacy minimalnej w Kalifornii. Dla pracowników pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy w 40 godzin tygodniowo, minimalne wynagrodzenie powinno być nie mniejsze niż $520.,00 tygodniowo, czyli 27 040 dolarów rocznie.

pracownicy najemni, którzy pracują ponad maksymalną liczbę godzin, powinni otrzymywać wynagrodzenie na podstawie kalifornijskich przepisów dotyczących nadgodzin. Pracodawca nie może żądać od pracownika, który nie jest zwolniony z wynagrodzenia, pracy większej niż maksymalna liczba godzin bez zapewnienia wynagrodzenia za nadgodziny.

przykład: Toni pracuje w call center z około 20 innymi pracownikami. Toni otrzymuje wynagrodzenie w oparciu o jej pracę 40 godzin tygodniowo. W 2021 roku tygodniowa pensja Toni powinna wynosić nie mniej niż 520,00 USD (40 x 13,00 = 520).,

szef Toni zaprasza Toni w sobotę na dodatkowe 4 godziny pracy. Toni powinna otrzymać rekompensatę w wysokości nie mniejszej niż półtora (1½) razy płacy minimalnej w Kalifornii za przepracowane 4 godziny w ciągu maksymalnie 40-godzinnego tygodnia pracy. Tygodniowa pensja Toni za Ten tydzień powinna wynosić nie mniej niż $598.00 (40 godzin po $13.00/godz. ($520.00), plus 4 godziny po $19.50 / godz. nadgodzin ($78.00).,

płaca minimalna w Kalifornii wzrośnie co roku między 2017 a 2023 rokiem, zgodnie z następującym harmonogramem:8

jednak wiele miast i hrabstw w Kalifornii ma płacę minimalną wyższą niż minimum stanowe. Na przykład minimalna płaca w hrabstwie Los Angeles w 2021 roku wynosi $15.00 za godzinę (lub $14.25 za godzinę dla pracodawców zatrudniających 25 lub mniej pracowników).9

inne miasta i powiaty o wyższych płacach minimalnych

• Berkeley: płaca minimalna $16.07/godz. 10
• City of Los Angeles: $15.00/godz. Dla pracodawców zatrudniających 26 lub więcej pracowników / $14.,25/godz. Dla pracodawców zatrudniających 25 lub mniej pracowników, rosnących co roku do $15.00 / godz. od 1 lipca 202111
• Oakland: płaca minimalna $14.36/godz. 12
• San Diego: płaca minimalna $14.00/godz. 13
• San Francisco: płaca minimalna $16.07/godz. Podwyżki związane z CPI obowiązujące od 1 lipca każdego następnego roku.14
• San Jose: płaca minimalna $15.45/godzina15

dodatkowo istnieje Federalna płaca minimalna $7.25 za godzinę. Jeśli jednak pracujesz w Kalifornii, musisz otrzymać wyższą państwową płacę minimalną., Jeśli pracujesz w mieście lub powiecie o wyższej płacy minimalnej, musisz otrzymać wyższą lokalną płacę minimalną.16

przykład: Toni ' s call center job przenosi się z Riverside do Los Angeles 1 stycznia 2021 roku. Nawet jeśli Toni wykonuje tę samą pracę, pracodawca Toni musi zwiększyć pensję Toni, aby odzwierciedlić wzrost lokalnej płacy minimalnej. Jako pracownik w Los Angeles, od 1 stycznia 2021, pensja Toni powinna wynosić nie mniej niż 600,00 USD (40 godzin po 15,00 USD/godzinę = 600,00 USD).

3. Ile wynosi minimalne wynagrodzenie dla pracowników” białych kołnierzyków”?,

zwolnieni pracownicy nie są objęci większością kalifornijskich przepisów dotyczących płac i godzin pracy. Jednakże, aby kwalifikować się jako pracownik zwolniony z pracy, pracownik zwolniony musi otrzymać wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż dwa razy (2x) płacy minimalnej w Kalifornii w oparciu o 40-godzinny tydzień pracy.,

zwolnieni pracownicy mogą obejmować:

• niezależni wykonawcy
• pracownicy White-collar
• pracownicy Związkowi w niektórych branżach

największą grupę zwolnionych pracowników określa się ogólnie mianem zwolnień administracyjnych – pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjnych, kierowniczych, wykonawczych lub zawodowych.,17

aby kwalifikować się jako pracownik zwolniony z pracy w Kalifornii, pracownik musi spełnić następujące testy:

1. być przede wszystkim zaangażowany w obowiązki wykonawcze, administracyjne lub zawodowe (zwykle wymaga to poświęcenia na te obowiązki około 50% lub więcej czasu pracy);
2. regularnie i zwyczajowo korzystać z dyskrecji i niezależnego osądu w pracy; i
3. zarabiać wynagrodzenie równe co najmniej dwukrotnej płacy minimalnej w stanie za pracę w pełnym wymiarze godzin (w oparciu o 40-procentową godzinny tydzień pracy).,18

od 1 stycznia 2021 r. minimalna roczna pensja uprawniająca do zwolnienia pracownika wynosi 58 240 USD (Podwójna płaca minimalna w państwie 14,00 USD / godzinę dla pracodawców zatrudniających 26 lub więcej pracowników wynosi 28,00 USD / godzinę x 40 godzin / tydzień x 52 tygodnie = 58 240 USD). Dla pracodawców z 25 lub mniej pracowników, Minimalne roczne wynagrodzenie wynosi $54,080.

minimalne wynagrodzenie dla zwolnionych pracowników jest powiązane z płacą minimalną w Kalifornii. Każdego roku, od 1 stycznia 2017 do 2023 roku, płaca minimalna ma wzrosnąć., Co roku zwiększy to wymóg minimalnego wynagrodzenia dla zwolnionych pracowników, zgodnie z następującym harmonogramem:19

4. Czy mój pracodawca może wypłacać kobietom i mężczyznom różne pensje?

California Equal Pay Act wymaga jednakowej płacy dla pracowników, którzy wykonują ” zasadniczo podobną pracę, gdy są postrzegani jako połączenie umiejętności, wysiłku i odpowiedzialności i wykonywani w podobnych warunkach pracy.”20

Ustawa o sprawiedliwym wynagradzaniu i o równym wynagrodzeniu ma na celu zmniejszenie różnic w sposobie wynagradzania kobiet i mężczyzn za wykonywanie podobnych prac., Pracodawca nie może płacić mężczyznom i kobietom różnych wynagrodzeń za podobną pracę, chyba że pracodawca może wykazać, że różnica płac opiera się na jednym lub kilku z następujących czynników:

• system stażu pracy.
• system zasług.
• system, który mierzy zarobki według ilości lub jakości produkcji.
• czynnik inny niż płeć, taki jak wykształcenie, szkolenie lub doświadczenie.,21

pracodawca musi wykazać, że czynnik w dobrej wierze nie opiera się ani nie wynika z różnicy w wynagrodzeniu zależnej od płci, jest związany z pracą w odniesieniu do danej pozycji i jest zgodny z koniecznością biznesową. „Konieczność biznesowa” to ” nadrzędny uzasadniony cel biznesowy, taki, że czynnik, na którym opiera się, skutecznie spełnia cel biznesowy, któremu ma służyć.,”22

nawet jeśli pracodawca wykaże, że w celu zróżnicowania wynagrodzenia wykorzystano czynnik inny niż płeć, obrona nie ma zastosowania, jeśli pracownik wykaże, że istnieje alternatywna praktyka biznesowa, która służyłaby temu samemu celowi biznesowemu bez nierówności płacowych.23

1. Kodeks Pracy 515 LC — zwolnienia z ustaw płacowych / godzinowych., (a) Komisja opieki społecznej może ustanowić zwolnienia z wymogu wypłacania wynagrodzenia za nadgodziny zgodnie z sekcjami 510 i 511 dla pracowników wykonawczych, administracyjnych i zawodowych, jeśli pracownik jest głównie zaangażowany w obowiązki spełniające test zwolnienia, zwyczajowo i regularnie korzysta z dyskrecji i niezależnego osądu w wykonywaniu tych obowiązków, i zarabia miesięczne wynagrodzenie równe co najmniej dwukrotności minimalnego wynagrodzenia państwowego za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy., Komisja dokonuje przeglądu obowiązków spełniających test wyłączenia. Komisja może, na podstawie tego przeglądu, zwołać wysłuchanie publiczne w celu przyjęcia lub zmiany przepisów dotyczących obowiązków spełniających test zwolnienia, bez zwoływania rad płacowych. Wszelkie przesłuchania prowadzone zgodnie z niniejszym podziałem zostaną zakończone nie później niż 1 lipca 2000 r.”)
2. („1., Zastosowanie postanowienia niniejsze postanowienie stosuje się do wszystkich osób zatrudnionych w zawodach zawodowych, technicznych, biurowych, mechanicznych i podobnych, niezależnie od tego, czy są one opłacane na podstawie czasu, stawki częściowej, prowizji lub innej podstawy, z wyjątkiem tego, że: a) postanowienia Sekcji 3-12 nie mają zastosowania do osób zatrudnionych w charakterze administracyjnym, wykonawczym lub zawodowym.”)
3. to samo.
4. Kodeks Pracy 1197 LC-wypłata płacy niższej niż płaca minimalna., („Minimalna płaca dla pracowników ustalona przez Komisję lub przez obowiązujące prawo stanowe lub lokalne, jest minimalną płacą wypłacaną pracownikom, a wypłata niższej płacy niż ustalona w ten sposób minimalna jest niezgodna z prawem. Ta sekcja nie zmienia zastosowania lokalnych przepisów dotyczących płacy minimalnej do żadnego podmiotu.”)
5. Kodeks Pracy 1197.5 LC — płace, Godziny Pracy i warunki pracy., (a) pracodawca nie może płacić swoim pracownikom po stawkach płac niższych od stawek płaconych pracownikom płci przeciwnej za zasadniczo podobną pracę, gdy jest ona postrzegana jako połączenie umiejętności, wysiłku i odpowiedzialności oraz wykonywana w podobnych warunkach pracy, z wyjątkiem sytuacji, gdy pracodawca wykaże: (1) różnica płac opiera się na jednym lub kilku z następujących czynników: (A) system stażu pracy. B) System zasług. C) system, który mierzy zyski według ilości lub jakości produkcji. (D) czynnik inny niż płeć, taki jak edukacja, szkolenie lub doświadczenie., Czynnik ten ma zastosowanie tylko wtedy, gdy pracodawca wykaże, że czynnik ten nie opiera się ani nie jest pochodną różnicy w wynagrodzeniu zależnej od płci, jest związany z pracą w odniesieniu do danej pozycji i jest zgodny z koniecznością biznesową.”)
6. Kodeks Pracy 1197 LC, przypis 4 powyżej.
7. zob. Kalifornijski Departament stosunków pracy, płaca minimalna.
8. Kodeks Pracy 1182.12 LC-płaca minimalna; planowane podwyżki; skorygowana płaca minimalna; czasowe zawieszenie podwyżek.
9. Zobacz rozporządzenie w sprawie płacy minimalnej w hrabstwie Los Angeles.,
10. Zobacz zarządzenie o płacy minimalnej w Berkeley.
11. Zobacz więcej
12. miasto Oakland, podwyżka płacy minimalnej.
13. Miasto San Diego, program płacy minimalnej.
14. Miasto San Francisco, rozporządzenie o płacy minimalnej.
15. Biuro Zarządu Miasta San Jose, rozporządzenie o płacy minimalnej.
16. 29 U. S. C. 218-stosunek do innych ustaw., („A) żadne postanowienie niniejszego rozdziału ani żadne postanowienie na jego podstawie nie usprawiedliwia nieprzestrzegania przepisów federalnych lub stanowych lub zarządzeń miejskich ustanawiających płacę minimalną wyższą niż płaca minimalna ustanowiona na mocy niniejszego rozdziału lub maksymalny tydzień pracy niższy niż maksymalny tydzień pracy ustanowiony na mocy niniejszego rozdziału, a żadne postanowienie niniejszego rozdziału odnoszące się do zatrudnienia dzieci nie usprawiedliwia nieprzestrzegania przepisów federalnych lub stanowych lub zarządzeń miejskich ustanawiających wyższy standard niż standard ustanowiony na mocy niniejszego rozdziału., Żadne postanowienie niniejszego rozdziału nie usprawiedliwia pracodawcy obniżania płacy przez niego, która przekracza obowiązującą płacę minimalną zgodnie z niniejszym rozdziałem, ani nie usprawiedliwia żadnego pracodawcy zwiększaniem utrzymywanych przez niego godzin pracy, które są krótsze niż maksymalne godziny obowiązujące zgodnie z niniejszym rozdziałem.”)
17. 8 C. C. R 11040, przypis 2 powyżej.
18. 8 C. C. R 11040. („(1) (A) (1) (f) taki pracownik musi również zarabiać miesięczne wynagrodzenie równe co najmniej dwóm (2) krotności minimalnego wynagrodzenia państwowego za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy., Zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin jest określone w Kodeksie pracy sekcja 515 (c) jako 40 godzin tygodniowo.”) Patrz również sekcje (1) (A) (2) (g); oraz (1) (a) (3) (d).
19. Kodeks Pracy 1182.12 LC, endnote 8 powyżej.
20. Kodeks Pracy 1197.5 LC, endnote 5 above.
21. to samo.
22. to samo.
23. Kodeks Pracy 1197.5 LC (a)(1) (D) („prawdziwy czynnik inny niż płeć, taki jak edukacja, szkolenie lub doświadczenie., Czynnik ten ma zastosowanie tylko wtedy, gdy pracodawca wykaże, że czynnik ten nie opiera się ani nie jest pochodną różnicy w wynagrodzeniu zależnej od płci, jest związany z pracą w odniesieniu do danej pozycji i jest zgodny z koniecznością biznesową. Do celów niniejszego akapitu „konieczność biznesowa” oznacza nadrzędny uzasadniony cel biznesowy, taki, że czynnik, na którym się opiera, skutecznie spełnia cel biznesowy, któremu ma służyć., Obrona ta nie ma zastosowania, jeżeli pracownik wykaże, że istnieje alternatywna praktyka biznesowa, która służyłaby temu samemu celowi biznesowemu bez powodowania różnicy płac.”)
24. Kodeks Pracy 1197.5 LC — płace, Godziny Pracy i warunki pracy., (b) pracodawca nie może płacić swoim pracownikom po stawkach płacowych niższych niż stawki płacone pracownikom innej rasy lub pochodzenia etnicznego za zasadniczo podobną pracę, gdy jest ona postrzegana jako połączenie umiejętności, wysiłku i odpowiedzialności i wykonywana w podobnych warunkach pracy, z wyjątkiem sytuacji, gdy pracodawca wykaże: (1) różnica płac opiera się na jednym lub kilku z następujących czynników: (A) system stażu pracy. B) System zasług. C) system, który mierzy zyski według ilości lub jakości produkcji. (D) czynnik inny niż płeć, taki jak edukacja, szkolenie lub doświadczenie.,”)
25. Kodeks Pracy 1197.5 LC — płace, Godziny Pracy i warunki pracy. („c) każdy pracodawca, który narusza podział (a) lub (b), jest odpowiedzialny wobec pracownika, którego to dotyczy, w wysokości wynagrodzenia i odsetek od niego, z których pracownik jest pozbawiony z powodu naruszenia, oraz dodatkowej równej wysokości kary umownej.”)
26. Kodeks Pracy 1197 LC, przypis 4 powyżej.
27. Kodeks Pracy 1197.5 LC — płace, Godziny Pracy i warunki pracy., („k) (1) pracodawca nie zwalnia ani w żaden sposób nie dyskryminuje ani nie zwalnia żadnego pracownika z powodu jakichkolwiek działań podjętych przez pracownika w celu przywołania lub pomocy w jakikolwiek sposób w egzekwowaniu niniejszej sekcji. Pracodawca nie może zabronić pracownikowi ujawniania jego własnych zarobków, omawiania zarobków innych osób, zapytań o wynagrodzenie innego pracownika ani pomagania lub zachęcania innego pracownika do korzystania z jego praw wynikających z niniejszej sekcji. Nic w tej sekcji nie stwarza obowiązku ujawniania wynagrodzeń.”)
28. Kodeks Pracy 1197.5 LC, przypis 5 powyżej.,
29. Kodeks Pracy 1197 LC, przypis 4 powyżej.
30. 8 C. C. R 11040. („11 . . . B) jeżeli pracodawca nie zapewni pracownikowi okresu posiłku zgodnie z obowiązującymi przepisami niniejszego postanowienia, pracodawca wypłaca pracownikowi jedną (1) godzinę wynagrodzenia według regularnej stawki wynagrodzenia pracownika za każdy dzień roboczy, w którym nie przewidziano okresu posiłku. . . . 12 . . ., B) jeżeli pracodawca nie zapewni pracownikowi okresu odpoczynku zgodnie z mającymi zastosowanie przepisami niniejszego postanowienia, pracodawca wypłaca pracownikowi jedną (1) godzinę wynagrodzenia według zwykłej stawki wynagrodzenia pracownika za każdy dzień roboczy, w którym nie przewidziano okresu odpoczynku.”)
31. Kodeks Pracy 1197.,5 LC, („(h) pracownik otrzymujący mniej niż wynagrodzenie, do którego pracownik jest uprawniony na mocy niniejszej sekcji, może odzyskać w postępowaniu cywilnym saldo wynagrodzenia, w tym odsetki od tego wynagrodzenia, oraz równą kwotę jako kary umowne, wraz z kosztami pozwu i rozsądnymi honorariami adwokackimi, niezależnie od umowy o pracę za niższą pensję.”)
32. Kodeks Pracy 1197.,5 LC, („(k) (2) Każdy pracownik, który został zwolniony, dyskryminowany lub odwet, w warunkach jego zatrudnienia, ponieważ pracownik zaangażowany w jakiekolwiek zachowanie określone w tej sekcji może odzyskać w powództwie cywilnym przywrócenie i zwrot utraconych wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych spowodowanych przez działania pracodawcy, w tym odsetki od nich, jak również odpowiednie sprawiedliwe zadośćuczynienie.”)