częstotliwość wypłat wynagrodzeń
gdy główne miejsce działalności pracodawcy znajduje się, a system płac jest scentralizowany poza Arizoną, może wyznaczać jeden lub więcej dni w miesiącu jako stałe dni wypłat dla następujących pracowników, z wyjątkiem pracowników, których wynagrodzenia podlegają przepisom układów zbiorowych pracy:
- którzy są zwolnieni z nadgodzin na mocy ustawy Fair Labor Standards Act I
- nadzorców określonych przez National Labor Relations Act.,
23-351 (B), (G)
dla pracowników okręgów szkolnych lub Arizona state schools for the deaf and the blind, pracodawcy mogą proporcjonalnie do rocznej pensji w dowolnej liczbie wypłat, a pracownik może wybrać, czy mają wynagrodzenie proporcjonalnie lub wypłacane w rzeczywistych miesiącach przepracowanych. Jeśli pracownik zdecyduje się na proporcjonalną pensję, może zdecydować, że pracodawca wypłaci wszystkie płatności jeszcze należne na koniec roku szkolnego w formie ryczałtu lub zapłacone w okresie dwóch (2) miesięcy po zakończeniu roku podatkowego., Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest proporcjonalne, pracodawca może proporcjonalnie przeliczać wynagrodzenie pracownika na podstawie umowy na równe płatności i wypłacane począwszy od pierwszego okresu wynagrodzenia, w którym pracownik pracuje. Arizona Rev. Stat. 23-351 (C) (2)
pracodawca musi wypłacić wszystkie wynagrodzenia należne pracownikom na koniec okresu płacy, z zastrzeżeniem następujących warunków. Arizona Rev. Stat. 23-351 (C)
Arizona Rev. Stat., 23-351 (C)
pracodawcy mogą spełnić wymóg płacenia pracownikom, z wyjątkiem pracowników okręgu szkolnego lub osób zatrudnionych przez firmy leasingowe zatrudniające pracowników, które zawarły umowę z okręgiem szkolnym, wszystkich swoich standardowych wynagrodzeń należnych przez:
- osobiście dostarczając wynagrodzenie pracownikowi nie później niż pięć (5) dni roboczych po zakończeniu okresu płacy.
- umieszczenie wynagrodzenia w przesyłce pocztowej w Stanach Zjednoczonych nie później niż pięć (5) dni roboczych po zakończeniu okresu rozliczeniowego, który ma być dostarczony na adresy wskazane przez pracownika.,
- osobiście dostarczając wynagrodzenie pracownikowi nie później niż dziesięć (10) dni po zakończeniu ostatniego okresu płacowego, jeśli system płac pracodawcy jest scentralizowany poza Arizoną.
23-351(C) (1)
okręgi szkolne lub firmy leasingowe zatrudniające pracowników, które zawarły umowę z okręgami szkolnymi, muszą wypłacić pracownikom wynagrodzenie nie później niż siedem (7) dni roboczych po zakończeniu okresu płacy. Arizona Rev. Stat., 23-351 (C) (1) w przypadku firm leasingowych, ten wyjątek od zasady ogólnej dotyczy tylko pracowników, którzy są umieszczeni w okręgu szkolnym, a nie innych pracowników, którzy są zatrudnieni przez firmę leasingową. Arizona Rev. Stat. 23-351 (J)
dla celów niniejszej sekcji, firma leasingująca pracowników jest firmą, która umieszcza ją zakontraktowanych, dzierżawionych i współobywatelskich pracowników na stanowiskach zarządczych, certyfikowanych, sklasyfikowanych lub pozaszkolnych w okręgu szkolnym. Arizona Rev. Stat., 23-351 (K)
pracodawca musi wypłacić pracownikom wynagrodzenie za nadgodziny i / lub wynagrodzenie za wyjątek w ciągu szesnastu (16) dni od zakończenia okresu wynagrodzenia. Pracodawca, który płaci gotówką lub czekiem i którego system płac jest scentralizowany poza Arizoną, musi wypłacić pracownikom w ciągu 10 dni od zakończenia okresu wypłaty. Arizona Rev. Stat.,NK check
az Statut 23-351(D)-(F), (H)
dla celów wypłaty wynagrodzeń, instytucja jest zdefiniowana jako członek Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC) lub jakiejkolwiek innej porównywalnej agencji federalnej lub stanowej., AZ Statut 23-351 (H)
pracodawca może wypłacić pracownikowi ostateczne wynagrodzenie w zgodnych z prawem pieniądzach Stanów Zjednoczonych w drodze zbywalnego czeku, projektu, przekazu pieniężnego lub nakazu, w przypadku państwa lub jakiegokolwiek podziału politycznego, które mogą być natychmiast umarzane w gotówce w banku lub innej instytucji finansowej, płatne na żądanie lub w drodze depozytu w wybranej przez pracownika instytucji finansowej i datowane nie później niż w dniu, w którym czek, projekt, przekaz pieniężny lub nakaz został wydany.,
AZ 23-353 (C)
wpłata bezpośrednia
pracodawca może wypłacić pracownikowi wpłatę bezpośrednią, jeżeli pracownik wyraził na to pisemną zgodę. Pracodawca nie może odmówić zatrudnienia nikomu za odmowę zgody na bezpośredni depozyt. Ponadto pracownik ma prawo do odwołania zgody na bezpośrednie wpłaty w dowolnym momencie, zanim pracodawca przekaże swoje wynagrodzenie do instytucji finansowej. Zgoda pracownika na bezpośrednie wpłaty nie stanowi uprzedniego przekazania wynagrodzenia instytucji finansowej.,
jeżeli pracodawca ustanawia system bezpośredniej wpłaty wynagrodzenia, pracownik musi mieć możliwość dokonania co najmniej jednej darmowej wypłaty z konta za każdą wpłatę bezpośrednią.
pracodawca musi dostarczyć pracownikowi, którego zarobki są bezpośrednio zdeponowane pisemne lub elektroniczne Oświadczenie o ich zarobkach i wstrzymanie dla każdego depozytu.
, 23-351 (D) (4), (E), (H)
Karta płacowa
pracodawca może zapłacić pracownikowi kartą płacową, jeśli pracodawca oferuje bezpośredni depozyt, a pracownik nie wyraża zgody na bezpośredni depozyt i nie wyznacza instytucji finansowej, do której można bezpośrednio zdeponować wynagrodzenie.
jeżeli pracodawca ustanawia system wypłat płac kart płacowych, pracownik musi mieć możliwość dokonania co najmniej jednej darmowej wypłaty z konta za każdą wpłatę na kartę płac, ale nie częściej niż raz w tygodniu.,
pracodawca musi dostarczyć pracownikowi, którego zarobki są wypłacane kartą płac, pisemne lub elektroniczne Oświadczenie o zarobkach i potrącenie za każdą wpłatę. Pracodawca musi również dostarczyć listę wszystkich opłat związanych z kontem karty płacowej pracownikom, którzy są opłacani kartą płacową.
, 23-351 (D) (5), (F), (H)
zapłata po separacji od zatrudnienia
pracownicy zwolnieni, zwolnieni, zwolnieni lub trwale zwolnieni
gdy pracodawca zwalnia pracownika, pracodawca musi wypłacić pracownikowi wszystkie należne wynagrodzenia w ciągu siedmiu (7) dni od zwolnienia lub do następnego regularnego dnia wypłaty, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej. Arizona Rev. Stat. 23-353
pracownicy, którzy odeszli lub zrezygnowali z pracy
gdy pracownik dobrowolnie odchodzi lub rezygnuje z pracy u pracodawcy, pracodawca musi wypłacić pracownikowi kolejne regularne wypłaty., Pracownik może zażądać wypłaty wynagrodzenia pocztą. Arizona Rev. Stat. 23-353
pracownicy, którzy są zawieszeni lub rezygnują z powodu sporu o pracę (strajku)
gdy pracownik dobrowolnie odchodzi lub rezygnuje z zatrudnienia u pracodawcy, pracodawca musi zapłacić pracownikowi do następnego regularnego dnia wypłaty. Pracownik może zażądać wypłaty wynagrodzenia pocztą. Arizona Rev. Stat. 23-353
pracownicy tymczasowo zwolnieni
nie mają żadnych przepisów regulujących wypłatę wynagrodzeń pracownikom zwolnionym., Jednak ze względu na to, że to pracodawca powoduje rozdzielenie zatrudnienia, słuszne jest założenie, że obowiązywać będzie zasada związana z wypłatą zwolnionych pracowników. Tak więc, gdy pracownik jest tymczasowo zwolniony, pracodawca musi wypłacić pracownikowi wszystkie należne wynagrodzenia w ciągu siedmiu (7) dni od zwolnienia lub do następnego regularnego dnia wypłaty, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej. Arizona Rev. Stat., 23-353
wynagrodzenie w sporze
pracodawca może wstrzymać część wynagrodzenia pracownika, gdy istnieje uzasadniony spór w dobrej wierze co do kwoty należnego wynagrodzenia, w tym kwoty roszczenia wzajemnego lub roszczenia o dług, zwrot, zwrot lub potrącenie dochodzone przez pracodawcę przeciwko pracownikowi., AZ Statut 23-352
potrącenia z wynagrodzenia
pracodawca nie może wstrzymać ani odliczyć żadnych wynagrodzeń z wypłaty pracownika, chyba że:
- wymagane lub upoważnione do tego przez prawo stanowe lub federalne,
- pracownik wyraził pisemną zgodę lub
- istnieje uzasadniony spór w dobrej wierze co do kwoty należnych wynagrodzeń, w tym kwoty roszczenia wzajemnego lub roszczenia o potrącenie lub potrącenie przez pracodawcę pracownika.
,
pracodawca może odliczyć wynagrodzenie od wypłaty pracownika tylko za pisemną zgodą pracownika w następujących przypadkach:
- niedobory gotówki
- złamanie, uszkodzenie lub utrata mienia pracodawcy
- zhańbione lub zwrócone czeki
zgodnie z Prawem Federalnym pracodawca nie może dokonywać potrąceń z wypłaty pracownika, jeśli spowodowałoby to, że pracownik zarobi więcej niż 1000 dolarów.mniej niż federalna płaca minimalna, w tym odliczenia za Mundury, narzędzia lub inne przedmioty niezbędne do zatrudnienia u pracodawcy., DOL Fact Sheet #16.
cele polityczne
pracodawca nie może odliczyć żadnej płatności z wypłaty pracownika na cele polityczne, chyba że pracownik co roku udziela pisemnej lub elektronicznej zgody na odliczenie. AZ Statut 23-361.02(A) do celów niniejszej zasady cele polityczne obejmują wspieranie lub sprzeciwianie się kandydatowi na urząd publiczny, partii politycznej, referendum, inicjatywy, rzecznictwa w kwestiach politycznych, Komitetu działań politycznych lub innej podobnej grupy. Azoty 23-361,02 (I)
reguła ta nie ma zastosowania do żadnego z poniższych:
- pojedyncze odliczenie dla celów niepopolitycznych.
- odliczenia z tytułu oszczędności lub składek na cele charytatywne.
- odliczenia z tytułu świadczeń pracowniczych z tytułu opieki zdrowotnej, emerytur lub świadczeń socjalnych.
- odliczenia od podatków stanowych, lokalnych lub federalnych.
- wszelkie potrącenia wymagane przez prawo.
ul. Azoty 23-361,02 (E)
ponadto wymagania niniejszej zasady nie mają zastosowania do żadnego pracownika bezpieczeństwa publicznego, w tym oficera pokoju, strażaka, funkcjonariusza więziennego, kuratora sądowego lub funkcjonariusza nadzoru, który jest zatrudniony przez stan Arizona lub jeden z jego oddziałów politycznych. AZ Statut 23-361. 02 (H)
jeżeli pracownik zezwolił na odliczenie na cele polityczne, a pracownik zrezygnował z członkostwa w stowarzyszeniu lub organizacji, dla której odliczenie zostało zatwierdzone, pracownik musi dostarczyć pracodawcy pisemne powiadomienie, zanim pracodawca będzie zobowiązany do zaprzestania odliczenia., Pracodawca ma jeden okres płacy po otrzymaniu pisemnego zawiadomienia od pracownika na wstrzymanie odliczenia. AZ Statut 23-361. 02 (F)
Jeśli potrącenie jest dokonywane z wypłaty pracownika na wiele celów, pracodawca otrzymuje od każdego podmiotu, któremu wypłacane są potrącenia, oświadczenie, które wskazuje, że płatność nie jest wykorzystywana do celów politycznych lub oświadczenie, które wskazuje maksymalny procent płatności, który jest wykorzystywany do celów politycznych., Pracodawca nie może odliczyć żadnej płatności poza określoną dla celów niepolitycznych bez corocznej pisemnej lub elektronicznej zgody pracownika. AZ Statut 23-361. 02 (B)
pracodawca, który świadomie dokonuje potrącenia z wynagrodzenia pracownika w celach politycznych bez odpowiedniej zgody lub podmiot, który przedstawia niedokładne Oświadczenie dotyczące potrąceń w celach politycznych, podlega karze cywilnej w wysokości co najmniej $10,000 za każde naruszenie., Prokurator Generalny Arizony nałoży i zbierze te kary cywilne i złoży je, zgodnie z paragrafami AZ Statutu 35-146 i 35-147, w stanowym funduszu generalnym. AZ 23-361. 02 (D)
AZ Statut 23-361. 02 (G)
umundurowanie, narzędzia i inny sprzęt niezbędny do zatrudnienia
Arizona nie ma przepisów, które zabraniają pracodawcy wymagania od pracownika zapłaty za Mundur, narzędzia lub inne przedmioty niezbędne do zatrudnienia dla pracodawcy., Jednak pracownik musi wyrazić pisemną zgodę na wszelkie potrącenia z wynagrodzenia, aby zapłacić za Mundur.
testy medyczne, fizyczne lub narkotykowe przed wynajęciem
Arizona nie ma żadnych przepisów zabraniających pracodawcy pobierania opłat od potencjalnego pracownika za testy medyczne, fizyczne lub narkotykowe przed wynajęciem.
zawiadomienie o obniżce płac
Arizona nie ma żadnych przepisów dotyczących tego, kiedy lub w jaki sposób pracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownika lub czy pracodawca musi powiadomić pracowników przed wprowadzeniem obniżki płac., Jednak obniżenie wynagrodzenia może być stosowane tylko do godzin przepracowanych po zmianie i nie może być stosowane do godzin już przepracowanych.
Oświadczenie o wynagrodzeniu (Pay Stub)
pracodawca musi dostarczyć pracownikowi, którego wynagrodzenia są bezpośrednio złożone Oświadczenie o zarobkach i wstrzymanie dla każdego depozytu. Arizona Rev. Stat. 23-351
wymagania w zakresie prowadzenia dokumentacji
pracodawca musi przechowywać dokumentację płac pokazującą przepracowane godziny za każdy przepracowany dzień oraz płace wypłacane wszystkim pracownikom przez okres 4 lat., Niedopełnienie tego obowiązku rodzi obalalne domniemanie, że pracodawca nie zapłacił wymaganej stawki minimalnego wynagrodzenia. Arizona Rev. Stat. 23-364
prawo federalne wymaga, aby każdy pracodawca objęty Ustawą Fair Labor Standards Act (FLSA) prowadził określoną dokumentację dla każdego pracownika objętego ubezpieczeniem przez co najmniej 3 lata. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź FLSA.,
kwoty pracy wykonywanej przez poszczególnych pracowników na podstawie dziennego, tygodniowego lub okresu płacy (na przykład wyprodukowanych jednostek), gdy kwoty te określają w całości lub w części: (1) wynagrodzenia tych pracowników za okres płacy; oraz (2) zarobiony przez tych pracowników płatny czas chorobowy lub równoważny płatny czas wolny;
AZ Admin. Kod 20-5-1210(a)
pracownicy zwolnieni z podatku
pracodawcy muszą zawierać następujące informacje w rejestrach każdego pracownika, który podlega wymogom minimalnego wynagrodzenia Arizony (pracownicy zwolnieni z podatku):
- pełne imię i nazwisko oraz w tym samym rejestrze symbol lub numer identyfikujący pracownika, jeśli jest on używany zamiast nazwiska pracownika w dowolnym czasie, pracy lub liście płac;
- adres domowy, w tym Kod Pocztowy;li
- data urodzenia, jeżeli nie ukończono 19 lat;
- zawód;
- godzina dnia i Dzień tygodnia, w którym rozpoczyna się tydzień pracy pracownika.,iod, w tym zleceń zakupu pracowników lub przypisań płacowych, w tym, dla indywidualnych zapisów pracowniczych, daty, kwoty i charakter pozycji, które składają się na łączne dodatki i potrącenia;
- łączne wynagrodzenia wypłacone w każdym okresie wypłaty;
- data płatności i okres płacy objęty płatnością;
- kwota zarobionego płatnego czasu chorobowego dostępnego dla pracownika;
- kwota zarobionego płatnego czasu chorobowego pobranego przez pracownika do dnia w roku;
- kwota wynagrodzenia, którą pracownik otrzymał jako zarobiony płatny czas chorobowy; oraz
- zarobiony płatny czas chorobowy pracownika.,
- saldo zarobionego czasu chorobowego pracownika jest sumą zarobionego czasu chorobowego lub równoważnego płatnego czasu wolnego, który jest: (1) przeniesiony na bieżący rok; (2) naliczony na dzień w bieżącym roku; oraz (3) dostarczony na dzień w bieżącym roku zgodnie z wymogami prawa.
AZ Admin.,andards Act (FLSA) jako zwolniony w dobrej wierze pracownik wykonawczy, administracyjny lub zawodowy, w tym pracownik zatrudniony w charakterze akademickiego personelu administracyjnego lub nauczycieli w szkołach podstawowych lub średnich lub w sprzedaży zewnętrznej:
- pełne imię i nazwisko oraz na tym samym rejestrze, symbol lub numer identyfikujący pracownika, jeśli jest używany w miejsce nazwiska pracownika w dowolnym czasie, pracy lub liście płac;
- adres domowy, w tym Kod Pocztowy;
- data urodzenia, jeśli nie ma 19 lat;
- li> zawód;
- pora dnia i Dzień tygodnia, w którym rozpoczyna się tydzień pracy pracownika.,yee jest częścią siły roboczej lub zatrudnionej w zakładzie lub przez Zakład, którego wszyscy pracownicy mają tydzień pracy rozpoczynający się w tym samym czasie w tym samym dniu, wówczas dozwolony jest pojedynczy zapis pory dnia i początku tygodnia pracy dla całej siły roboczej lub zakładu;
- saldo zarobionego czasu chorobowego pracownika jest sumą zarobionego czasu chorobowego lub równoważnego płatnego czasu wolnego, który jest: (1) przeniesiony na bieżący rok; (2) naliczony na dzień w bieżącym roku; oraz (3) dostarczony na dzień w bieżącym roku zgodnie z wymogami prawa.
AZ Admin.,
jeśli pracownicy pracują w stałych harmonogramach, pracodawca może prowadzić zapisy pokazujące, zamiast godzin przepracowanych każdego dnia i każdego tygodnia pracy, jak omówiono powyżej, harmonogram godzin dziennych i tygodniowych, które pracownik normalnie pracuje, pod warunkiem:
- w tygodniach, w których pracownik przestrzega tego harmonogramu, pracodawca wskazuje za pomocą znaku kontrolnego, oświadczenia lub innej metody, że pracownik faktycznie przepracował te godziny; i
- w tygodniach, w których więcej lub mniej niż zaplanowane godziny są przepracowane, pracodawca rejestruje liczbę godzin, w których godzin faktycznie przepracowanych każdego dnia i każdego tygodnia.,
AZ Admin.,
AZ Admin. Kod 20-5-1210 (E)
rejestrowanie płatności z mocą wsteczną
pracodawca, który dokonuje płatności z mocą wsteczną, dobrowolnie lub mimowolnie, musi odnotować w ewidencji wynagrodzeń kwotę płatności na rzecz każdego pracownika, okres objęty płatnością i datę płatności.
AZ Admin., Kod 20-5-1210 (F)
wymagania dotyczące powiadomień
Arizona nie ma żadnych przepisów zobowiązujących pracodawców do dostarczania pracownikom, czy to przy wynajmie, czy w dowolnym innym czasie, informacji o stawkach płac, terminach płac, polityce zatrudnienia, świadczeniach dodatkowych lub innych warunkach zatrudnienia.
Dodaj komentarz