Czy mam prawo do wynagrodzenia za nadgodziny w Nowym Jorku?

pracodawca objęty Ustawą Fair Labor Standards Act („FLSA”) i nowojorskim prawem pracy („NYLL”) musi wypłacić swoim kwalifikującym się pracownikom wynagrodzenie za nadgodziny. Jednym z czynników decydujących o kwalifikacji do nadgodzin jest sposób wynagradzania pracownika. Pracodawcy mogą wypłacać pracownikowi stawkę godzinową, roczne wynagrodzenie lub inną uzgodnioną metodę(np., Niezależnie od sposobu wynagrodzenia, większość pracowników jest uprawniona do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w wysokości półtora raza regularnej stawki godzinowej za wszystkie godziny przepracowane ponad 40 w tygodniu pracy.

jako przykład, w tej chwili stawka płacy minimalnej w stanie Nowy Jork waha się od $11.10 do $15.00 za godzinę, w zależności od lokalizacji i wielkości pracodawcy. W Nowym Jorku minimalna płaca wynosi $15.00 za godzinę dla pracodawcy zatrudniającego 11 lub więcej pracowników. Pracownik, który otrzymuje tę stawkę płacy minimalnej w wysokości 15,00 USD za godzinę, powinien otrzymać 22,50 USD za każdą godzinę pracy przekraczającą 40 w tygodniu pracy., Dotyczy to również pracowników, którzy otrzymują napiwki w ramach swojej pracy (np. pracownicy obsługi restauracji). Minimalna stawka płacy dla pracownika restauracji wynosi $10.00 za godzinę. Stawka ta odzwierciedla pełną płacę minimalną, minus $5.00 za godzinę ” tip-credit.”Dla tych pracowników stawka za nadgodziny wynosi 17,50 USD za godzinę, co stanowi 1,5-krotność pełnej stawki minimalnego wynagrodzenia za nadgodziny (22,50 USD za godzinę) minus odpowiedni „napiwek.”

, Aby uniknąć płacenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, pracodawca ma obowiązek udowodnić, że zwolnienie ma zastosowanie. Jednak wielu pracodawców błędnie klasyfikuje swoich pracowników jako zwolnionych z przepisów dotyczących nadgodzin FLSA i NYLL, aby zaoszczędzić pieniądze na kosztach pracy. Ważne jest, aby zrozumieć, że twój tytuł pracy (np.” wiceprezes ” lub ” asystent kierownika „lub” kierownik operacyjny”) lub wysokość wynagrodzenia nie decydują o tym, czy jesteś zwolnionym pracownikiem; Twoje główne obowiązki są głównym czynnikiem.,

wreszcie Ministerstwo Pracy wydało niedawno postanowienie zwiększające zapotrzebowanie na wynagrodzenie niezbędne do otrzymania wynagrodzenia za nadgodziny przy pracy powyżej 40 godzin tygodniowo. Wzrosła z rocznej pensji 23 660 dolarów do 35 308 dolarów. Może to wpłynąć na ponad milion pracowników poprzez uzyskanie prawa do wynagrodzenia za nadgodziny, gdy pracuje ponad 40 godzin w tygodniu pracy, niezależnie od tego, czy jest pracownikiem najemnym., Ta dziedzina prawa jest bardzo szczegółowo zorientowana i jest oceniana indywidualnie; dlatego, jeśli nie otrzymujesz odszkodowania za nadgodziny, powinieneś skonsultować się z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia.

potencjalna Windykacja

uprawnieni pracownicy, którzy nie otrzymali odszkodowania za przepracowane Nadgodziny, mają prawo do odszkodowania w wysokości półtora krotności ich regularnej stawki wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę przekraczającą 40 w tygodniu pracy, a także mogą mieć prawo do odsetek, honorariów adwokackich oraz zlikwidowanych lub podwójnych odszkodowań za naruszenia nadgodzin., Nawet jeśli jesteś pracownikiem najemnym, możesz mieć prawo do wynagrodzenia za nadgodziny.

skontaktuj się z doświadczonym prawnikiem ds. płac& Hour Attorney, aby omówić szczegóły twojej sprawy

Joseph A. Fitapelli z Fitapelli na Manhattanie& Schaffer jest doświadczonym i wysoko wykwalifikowanym prawnikiem ds. zatrudnienia. Firma prawnicza Fitapelli z powodzeniem reprezentowała nowojorskich pracowników w odzyskiwaniu niezapłaconych wynagrodzeń.,

w Nowym Jorku obowiązuje sześcioletni okres przedawnienia w przypadku większości roszczeń o wynagrodzenie; dlatego jeśli uważasz, że masz prawo do nadgodzin i nie otrzymujesz odszkodowania, skonsultuj się z naszymi doświadczonymi prawnikami ds. zatrudnienia, aby omówić swoje prawa wynikające z nyll. Skontaktuj się z naszymi kompetentnymi prawnikami już dziś, aby uzyskać bezpłatną i poufną konsultację.