w tym poście porównamy test narkotykowy DOT vs. non-DOT. Wyjaśnimy kluczowe różnice w polityce i procesie testowania narkotyków i alkoholu w kropkach i bez kropek. Ponadto przeprowadzimy procedurę, zasady i różnice w regułach dla testu narkotykowego DOT vs.non-DOT.

test narkotykowy Dot znaczenie / definicja

test narkotykowy DOT (lub alkohol) jest testem wykonywanym pod nadzorem DOT na pracowniku regulowanym przez DOT, co oznacza, że osoba ta jest pracownikiem wrażliwym na bezpieczeństwo.,

Pracodawca może zdecydować, których pracowników chce przetestować; nie muszą oni wykonywać określonych obowiązków, aby się zakwalifikować.

jednak niektórzy pracodawcy mogą wykonać badania non-DOT, aby zakwalifikować się jako miejsce pracy wolne od narkotyków, co często zapewnia firmie korzyści podatkowe. W takim przypadku państwo zazwyczaj ma przepisy, które pracodawcy muszą spełnić, aby się zakwalifikować, i w zależności od stanu, niektóre z tych przepisów mogą obejmować, że pracownicy z pewnymi rolami zostaną włączeni do programu testowania.,

DOT Vs. Non-DOT Drug and Alcohol Testing Policy

stosowanie substancji w przemyśle transportowym jest Zagrożeniem w miejscu pracy. Ale to miejsce pracy zdarza się obejmować codziennych obywateli na drodze (lub jakikolwiek odpowiedni środek transportu jest w dyskusji). Ponieważ wiąże się to z bezpieczeństwem społeczeństwa, firmy te muszą przestrzegać przepisów federalnych dla swoich programów testowania narkotyków. Zasady te składają się na testy narkotykowe.

z drugiej strony testowanie narkotyków i alkoholu bez kropek zazwyczaj odbywa się zgodnie z przepisami państwowymi dotyczącymi programu pracy wolnego od narkotyków., Zasady te różnią się w zależności od państwa. Tak więc w przeciwieństwie do DOT drug tests, non-DOT drug tests mogą się bardzo różnić w pobranych okazów, procedur testowania, formularzy stosowanych, zakres programu, odcięcia dla naruszeń i konsekwencje dla naruszeń.

Zasady Dot drug and alcohol testing rozpoczynają się od 49 CFR Part 40, dokumentu opisującego procedury i procesy dotyczące Dot drug and alcohol testing., Te zasady mają zastosowanie do wszystkich agencji administracyjnych DOT:

  • Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA)
  • Federal Aviation Administration (FAA)
  • Federal Railroad (FRA)
  • Federal Transit Authority (FTA)
  • U. S., Straż Przybrzeżna (USCG)
  • Administracja ds. bezpieczeństwa rurociągów i materiałów niebezpiecznych (Phmsa)

każda agencja ma swój własny dokument (- y) regulacyjny (- e) dostosowany (- e) do jej potrzeb:

  • FMCSA: 49 CFR część 382
  • FAA: 14 CFR część 120
  • FRA: 49 CFR część 219
  • USCG: 46 CFR część 4, 46 CFR część 16, 33 CFR część 95
  • FTA: 49 CFR część 655
  • phmsa: 49 CFR część 199

zakres testów

w testach narkotykowych i alkoholowych dot uczestniczą tylko pracownicy wrażliwi na bezpieczeństwo.

w przypadku testów bez kropek pracodawcy mogą zdecydować, kogo chcą przetestować., Oczywiście, ich przepisy dotyczące programu wolnego od narkotyków w miejscu pracy mogą mieć wpływ na to, kogo zdecydują się przetestować.

rodzaje stosowanych próbek

w badaniu KROPKOWYM prawie zawsze stosuje się próbki moczu.

w testach bez kropek mogą używać moczu, ale mogą również używać włosów lub śliny. Zależy to od przepisów pracy wolnych od narkotyków w państwie, a także od uznania pracodawcy.

formularze używane w testach kropkowych vs. Non-DOT

formularze różnią się w porównaniu z testami kropkowymi vs.non-DOT., W testach kropkowych zawsze używają formularza zwanego Federal Drug Testing Control and Custody Form lub CCF.

w testach bez kropek, forma używana zależy od państwa, pracodawcy, a nawet firmy testującej leki, którą pracodawca zatrudnia.

formularze te nie są wymienne. Nie można użyć formularza testowego bez kropek dla ekranu narkotyku lub alkoholu bez kropek i nie można użyć CCF dla testu bez kropek.,

zabronione i wymagane zachowania

pracownicy DOT wrażliwi na bezpieczeństwo są zobowiązani do poddania się testom w następujących sytuacjach:

  • Testy Przed zatrudnieniem
  • testy losowe
  • testy powypadkowe
  • testy z uzasadnionym podejrzeniem
  • testy po powrocie do pracy
  • testy następcze

nie wolno im fałszować lub zastępować swoich okaz. Przykładem zafałszowania byłaby próba anulowania testu przez umieszczenie mydła w próbce., Przykładem substytucji jest zastąpienie lub rozcieńczenie moczu inną substancją.

jeśli pracownik wrażliwy na bezpieczeństwo odmówi przetestowania lub nie zda testu DOT, musi on zakończyć proces powrotu do obowiązków przed wznowieniem funkcji wrażliwych na bezpieczeństwo u dowolnego pracodawcy.

w ustawieniu non-DOT odmowa testu może być traktowana inaczej niż w ustawieniu DOT, gdzie jest równoznaczna z nieudanym testem.

również pracodawcy mogą mieć politykę, w której pracownicy muszą przejść przez pewien proces przed powrotem do pracy z nimi., To zależy od indywidualnych pracodawców. Ale nie musi być obowiązkowa Polityka, że pracownik musi przejść przez pewien proces, zanim będzie mógł wrócić do pracy dla każdego pracodawcy.

jednakże, zarówno w sytuacjach testowych DOT, jak i non-DOT, pracodawcy zastrzegają sobie prawo do zakończenia testu na narkotyki lub alkohol. Niektórzy mogą cię zwolnić za pierwsze wykroczenie, podczas gdy inni mogą mieć zasadę „dwa uderzenia i odpadasz”.,

główną różnicą między niepowodzeniami w testach DOT i non-DOT jest to, że pracownik wrażliwy na bezpieczeństwo musi ukończyć proces powrotu do obowiązków DOT, zanim będzie uprawniony do wykonywania funkcji wrażliwych na bezpieczeństwo dla każdego w dowolnym miejscu. Możesz zostać zwolniony za niepowodzenie testu non-DOT i możesz mieć trudności ze znalezieniem innej pracy z tym wynikiem testu, ale nie musi to prawnie uniemożliwić Ci znalezienie innej pracy.

leki testowane w teście KROPKOWYM i bez kropek

test KROPKOWY wykorzystuje test 5-panelowy., 5-panelowe ekrany testowe dla następujących:

  • Marihuana
  • kokaina
  • amfetaminy
  • opioidy (narkotyki)
  • PCP

non-DOT drug test mogą używać testu 5-panelowego, ale mogą również używać testu 10-panelowego, który wraz z lekami wymienionymi powyżej obejmuje benzodiazepiny, barbiturany, metadon, propoksyfen,

  • div id=”5d2add4319″>

    istnieje kilka różnych testów narkotykowych dostępnych dla testów non-DOT, i to do pracodawcy, aby określić, co chcą przetestować.,

    różnice w procesie zbierania

    proces zbierania różni się dla testu narkotykowego DOT vs.non-DOT. Testowanie leków w kropce ma dość rygorystyczny i specyficzny proces zbierania danych, który ma na celu zapobieganie powstawaniu luk prawnych. Jest tak szczelny, jak to możliwe.

    od procesu zbierania, przez analizę laboratoryjną, aż po weryfikację MRO, istnieje kilka sposobów na popełnienie błędu. Te zasady i procesy można znaleźć w 49 CFR część 40.,

    testy na obecność kropek mogą być równie rygorystyczne i nieomylne jak testy na obecność kropek, ale nie muszą być przeprowadzane za każdym razem w dokładnie taki sam sposób. Dzięki testom non-DOT, pracodawcy mają swobodę w skonfigurowaniu własnego procesu testowania. Nie podlegają one regulacjom DOT w taki sam sposób, jak firma podlegająca regulacjom DOT. Mogą istnieć ogólnokrajowe polityki w miejscu pracy wolne od narkotyków, ale różnią się one w zależności od stanu.,

    również poziomy odcięcia mogą się różnić między testami KROPKOWYMI i non-DOT, chociaż poziomy odcięcia non-DOT drug test są zwykle kopiowane z poziomu odcięcia DOT drug testing.

    A punkt-vs. -punkt narkotykowy test wniosek

    w ogóle, w porównaniu i punkt-punkt testy narkotykowe, testy punkt-punkt są bardziej znormalizowane niż non-punkt i blisko.

    zakres testów, poziomy odcięcia, rodzaje używanych testów, używane próbki, proces zbierania i używane formularze są zgodne z testowaniem KROPKOWYM, podczas gdy mogą się różnić w zależności od stanu i firmy w testowaniu bez kropek.