la Petite Gens sont partout et ils ne aiment être remarqué et écouté.

Ils ne savent généralement ce qu’ils veulent et comme – mais ils ne savent ce qu’ils n’aiment pas!

Ils savent qui ils aiment les gens qui sont d’accord avec eux) et qu’ils n’aiment pas (tout le monde).,

les traits de mesquinerie

Les petites personnes ont une gamme de traits et de comportements pour répandre le malheur et l’inconfort:

coup de poignard dans le dos:

cette petite personne a une réserve de preuves, vraies ou fausses, pour saper leur ennemi du moment.

Divide and conquer:

vous êtes censé être flatté quand ils vous prennent en confiance et confient que  » vous et moi comprenons à quel point Jack est horrible !, »Jack est la « cible » actuelle de la petite personne et vous êtes invité à être un allié contre cet « ennemi » – et vous devez être d’accord avec eux afin de rester en leur faveur.

copinage:

il s’agit d’une variante de diviser pour régner sur le lieu de travail qui est souvent utilisée par un manager ou un chef d’équipe qui est une personne mesquine. Encore une fois, vous êtes invités à faire partie de leur foule. Si vous refusez cette invitation, la vie peut devenir difficile.

Undermining:

un autre petit gestionnaire de personne ou chef d’équipe favori., Ils gouvernent en trouvant la faute et sont tout à fait incapables d’offrir de véritables éloges – et s’ils parviennent à louer quelqu’un, ils le retireront avec une piqûre de sape dans la queue.

leurs règles:

en tant que voisin, la petite personne aura des règles rigides mais non écrites sur le stationnement, le bruit, les visiteurs, les fêtes, etc. Ne pas reconnaître et suivre ces règles peut entraîner une campagne enthousiaste pour aligner les gens contre vous.

l’Envie:

Jack Jill sera promu., Petty Person observe  » Eh bien, nous savons tous pourquoi il/elle a été sélectionné pour la promotion, n’est-ce pas!’

sarcasme:

dans la réunion d’équipe, quelqu’un propose une suggestion. La petite Personne, qui n’aime pas le haut-parleur, répond  » Oh, c’est une excellente idée! ce qui pourrait être lu comme un éloge. Mais lorsqu’il est livré avec une certaine intonation et emphase, il devient un commentaire sapant qui n’est pas facile à contester.

essoufflé:

Cette Petite Personne rarement vous confronte directement depuis qui vous permettrait de répondre de manière rationnelle., Au lieu de cela, ils privilégient la communication non verbale comme moyen de vous faire savoir que vous êtes « en difficulté ». Les sourcils levés, la tête qui tremble, les yeux qui regardent vers le ciel, les lèvres pincées, les tonalités de voix et les épaules ne sont que quelques-uns de leurs outils pour garder les gens en ligne.

le jeu « ennemis et alliés »

La Plupart d’entre nous ont tendance à vouloir « se faire des amis » avec les gens.

Les petites gens, d’autre part, se concentrent sur « se faire des amis contre » les gens.

Ils ne sont pas intéressés à se rapprocher des gens. Ils ne veulent pas d’amis – ils veulent des Alliés dans leur campagne pour abattre les autres.,

pour les gens mesquins, les amis ne sont que des moyens pour des fins. Vous pouvez être leur ami si vous êtes d’accord avec eux, soutenir leurs points de vue, et se joindre à critiquer l’ennemi actuel. Cependant, si vous montrez un manque de loyauté ou si vous n’êtes pas d’accord avec eux ou si vous ne soutenez pas pleinement leurs campagnes, vous pourriez bien devenir la prochaine cible de leur venin.

leur impact

dans les milieux sociaux ou dans une famille, les petits gens répandent la dissension et le malheur. Les gens sages se détournent d’eux et ont aussi peu à voir avec eux que possible.,

Ils sont particulièrement destructeurs, cependant, dans l’environnement de travail. Cela est dû en partie au fait que nous ne pouvons pas les éviter facilement si nous devons travailler avec eux jour après jour. Et c’est aussi dû à leur capacité à jouer le jeu de la Politique de bureau assez habilement.

sur le lieu de travail, ils travailleront systématiquement à travers l’équipe ou la main-d’œuvre pour diviser et vaincre et répandre la dissidence. Souvent, ils commenceront à revendiquer leur territoire en ciblant des victimes faciles, c’est-à-dire, les gens qui veulent être aimés ou les gens qui sont sensibles à la critique, car ils sont moins susceptibles de les affronter.

mais à mesure qu’ils développent et construisent leur base de pouvoir d’alliés, ils commencent souvent à s’attaquer à des cibles plus difficiles telles que le patron, le superviseur, le chef de département ou le chef d’équipe.

et si la cible la plus sévère n’est pas prête à traiter son comportement rapidement et efficacement, cela peut être incroyablement destructeur, par exemple, tous ceux qui soutiennent ou sont d’accord avec leur cible devenant une autre cible! Ils commencent à régner par la peur.

Qu’est-ce qui les fait tiquer?,

en substance, ce sont des gens tristes, malheureux, peu sûrs et généralement assez solitaires sans beaucoup de choses pour eux dans leur vie – et avec un fond d’ambitions insatisfaites, de relations insatisfaisantes, de déceptions et de frustrations.

Il n’est pas surprenant qu’une vie de telles expériences puisse produire une nature envieuse et vindicative dans laquelle toute personne qui semble réussie, populaire ou heureuse est profondément ressentie.

mettez – vous à leur place-brièvement

faites un peu d’exercice que nous faisons sur certains de nos cours de PNL., Pensez à une petite personne que vous connaissez – quelqu’un qui est gratuitement désagréable ou Hostile – et mettez-vous brièvement à leur place.

réfléchissez à tout ce que vous savez à leur sujet et demandez – vous ce que cela pourrait être de passer une journée dans leur peau-avec leurs comportements, leurs pensées et leurs émotions. Maintenant, prenez leur expression faciale habituelle et la posture physique et même leur façon de se déplacer.

en Faisant cela vous donnera une assez bonne idée de ce que c’est que d’être eux.,

Au cours de nos cours, nous avons constaté que ce n’était pas une expérience agréable – et que la perspicacité acquise lors de l’exercice fait que la petite personne devient un objet de pitié plutôt que de ressentiment ou de vengeance.

Que faire des petites gens?

Au travail

Lorsqu’ils opèrent dans un environnement de travail leur comportement doit être confrontés et traitées avec fermeté. Sinon, la petite personne fonctionne comme un virus négatif dans l’équipe de travail, sapant et sabotant la dynamique de l’équipe.,

Si vous êtes un collègue, il peut ne pas être sage de les affronter directement. C’est grist à leur moulin et vous deviendrez simplement un nouvel ennemi. Habituellement, la personne à traiter avec eux est le gestionnaire ou le chef d’équipe et c’est l’un des tests les plus difficiles d’un gestionnaire ou d’un leader, c’est-à-dire sont-ils prêts à traiter fermement avec les petites personnes de l’équipe ou du département.

socialement

en dehors de l’environnement de travail, il est préférable de les voir pour ce qu’ils sont: des gens mesquins, mieux ignorés – et pitoyables à distance. Mais pas la peine de s’engager avec.,

en n’ayant rien à voir avec eux, vous ne nourrissez pas leur besoin de nouveaux ennemis. Vous ne sont tout simplement pas dans leur jeu. Et, bien qu’ils n’aiment pas être ignorés, en n’ayant rien à voir avec eux, il leur est très difficile de vous transformer en un véritable ennemi.

Peuvent-ils être aidés?

Oui, très certainement. En fait, il y a très peu de traits ou de conditions comportementaux ou émotionnels qui ne peuvent pas être aidés par la PNL.

Mais nous ne pouvons aider que les personnes qui veulent être aidées et qui sont prêtes à s’aider elles-mêmes., Et j’estime que, dans environ 20 années de travail comme psychothérapeute, j’ai été approché pour l’aide par pas plus de trois ou quatre de ces personnes.

pourquoi? Parce que les gens ne veulent changer que lorsqu’ils perçoivent que cela leur donnera plus de récompenses ou moins de douleur que leur situation actuelle.

et les gens mesquins obtiennent beaucoup d’être mesquins.

ils apprécient le pouvoir

pour commencer, ils dirigent probablement leurs programmes depuis l’école et auront affiné leurs compétences au fil des décennies., Ils auront également développé des stratégies pour gérer la plupart des types de confrontation avec le résultat que quelle que soit la stratégie que vous utilisez pour les affronter sera retourné sur vous et vous serez accusé d’être trop sensible, paranoïaque, idiot, etc.

pour eux, le pouvoir est le gain.

Ils sont rarement motivés pour donner cette capacité à rendre les autres malheureux – même si cela les rend malheureux, au fond.

Ce qui est finalement important pour nous?

Vous et moi ne sommes sur cette terre que pour un nombre fini d’années.,

nous pouvons utiliser ce temps en appréciant des amitiés et des relations enrichissantes avec des gens qui sont bons pour être autour.

Ou nous pourrions passer en essayant d’obtenir des Petits Gens comme nous) ou, encore plus improbable, en essayant de les amener à changer leurs façons de faire.

Si nous devons faire attention à eux, nous allons simplement pitié des petits gens. Ou, mieux encore, donnez – leur une large couchette et profitez de nos propres vies. (Il y a un article connexe ici)