Het is verkeerd om te denken dat het Trump-tijdperk van aanvallen op het leiderschap, de geloofwaardigheid en het karakter van vrouwen nieuw is, of zelfs geïsoleerd is in een gepolariseerd politiek klimaat ten zuiden van de grens.van Shirley Chisholm, Hillary Rodham Clinton en de voormalige Australische premier Julia Gillard, tot de laatste aanvallen op vice-presidentskandidaat Kamala Harris en de huidige verhalen over Gouverneur-Generaal Julie Payette.,

de krachten die zich verzetten tegen verandering komen snel in beweging, en karaktermoord – vaak anoniem gehanteerd-is te vaak het wapen bij uitstek. zelfs in het midden van een pandemie, wanneer Canadezen worden aangespoord om hun uiterste best te doen en samen sterker te zijn, blijft de dubbele standaard bestaan, zoals blijkt uit de recente persoonlijke aanvallen op Bonnie Henry, Chief Health Officer van British Columbia.,

Higher stakes

Viola Davis, de eerste zwarte actrice die een Emmy won voor hoofdrolspeelster in een Drama in 2015, sprak onlangs over de nog hogere stakes waarmee gekleurde vrouwen worden geconfronteerd:

we weten als women, when you speak up, you ‘ re label a bitch — immediately. Onhandelbaar-onmiddellijk. Net als een vrouw. Als een gekleurde vrouw hoef je heel, heel, heel weinig te doen. Alles wat je hoeft te doen is misschien met je ogen rollen, en dat is het.,

wat wordt gezien als sterk en proactief leiderschap van de normatieve groep — typisch blank en mannelijk — wordt afgedaan als schril en overdreven veeleisend in vergelijking met anderen wiens uiterlijk of achtergrond niet aan de norm voldoet. Marie Curie werd nooit gekozen voor de Franse Academie van Wetenschappen, ondanks het winnen van twee Nobelprijzen. ()

Dit is geen kwestie die beperkt is tot de high stakes platforms van de politiek en Hollywood: scholen en universiteiten zijn niet immuun., De onbuigzaamheid van de Franse Academie van Wetenschappen die ervoor zorgde dat Marie Curie nooit werd gekozen voor de Academie, ondanks het winnen van twee Nobelprijzen, is bekend. Minder bekend is de bijhorende laster en antisemitisme in de pers die haar schilderde als een buitenlander en atheïst en een menigte aanzette buiten het huis dat ze deelde, als weduwnaar moeder, met haar twee jonge dochters.,bijna 100 jaar later, op 4 juni 2020, moesten de uitgevers van Angewandte Chemie, een van de toonaangevende tijdschriften in het chemieonderzoek, zich snel distantiëren van een artikel dat ze hadden gepubliceerd door een Canadese academicus, onder verwijzing naar zijn gebruik van “offensive and inflammatory language aimed towards people of different genders, races and nationality.”De grotere vraag is hoe, in de eerste plaats, zo’ n bevooroordeelde opiniestuk door peer review, verleden senior editors en in een top-tiered tijdschrift wiens mandaat is de publicatie van wetenschappelijke resultaten?,

Er is een gemeenschappelijke thread. Het probleem is meer dan alleen trollen die de doorgang over de bruggen van leiderschap blokkeren. In mainstream platforms wordt het probleem verergerd door onvoldoende onafhankelijk onderzoek en peer review, veronachtzaming van feitenverificatie, het falen van effectief redactioneel toezicht en een toenemende “tabloid” – cultuur die zich manifesteert als een gevestigd belang in negatieve of controversiële verhalen “die verkopen.”

bij de huidige vooruitgang in de academische wereld wordt voorspeld dat genderpariteit 60 jaar zal duren voor wiskunde en 258 jaar voor natuurkunde., De vooruitgang voor andere ondervertegenwoordigde talentpools is nog glacialer. De vooruitgang zal traag blijven zolang de mainstream platforms de aanvallen en dubbele standaarden propageren.

elimineren van dubbele standaarden

we hebben een collectieve verantwoordelijkheid. Zoals de Amerikaanse Senator Elizabeth Warren in het bijzonder zei: “Je krijgt niet waar je niet voor Vecht.”Het is voor ons allemaal — of het nu gaat om media en journalistiek, politiek, kunst en amusement of de academische wereld-tijd om beter te eisen.

We moeten een harde blik werpen op maatschappelijke attitudes ten opzichte van leiderschap., Om de dringende uitdagingen van onze natie en de wereld aan te pakken, hebben we leiderschap nodig dat de volledige diversiteit van uitmuntendheid weerspiegelt — inclusief gender, seksuele geaardheid, ras, cultuur en taal. ons vermogen om leiderschap te werven en te behouden wordt ondermijnd wanneer vrouwen aan de macht, en diverse leiders in het algemeen, nog steeds zo gemakkelijk worden blootgesteld aan persoonlijke aanvallen en worden bestempeld als “onhandelbaar”, een “negatieve invloed” of als ondergeschoold of ongeschikt voor dienst.,de mate waarin vrouwen in leidinggevende posities worden onderworpen aan een dubbele standaard die niet aanwezig is wanneer mannelijke leiders worden beoordeeld, zou nu meer dan ooit een vraag moeten zijn die ieder van ons, en in het bijzonder elke doordachte opvoeder, journalist en mediaorganisatie zichzelf stelt. Het herkennen van de patronen en dubbele standaarden is de eerste stap om te vechten en ze te elimineren. Richard W. Pound, advocaat en voormalig vicevoorzitter van het Internationaal Olympisch Comité, droeg bij aan het auteurschap van dit artikel.