Caliper to marka firmy zarządzającej talentami, która opracowała quiz z oceną psychologiczną — test caliper.
będąc w biznesie od ponad 50 lat, Caliper zyskał duże zaufanie.
obecnie tysiące firm na całym świecie wykorzystuje swoje rozwiązania do pozyskiwania talentów, planowania przywództwa i zmian organizacyjnych.
jeśli złożyłeś podanie o pracę i zostałeś poproszony o wykonanie testu zacisku, oto czego powinieneś się spodziewać:
test składa się ze 180 pytań wielokrotnego wyboru, a ukończenie go może zająć nawet dwie godziny.
dobrą wiadomością jest to, że generalnie nie ma dobrych lub złych odpowiedzi, ponieważ większość pytań wymaga opisania siebie.
na przykład może cię zapytać o coś w stylu:
co opisuje Cię najlepiej?
jestem odpowiedzialny.
jestem zaradny.
jestem liderem.
mam doskonałe umiejętności komunikacyjne.,
jak zapewne zauważyłeś, wszystkie opisy wydają się pozytywne, ale chodzi o to, że wybierając jedną pozytywną wypowiedź nad trzema innymi pozytywnymi wypowiedziami, ujawniasz coś ważnego o sobie.
jedną z powszechnych skarg jest to, że test może być czasami mylące z wieloma negatywnymi lub uogólniających słów w pytaniach, takich jak „nie”, „nigdy”, i „zawsze”.
chociaż zwykle nie jest to problem, test jest dość długi, a gdy twoja uwaga stopniowo spada, możesz mieć błędne pytania z powodu obecności tych słów.,
oprócz pytań w stylu samooceny, istnieje sekcja z pytaniami rozpoznawania wzorców. Oto jeden przykład:
biorąc pod uwagę wzór C A R R
która z poniższych liter najprawdopodobniej będzie następna: X, X, X, X
Uwaga: musieliśmy usunąć sugestie dotyczące liter, ponieważ nie jesteśmy pewni, jak Caliper poczuje się, ujawniając jedno z ich rzeczywistych pytań.
niektóre inne pytania dotyczące rozpoznawania wzorów mogą obejmować kształty geometryczne i liczby.
kilka z tych pytań może wydawać się nierozwiązywalnych.,
może się zdarzyć, że Caliper użyje kilku nierozwiązywalnych pytań, aby zobaczyć Twoją zdolność radzenia sobie z trudnymi sytuacjami.
nie możemy potwierdzić, czy jest to prawda.
po 180 pytaniach i dwóch godzinach pracy pracodawcy będą mieli dość dokładny profil psychologiczny, który pomoże im podejmować lepsze decyzje o zatrudnieniu.
Twoje odpowiedzi będą analizowane przez profesjonalistów przeszkolonych w analizowaniu wyników testów Suwmiarki.,
najpierw analizują wymagania dotyczące pracy, a następnie analizują wyniki testów przesłanych przez kandydatów do pracy i próbują dowiedzieć się, kto jest najlepszym kandydatem na to stanowisko.
Jak zdać test Caliper
jak wspomniano powyżej, większość pytań w teście caliper assessment to pytania typu samooceny.
można śmiało powiedzieć, że najlepiej jest być sobą i szczerze odpowiadać.
Jeśli nie nadajesz się do tej pracy, to niech tak będzie.,
możesz zdecydowanie zwiększyć swoje szanse na sukces, próbując zastanowić się, jakie cechy osobiste mogą być uznane za pożądane dla stanowiska, które aplikujesz i odpowiadając odpowiednio.
problem polega na tym, że możesz zostać zatrudniony na stanowisko, które nie pasuje do twojego profilu osobowości i sprawi, że będziesz nieszczęśliwy na dłuższą metę.
Caliper test answers
Caliper jest marką firmy, która opracowała test i, można śmiało sugerować, że chronią swoje pytania testowe i odpowiedzi czujnie.,
chociaż możesz znaleźć ogólne informacje na temat testu Caliper i recenzje napisane przez osoby, które przystąpiły do testu przed tobą, nie traktuj poważnie stron, które twierdzą, że ujawniają odpowiedzi lub pytania Caliper.
platforma online CBT, która pomaga radzić sobie z problemami w związku, lękiem, depresją, uzależnieniem i innymi. Obejmuje profesjonalną obserwację przez terapeutę CBT. Kliknij tutaj, aby rozpocząć.
Dodaj komentarz