wielu z nas lubiło oglądać niezwykłe drużyny w akcji podczas Letnich Igrzysk Olimpijskich w Rio. Te drużyny pracują jako jeden, aby ukończyć przekaźniki pływackie, wrzucić piłki do koszy i ponad sieci, i napędzać łodzie do przodu. Ich zaufanie i szacunek do siebie jest tak wielki, że wydają się czytać sobie nawzajem w myślach i wziąć sobie nawzajem zwycięstwa i porażki jak swoje własne. Wiedzą, że ich wielkość zależy od siebie nawzajem.,

jak być skutecznym członkiem zespołu

praca zespołowa łączy jednostki w skoordynowanym wysiłku, aby pracować na rzecz wspólnego celu. Chociaż większość z nas nie jest olimpijczykami, pracujemy w różnych typach drużyn. Oto pięć działań, które możesz podjąć, aby stać się lepszym współpracownikiem zespołu, zainspirować kolegów z zespołu i pomóc zespołowi osiągnąć wysokie wyniki.

Indywidualne zaangażowanie w wysiłek Grupowy-to sprawia, że praca zespołowa, firma, społeczeństwo, Cywilizacja.,– Vince Lombardi, uważany za jednego z najlepszych trenerów w historii profesjonalnego futbolu amerykańskiego

Rób to, co mówisz, kiedy mówisz, że to zrobisz. Weź odpowiedzialność za swoją pracę i dostarczaj wysokiej jakości Wyniki na czas. Jeśli nie możesz dotrzymać terminu, poinformuj tych, którzy czekają na Twoją pracę tak szybko, jak to możliwe. Nie zmuszaj kolegów z drużyny ani innych interesariuszy, aby cię ścigali; oznacza to więcej pracy dla nich.,

Lista kontrolna akcji:


  • wykonuję to, co obiecuję zrobić.

  • dostarczam wysokiej jakości produkt do pracy.

  • zlecone mi zadania wykonuję na czas. Jeśli nie mogę dotrzymać terminu, informuję innych z wyprzedzeniem i oferuję rozwiązania spełniające potrzeby zespołu.

Wesprzyj swoich kolegów.

to dosłownie prawda, że możesz odnieść najlepszy i najszybszy sukces, pomagając innym w osiągnięciu sukcesu., — Napoleon Hill, autor

jako wspierający członek zespołu dajesz swoim kolegom wszystko, co możesz, aby pomóc im w ich najlepszej pracy. Może to być wsparcie emocjonalne, uczenie ich czegoś, co znasz, i / lub dzielenie się konstruktywnymi opiniami, aby pomóc im się rozwijać. Kiedy widzisz możliwość wspierania swoich kolegów z drużyny, zrób to. I nie zapomnij poprosić ich o pomoc, gdy jej potrzebujesz.

lista działań:


  • udostępniam informacje jasno i terminowo, gdy wpływają one na pracę moich kolegów.,

  • składam liderowi i innym członkom pozytywne i konstruktywne opinie.

  • wspieram lidera i innych członków w realizacji celów zespołu.

umieść zespół na pierwszym miejscu.

jeśli zespół ma osiągnąć swój potencjał, każdy gracz musi być gotów podporządkować swoje osobiste cele dobru zespołu. – Bud Wilkinson, Amerykański futbolista i trener

mając mentalność „my”, dbasz o to, aby cel zespołu był jasno określony i wspólny., Tak więc, jeśli chodzi o krytyczne decyzje, każdy może działać w najlepszym interesie zespołu. Zamiast starać się być najlepszym lub uzyskać kredyt, podejmij inicjatywę, aby zrobić to, czego potrzeba, aby pomóc zespołowi osiągnąć swój cel. Może to oznaczać wkroczenie tam, gdzie widzisz lukę lub odkładanie zadań na bok na jakiś czas. Sukces zespołu jest również twoim sukcesem.

Lista kontrolna akcji:

  • Rozumiem cel mojego zespołu i jak mogę pomóc w osiągnięciu tego celu.,

  • dzielę się uznaniem z kolegami z zespołu, ponieważ do wykonania wspaniałej pracy potrzeba zbiorowego wysiłku.

  • rozpoznaję potrzeby zespołu i zgłaszam się do wykonywania zadań, które trzeba wykonać.

Słuchaj i ucz się.

nikt z nas nie jest tak mądry jak my wszyscy. — Ken Blanchard, autor bestsellerów i ekspert w dziedzinie przywództwa

każdy członek zespołu ma kluczowe znaczenie dla sukcesu zespołu jako całości, a każdy członek zespołu zasługuje na to, by zostać wysłuchanym. Każda osoba ma unikalny wkład i perspektywę., Słuchaj kolegów z zespołu, aby zrozumieć, jakie są ich potrzeby i dlaczego czują lub myślą w ten sposób. Zachowaj rozsądek, Zidentyfikuj swoje uprzedzenia i przekonaj się, czego możesz się nauczyć od kolegów z drużyny.

Lista kontrolna akcji:

  • aktywnie słucham pomysłów moich kolegów i unikam dokonywania pochopnych ocen. Zadaję pytania kolegom i staram się zrozumieć, nawet jeśli się z tym nie zgadzam.

  • jestem otwarty na zmianę stanowiska w oparciu o pomysły kolegów z drużyny.

  • zapraszam innych do kwestionowania mojego myślenia.,

bądź pozytywny i pełen szacunku.

nie jesteśmy zespołem, ponieważ pracujemy razem. Jesteśmy zespołem, ponieważ ufamy sobie, szanujemy i troszczymy się o siebie nawzajem.– Vala Afshar, Chief Digital Evangelist, Salesforce

pozytywne nastawienie sprawia, że jesteś lepszym członkiem zespołu. Poczucie wdzięczności i szacunku podnosi nastrój zespołu, buduje zaufanie i zapewnia przestrzeń dla podatności i popełniania błędów, kluczowych składników rozwoju., Ponadto badania pokazują, że kultura pozytywności jest bardziej produktywna, co znajduje odzwierciedlenie w zwiększonej satysfakcji klientów i większej dolnej linii.

Lista kontrolna akcji:

  • każdą osobę traktuję z ciepłem i szacunkiem, honorując wyjątkową jednostkę, jaką jest.

  • zarządzam swoimi emocjami w pracy i znajduję konstruktywne źródła dla swoich emocji.

  • unikam narzekania i wyrażania emocji, które mogą negatywnie wpływać na innych. Znajduję odpowiednie sposoby dzielenia się obawami i frustracjami.,

podobnie jak najlepsi sportowcy, ważne jest, abyśmy starali się poprawić siebie nie tylko dla nas, ale dla tych wokół nas.

Jak Twoja organizacja rozwija cię w bardziej efektywnych członków zespołu?