Jak zostać Human Resource Managerem

polecane programy

ogłoszenia sponsorowane

Southern New Hampshire University

B. S. in business administration – zarządzanie zasobami ludzkimi i M. S. w zarządzaniu zasobami ludzkimi. M. B. A. w zarządzaniu zasobami ludzkimi również dostępne.,

Human Resource Manager Opis stanowiska i obowiązki

menedżerowie zasobów ludzkich są odpowiedzialni za zapewnienie, że ogólna administracja, koordynacja i ocena planów zasobów ludzkich i programów są realizowane.,

prowadzenie nowych orientacji pracowniczych i doradztwo w zakresie relacji z pracownikami

nadzorowanie rozmów wyjazdowych

prowadzenie dokumentacji i raportów działu

udział w spotkaniach personelu administracyjnego

utrzymywanie katalogu firm i innych wykresów organizacyjnych

rekomendowanie nowych polityk, podejść i procedur

chociaż w mniejszych organizacjach menedżerowie zasobów ludzkich mogą być odpowiedzialni za wszystkie wymienione wyżej obowiązki, ci specjaliści HR w większych organizacjach mogą mieć bardziej wyspecjalizowane obowiązki., W tych ustawieniach wyspecjalizowani menedżerowie mogą być określani jako menedżerowie ds. wynagrodzeń i świadczeń, menedżerowie ds. szkoleń i rozwoju itp.

jako nadzorcy, human resource managerowie są odpowiedzialni za nadzór nad wszystkimi pracownikami działu HR, który obejmuje zarządzanie wydajnością pracowników HR. Na przykład, będą w stanie wydawać zalecenia dla kierownictwa organizacji w oparciu o analizy wydajności pracowników., Ich wartość jest często realizowana, ponieważ identyfikują sposoby maksymalizacji wartości pracowników organizacji i zapewniają, że wszystkie zasoby ludzkie są wykorzystywane tak efektywnie, jak to możliwe.

co trzeba, aby zostać menedżerem Zasobów Ludzkich

menedżerowie zasobów ludzkich posiadają doskonałe umiejętności podejmowania decyzji, myślenia strategicznego, przywództwa, interpersonalnego i etycznego postępowania. Jednak poza tymi cechami menedżerowie zasobów ludzkich muszą być dobrze wykształceni w swojej dziedzinie wiedzy specjalistycznej.,

menedżerowie zasobów ludzkich zazwyczaj posiadają tytuł licencjata i doświadczenie w zakresie zasobów ludzkich, chociaż wielu pracodawców woli, aby ich menedżerowie zasobów ludzkich posiadali tytuł magistra zarządzania zasobami ludzkimi.,

tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich może mieć następującą strukturę:

• tytuł licencjata/tytuł licencjata/tytuł licencjata w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi
• tytuł licencjata/tytuł licencjata w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi ze specjalizacją w HR
• tytuł licencjata/tytuł licencjata w dziedzinie zarządzania (BBA) ze specjalizacją w jednym z następujących kierunków:
  • Zasoby ludzkie
  • zachowanie organizacyjne
  • zarządzanie i przywództwo
  • stosunki pracy

USA, Departament Pracy informuje, że kandydaci, którzy posiadają certyfikat zawodowy lub tytuł magistra (szczególnie tych z koncentracją w zarządzaniu zasobami ludzkimi) prawdopodobnie mają najlepsze perspektywy, aby stać się menedżerami zasobów ludzkich. Ponadto oczekuje się, że kandydaci z solidnym doświadczeniem w zakresie polityki, prawa pracy i zasobów ludzkich będą mieli więcej możliwości zatrudnienia.,ul>

SHRM-CP (certified professional)

SHRM-SCP (senior certified professional)

• Instytut Certyfikacji HR (HRCI)
  • Specjalista ds. zasobów ludzkich (PHR)
  • Starszy Specjalista ds. zasobów ludzkich (SPHR)
  • globalny specjalista ds. zasobów ludzkich (GPHR)
  • Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi (HRMP)
  • Human Resource business professional (HRBP)
  • California certification for PHR and SPHR certified professionals

statystyki wynagrodzeń i perspektyw pracy dla menedżerów zasobów ludzkich

the U.,S. Department of Labor donosi, że mediana, roczne wynagrodzenie wśród menedżerów zasobów ludzkich było $99,720, od maja 2012, z top 10 procent zarabiać więcej niż $173,140. Departament Pracy informuje również, że liczba miejsc pracy dla menedżerów HR ma wzrosnąć o 13 proc. w latach 2012-2022.

Departament Pracy przewiduje silne perspektywy zatrudnienia dla menedżerów zasobów ludzkich, ponieważ powstają nowe firmy i organizacje rozszerzają swoją działalność., Oczekuje się również, że ci specjaliści będą poszukiwani ze względu na przyjęcie ustawy o niedrogiej opiece i złożonych, zmieniających się przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz równych szans zatrudnienia.