PA vs MD: Les principales différences (et ce qui est bon pour vous)

PA vs MD: Compensation financière et plus

Il est important de noter que bien que beaucoup prennent cette décision en fonction de facteurs financiers, la rémunération ne doit pas être le seul facteur qui entre décider entre une carrière MD et une carrière PA. Bien qu’un salaire plus élevé puisse être tentant, d’autres facteurs, tels qu’un programme long et rigoureux, des montagnes d’endettement et un équilibre travail-vie privée pataud, doivent être pris en compte.,

perspectives salariales et professionnelles de L’AP

Le Bureau of Labor Statistics rapporte que le salaire moyen d’un AP en 2018 était de 108 610$, avec un taux de croissance attendu de 31% de 2018 à 2028. La demande continue d’augmenter avec une population croissante et vieillissante. En 2018, Le Bureau of Labor Statistics a estimé qu’il y avait 118 800 assistants médicaux employés, et ils prévoient que ce nombre passera à 155 700 d’ici 2028.

perspectives salariales et professionnelles pour les MD

Le Bureau of Labor Statistics rapporte que le salaire médian en 2018 était égal ou supérieur à 208 000 for pour les MDs., Ils anticipent un taux de croissance de 7% de 2018 à 2028. Bien que ce soit près du tiers du taux de croissance estimé pour les AP, il est toujours plus rapide que la moyenne pour toutes les professions. Ceci, encore une fois, est lié à une population plus âgée et à un taux croissant de maladies chroniques.

Le salaire de MD dépend de la surspécialité. Selon le BLS, la plupart des médecins sont des médecins de famille et des médecins généralistes, avec un salaire annuel moyen de 211 780 $en 2018, alors que le salaire des anesthésistes était de 267 02$.

Une enquête annuelle auprès des médecins a révélé que les chirurgiens plasticiens ont le potentiel de gagner plus de 500 000$., Cela comprend les bonus, la participation aux bénéfices et les dépenses déductibles pour les partenaires.

lorsque l’on compare les perspectives D’emploi des PA et des MD, le taux de croissance plus lent de MD peut être associé à l’adoption de nouvelles technologies qui réduisent le nombre de médecins nécessaires pour accomplir les mêmes tâches. Alors qu’avec la flexibilité d’un PA, leur polyvalence sera utile.,

plus que le salaire: D’autres considérations

bien qu’il soit bon de connaître les différents salaires que font les MDs et les AP, comprenez qu’une comparaison sommaire des salaires annuels ne représente pas les heures de travail, la dette scolaire ou les années d’école et de résidence d’un professionnel de la santé.,

la Physician Assistant Life a effectué une comparaison financière approfondie de la rémunération réelle des AP et des MDs, en tenant compte d’une multitude de facteurs pour les nouveaux diplômés, tels que:

• Nombre d’années d’études ou de résidence
• frais de scolarité
• dette
• taux D’intérêt annuel sur les prêts et déductions fiscales actuelles autorisées
• revenu potentiel pendant la résidence
• taux D’impôt fédéral sur le revenu
• Nombre D’heures travaillées une semaine

l’évaluation supposait que chaque personne vivait en Californie et était mariée avec deux enfants., Il supposait également que le pouvoir d’achat suivait l’inflation et que le revenu de la personne suivait l’inflation.

Les chiffres supposaient également le nombre d’années travaillées en fonction du nombre d’années d’études et de l’âge moyen de la retraite. Après avoir croqué ces chiffres, ils ont déterminé que le vrai salaire horaire était:

• médecin: 34,46 per l’heure
• Assistant médecin: 32$.,29 par heure

Il est important de noter, bien que cette comparaison favorise la profession de PA par rapport à un médecin en médecine familiale et en médecine générale / interne, les chiffres changent si le médecin travaille dans l’une des surspécialités les plus rémunératrices, comme la dermatologie.

concilier vie professionnelle et vie privée en médecine

L’épuisement professionnel peut résulter d’un manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et est lié à l’augmentation des coûts des soins de santé, aux mauvais résultats pour les patients et aux erreurs médicales., Reconnu pour la première fois au milieu des années 1970, l’épuisement professionnel est généralement défini par l’expérience de l’épuisement émotionnel, un faible sentiment d’accomplissement personnel, la désillusion et le sentiment d’impuissance.

Les effets négatifs d’un mauvais équilibre entre le travail et la vie personnelle se répercutent souvent sur votre maison, votre travail et votre vie sociale et peuvent déclencher des changements qui vous rendent vulnérable aux maladies virales ou aux maladies chroniques.

rapport de l’Épuisement professionnel

Les statistiques pour médecins et l’épuisement professionnel ne sont pas positives. Dans une enquête Medscape auprès de plus de 115 000 médecins dans 29 spécialités, 42% ont déclaré avoir été brûlés., Les cinq principales spécialités qui ont déclaré un épuisement professionnel comprenaient l’urologie, la neurologie, la néphrologie, l’endocrinologie et la médecine familiale.

cette enquête a également révélé que l’épuisement professionnel affecte différemment les générations, et la génération X a déclaré plus d’épuisement professionnel que les milléniaux ou les Baby-Boomers.

lorsqu’on leur a demandé d’identifier ce qu’ils pensaient avoir contribué à leur expérience, 55% ont déclaré qu’il s’agissait de tâches bureaucratiques et entre 24% et 33% ont déclaré trop d’heures, manque de respect, informatisation croissante, rémunération insuffisante et manque de contrôle / autonomie comme raisons d’être épuisés.,

selon la génération, de 69% à 77% ont déclaré que l’épuisement professionnel avait un impact sur leurs relations. Et, malgré la liste d’une rémunération insuffisante comme une raison de se sentir épuisé, entre 48% et 52% ont déclaré qu’ils prendraient une réduction de salaire pour obtenir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.

jusqu’à 18% ont déclaré être déprimés, mais seulement 3% à 6% prévoyaient obtenir de l’aide pour leur épuisement professionnel ou leur dépression, ce qui n’augure rien de bon pour les soins prodigués aux patients.

Pa Burnout

PAs sont une autre histoire., Dans un sondage national auprès des adjoints au médecin, 92% des répondants se sont dits satisfaits de leur choix de carrière et de leur emploi actuel. Beaucoup ont estimé que le fait d’aider les autres et de travailler en collaboration avec une équipe contribuait à ces sentiments de satisfaction.

Une étude plus petite a révélé que les AP étaient satisfaits de leur carrière et capables d’équilibrer leur vie professionnelle et personnelle, réduisant ainsi leur risque d’épuisement professionnel. Et, lorsque les études ont comparé les AP avec d’autres professionnels de la santé, les AP ont généralement signalé un plus grand sentiment de satisfaction à l’égard de leur profession.

Les PAs souffrent également d’épuisement professionnel., Étant donné que la pratique d’un AP est liée à la compréhension par un médecin des capacités du rôle, un manque de leadership et de microgestion peut augmenter l’expérience de l’épuisement professionnel.

PA vs MD: comparaison côte à côte

lorsque vous faites votre choix entre une école de médecine et un programme D’AP, il est préférable d’examiner attentivement les programmes et les pratiques des deux. N’oubliez pas que les deux parcours de carrière jouent des rôles différents au sein d’une même équipe de fournisseurs de soins de santé. Il y a un chevauchement considérable dans un environnement de collaboration, ce qui assure les meilleurs soins possibles aux patients.,

Il est également important de noter qu’il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse universelle à cette question, et vous seul pouvez répondre à la question par vous-même. De plus, n’oubliez pas que les soins de santé ont besoin à la fois de médecins et d’assistants médicaux afin de fournir les meilleurs soins possibles aux patients.,