powitanie różnorodności i promowanie integracji w miejscu pracy powinno być priorytetem. W rzeczywistości jest to niezbędne do kształtowania akceptującej, pozytywnej kultury firmy. Jeśli jesteś gotowy, aby skupić się na tym ważnym temacie, świetnym miejscem do rozpoczęcia jest kilka gier różnorodności w miejscu pracy. Oto kilka najlepszych gier różnorodności z HRDQ i inne działania, które mogą służyć jako świetne przełamanie lodów lub energetyzujące w sesjach treningowych.,

HRDQ oferuje szeroki wybór różnorodnych& materiałów szkoleniowych, od ocen po kompleksowe warsztaty, gry i wiele innych. Zobacz naszą pełną różnorodność& Kolekcja Inclusion już dziś!

dlaczego różnorodność ma znaczenie w miejscu pracy

tworzenie kultury firmy, która w pełni akceptuje różnorodność, jest konieczne z różnych powodów:

  • szacunek. Przede wszystkim każdy pracownik zasługuje na równy poziom szacunku, niezależnie od jego pochodzenia., Powinieneś oczekiwać, że Twoi pracownicy będą traktować się nawzajem jak równi, aby wspierać niezagrożone środowisko pracy, eliminować błędne przekonania i promować pozytywną komunikację.
  • Odkryj nowe rozwiązania. Organizacje, które odniosły sukces, wiedzą, że kreatywne rozwiązania są często odkrywane poprzez współpracę z osobami z różnych środowisk. Wykorzystanie różnych perspektyw unikalnych osób pomoże Twoim zespołom rozwijać się.
  • popraw retencję pracowników. Kiedy ludzie czują się akceptowani, komfortowi i włączeni do pracy, są bardziej skłonni pozostać w firmie na dłuższą metę.,

gry różnorodności od HRDQ

teraz, gdy wiesz, dlaczego różnorodność ma znaczenie w miejscu pracy, poznaj te gry różnorodności do pracy od HRDQ. Te gry zapewniają zabawny, angażujący sposób na zapoznanie pracowników z tym ważnym tematem:

Diversity Works

Pożegnaj się z suchymi, bezosobowymi materiałami szkoleniowymi i przywitaj się z tą zabawną, interaktywną grą z różnorodnością! Aby odtwarzać utwory różnorodności, stacje są ustawione wokół sali, przy czym każda stacja oferuje inne zajęcia edukacyjne., Gracze mogą wybrać dowolną stację, w której chcieliby uczestniczyć, ale ostatecznie każda z nich obejmuje jeden z trzech głównych celów edukacyjnych:

  • Komunikacja. Uczestnicy nauczą się, jak rozmawiać ze sobą w sposób respektujący różnice kulturowe.
  • zrozumienie siebie. Pracownicy powinni mieć pojęcie, co czyni ich wyjątkową jednostką, aby mogli zacząć rozszerzać swoje perspektywy.
  • rozumienie innych. Umiejętność rozpoznawania i szanowania unikalnych różnic innych jest niezbędna do stworzenia pozytywnego i spójnego miejsca pracy.,

pracując indywidualnie, z partnerem i w grupach, uczniowie będą rozwiązywać różne konkurencyjne, rozwiązujące problemy i refleksyjne działania ustawione na stacjach. Po ukończeniu, wszyscy spotkają się, aby omówić to, czego się nauczyli i wziąć udział w ostatecznej różnorodności i integracji gry planszowej. W grę Diversity Works można grać z maksymalnie 25 osobami, co czyni tę grę cennym doświadczeniem zespołowym.

Kup Teraz

Diversity Thumball

zapoznaj się z dyskusją na temat różnorodności za pomocą gry treningowej Diversity Thumball., Oto jak grać:

  • na każdym panelu piłki znajduje się przemyślany monit zaprojektowany, aby zachęcić pracowników do mówienia.
  • poproś osobę z piłką, aby odpowiedziała na monit, na którym wylądowała.
  • Kontynuuj rzucanie piłką po sali, odpowiadając na pytania, dopóki każdy uczeń nie weźmie udziału.

Ta gra to świetny sposób na omówienie różnych trudnych tematów w środowisku o niskim ciśnieniu., Niektóre z kluczowych tematów różnorodności poruszanych w grze obejmują:

  • słuchanie i reagowanie w sposób, który potwierdza i sprawia, że inni czują się słyszani
  • Jak krytykować pomysły, a nie ludzi
  • z szacunkiem zgadzając się na nie zgadzanie się
  • zakończenie niepotrzebnych ataków osobistych

pod koniec tej gry różnorodności uczestnicy będą mieli lepszą świadomość swoich współpracowników i mocne wprowadzenie do przyjmowania różnorodności.,

Kup Teraz

DIY Diversity Training Games

zawsze lepiej jest wdrożyć materiały szkoleniowe, które zostały przetestowane i udowodnione, że dają wyniki. Jeśli jednak chcesz wypróbować różne gry treningowe na własną rękę, rozważ następujące opcje:

Flower Power

w tej zabawnej grze różnorodności w miejscu pracy, wykonaj następujące kroki:

  • podziel uczestników na grupy od czterech do dziesięciu.
  • daj im Artykuły plastyczne, w tym dużą kartkę papieru i markery.,
  • poproś ich, aby narysowali duży kwiat z okrągłym środkiem i płatkami. Powinna być jednakowa liczba płatków, ponieważ są członkowie grupy.
  • poproś każdego członka zespołu, aby wypełnił Płatek unikalną dla niego jakością. Zniechęcaj do uwzględniania cech dotyczących wyglądu fizycznego.
  • w środku obserwatora poproś uczestników o zapisanie cech, które każdy członek zespołu ma ze sobą wspólnego.
  • zapraszamy do dyskusji grupowej. Każda grupa może przedstawić swój kwiat i omówić podobieństwa i różnice, które odkryli.,

Jestem, ale nie jestem

gra jestem, ale nie jestem. Oto jak grać:

  • dostarcz każdemu Uczestnikowi kartkę papieru i przybory do pisania.
  • poproś ich o utworzenie dwóch kolumn, z których jedna zatytułowana „jestem”, a druga zatytułowana ” ale nie jestem.”
  • poproś ich o wypełnienie kolumn prawdziwymi stwierdzeniami o sobie. Na przykład ktoś mógłby napisać :” jestem mężczyzną, ale nie jestem Bez emocji.”Lub” jestem kobietą, ale nie jestem słaba.”
  • poproś uczestników, aby zgłosili swoje odpowiedzi, aby rozpoczęli wspaniałą dyskusję na temat różnorodności.,

te odpowiedzi mogą być dość osobiste, więc ważne jest, aby być wrażliwym i uprzejmym, gdy ludzie oferują dzielenie się.

Promuj różnorodność& integracja w miejscu pracy z HRDQ

te gry różnorodności dla miejsca pracy są świetnym wprowadzeniem do tego ważnego tematu. Jeśli jesteś gotowy do podjęcia dalszych kroków w kierunku poprawy i powitania różnorodności, zapoznaj się z pełną kolekcją szkoleń Hrdq &., Aby zobaczyć prawdziwą zmianę, musisz głębiej zagłębić się w rozwój bardziej otwartej kultury firmy. Nasi konsultanci szkoleniowi są tutaj, aby wyposażyć cię w narzędzia potrzebne do promowania i zachęcania do różnorodności i integracji w całym miejscu pracy.

Poznaj różnorodność & Kolekcja inkluzji