Jeśli masz roszczenie o odszkodowanie dla pracowników, możesz rozważyć rozwiązanie sprawy i spróbować ustalić, ile pieniędzy powinieneś dostać. Powinieneś zrozumieć zarówno to, co zyskujesz—jak i z czego rezygnujesz—poprzez rozliczanie się.

oto kilka przydatnych informacji, które mogą pomóc w podjęciu decyzji o rozstrzygnięciu sprawy o odszkodowanie dla pracowników.,

koniec z tygodniowymi świadczeniami

pierwszą rzeczą, która należy wiedzieć, jest to, że jeśli uregulujesz sprawę o odszkodowanie dla pracowników, nigdy więcej nie będziesz mógł otrzymać żadnych tygodniowych świadczeń z tytułu tego urazu. Rozstrzygnięcie sprawy o odszkodowanie dla pracowników zamyka tę część sprawy. (Aby zrozumieć, czego może Ci brakować, dowiedz się, ile możesz otrzymać w świadczeniach pracowniczych.,)

płatności medyczne mogą być kontynuowane

niektóre państwa wymagają od ubezpieczyciela dalszego wypłacania świadczeń medycznych po rozliczeniu, ale inne państwa zezwalają ubezpieczycielom na zakończenie świadczeń medycznych po rozliczeniu sprawy o odszkodowanie dla pracowników. Powinieneś skontaktować się z agencją odszkodowań pracowniczych lub prawnikiem ds. odszkodowań pracowniczych w Twoim stanie, aby dowiedzieć się, czy twoje państwo wymaga kontynuowania świadczeń medycznych po zawarciu ugody.,

nawet w stanie, w którym świadczenia medyczne mają być kontynuowane po rozliczeniu, należy pamiętać, że jeśli uregulujesz sprawę o odszkodowanie dla pracowników, ubezpieczyciel prawdopodobnie będzie niechętny kontynuowaniu płacenia za świadczenia medyczne. Może się okazać, że Twoje rachunki medyczne nie zostaną zapłacone szybko lub nawet w ogóle. Jeśli tak się stanie, będziesz musiał złożyć roszczenie w agencji odszkodowawczej swojego państwa, aby zmusić ubezpieczyciela do zapłacenia rachunków za leczenie.,

ugoda musi być zatwierdzona przez Państwową Agencję odszkodowań dla pracowników

to, że ty, twój prawnik i twój ubezpieczyciel zgadzacie się na ugodę, nie oznacza, że zostanie ona rozstrzygnięta. Większość, jeśli nie wszystkie, państwa wymagają, aby państwo i ubezpieczyciel przedłożyli proponowaną ugodę Państwowej Agencji odszkodowawczej do zatwierdzenia.

Agencja przeprowadzi rozprawę, a sędzia ds. odszkodowań pracowniczych lub urzędnik ds. przesłuchań zweryfikuje proponowaną ugodę z Tobą., Ugoda zostanie zatwierdzona tylko wtedy, gdy sędzia lub urzędnik przeprowadzający spotkanie wyjaśniające upewni się, że dobrowolnie zgodzili się Państwo na ugodę, rozumieją Państwo warunki ugody i że ugoda leży w Państwa najlepszym interesie. Nie jest niczym niezwykłym, że sędziowie lub funkcjonariusze przesłuchań odrzucają ugodę, jeśli uważają, że poszkodowany pracownik nie dostał wystarczająco dużo pieniędzy z ugody.,

Jak określić wysokość odszkodowania pracowniczego

ponieważ świadczenia pracownicze nie mają nic wspólnego z bólem i cierpieniem (w przeciwieństwie do roszczenia o odszkodowanie), obliczanie wartości odszkodowania pracowniczego opiera się przede wszystkim na dwóch rzeczach:

  • wysokości świadczeń pracowniczych, do których możesz być uprawniony w przyszłości, oraz
  • prawdopodobieństwie faktycznego otrzymania tych świadczeń.,

oszacuj kwotę przyszłych świadczeń kompensacyjnych dla pracowników

twoje przyszłe świadczenia kompensacyjne dla pracowników są oparte na dowodach medycznych w twojej sprawie i jak długo przepisy o rekompensatach dla pracowników twojego państwa pozwalają Ci otrzymywać te świadczenia.

jako przykład, powiedzmy, że jesteś na czasowej całkowitej niepełnosprawności, że wszyscy twoi lekarze, a także lekarz ubezpieczyciela, zgadzają się, że będziesz całkowicie niepełnosprawny przez kolejne dwa lata, a następnie będziesz w pełni wyzdrowieć po urazie, bez trwałego uszczerbku na zdrowiu.,

w takim przypadku masz prawo do kolejnych dwóch lat tymczasowych świadczeń z tytułu całkowitej niepełnosprawności, więc nie ma sensu rozliczać sprawy za kwotę ryczałtową mniejszą niż wartość dwóch lat tymczasowych świadczeń z tytułu całkowitej niepełnosprawności, chyba że naprawdę potrzebujesz pieniędzy w tej chwili. Nawet wtedy, jeśli masz prawnika, może to nie mieć sensu, aby rozstrzygnąć sprawę w ogóle, ponieważ opłaty adwokackie wyjdzie z ugody.

rozważ prawdopodobieństwo otrzymania świadczeń

zmienimy nieco powyższy przykład., Załóżmy, że lekarz ubezpieczyciela uważa, że już teraz możesz wrócić do pracy, a w przyszłym tygodniu masz rozprawę, w której Twoje świadczenia mogą zostać rozwiązane.

teraz twoje przyszłe prawo do świadczeń może wynosić od jednego tygodnia do dwóch kolejnych lat tygodniowego odszkodowania. Załóżmy również, że ty i twój prawnik zgadzacie się, że opinia lekarza ubezpieczyciela jest silniejsza niż opinia twojego lekarza., W takim przypadku jest bardziej prawdopodobne, że otrzymasz tylko kolejny tydzień świadczeń, więc możesz chcieć rozstrzygnąć swoją sprawę przed rozprawą za kwotę, która odzwierciedla Twoje prawdopodobieństwo zakończenia świadczenia na rozprawie.

Co Zrobić, jeśli jesteś na stałe niepełnosprawny?

Szacowanie wartości ugody jest bardziej skomplikowane, jeśli jesteś na stałe niepełnosprawny, ponieważ tygodniowe świadczenia mogą trwać przez dziesięciolecia. Tak więc oszacowanie wartości rozliczenia musi uwzględniać aktualną wartość Twojego przyszłego uprawnienia do świadczeń.,

wartość bieżąca jest pojęciem finansowym, które polega na określeniu wartości przyszłego strumienia dochodów (na przykład przyszłych tygodniowych świadczeń kompensacyjnych dla pracowników) tak, jakby były one dziś na rachunku bankowym. Innymi słowy, ile pieniędzy firma ubezpieczeniowa potrzebuje dzisiaj na koncie bankowym, aby wypłacić Ci tygodniowe świadczenia za, powiedzmy, następne dwadzieścia lat? Jest to złożona kalkulacja finansowa. Jeśli jesteś na trwałej całkowitej niepełnosprawności i nie masz prawnika, nie powinieneś rozważyć rozstrzygnięcia sprawy bez rozmowy z prawnikiem ds. odszkodowań pracowniczych.