Wet op het minimumloon

wet van de Bondsrepubliek en de staat vereist dat werkgevers bepaalde werknemers het minimumloon betalen voor alle tijd dat zij in individuele werkweken werken. Veel staten en steden, waaronder Illinois en de stad Chicago, hebben minimumloon tarieven die hoger zijn dan de federale minimumloon.

Illinois minimumloon wet

effectief 1 januari 2020 het Illinois minimumloon is $ 9,25 per uur., Het minimumloon van Illinois zal als volgt stijgen:

in Staten of steden waar het minimumloon hoger is dan het federale minimumloon, zijn werkgevers verplicht om werknemers het hoogste van het stad, staat of federale minimumloon te betalen.vanaf 1 juli 2020 bedraagt het minimumloon in Chicago $ 13,50 per uur voor werkgevers met 4 tot 20 werknemers, en $14 per uur voor werkgevers met 21 of meer werknemers. Getipt werknemers (werknemers die tips ontvangen als onderdeel van hun loon, zoals restaurant servers) hebben een minimumloon van $8,10 voor werkgevers met 4 tot 20 werknemers, en $8.,40 voor werkgevers met 21 of meer werknemers. Als het loon van een getipt werknemer plus fooien niet ten minste gelijk is aan het volledige minimumloon, moet de werkgever make-up het verschil. Het minimumloon voor City of Chicago contracten of concessieovereenkomst is $14.15 per uur, of $7,65 per uur voor getipt werknemers.

met enkele uitzonderingen, als u in Illinois of de stad Chicago werkt, betekent dit dat een werknemer moet worden betaald ten minste het volledige toepasselijke minimumloon vermenigvuldigt met 40 uur werk, ongeacht of u wordt betaald op uur-of salarisbasis., Dus, tenzij een werknemer is vrijgesteld van het minimumloon, zoals een externe verkoper, is het illegaal voor een werkgever om een werknemer te betalen minder dan de staat of lokale toepasselijke loon (en $7,25 onder de federale wetgeving), ongeacht hoe de werknemer wordt betaald. Veel werkgevers proberen hun minimumloon verplichtingen te vermijden door het betalen van werknemers op basis van een commissie, forfaitair of stukloon. Sommige werkgevers niet te betalen minimumloon door het betalen van werknemers een “salaris” door te eisen dat de werknemer te werken zo veel uren, dat hun effectieve uurloon lager is dan het toepasselijke minimumloon.,

sommige werkgevers kunnen in bepaalde gevallen worden vrijgesteld van het betalen van het minimumloon. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld de waarde van logies of maaltijden gebruiken als krediet voor het minimumloon, zolang zij aan bepaalde criteria voldoen. Bepaalde werkgevers kunnen een tip krediet toe te passen tegen het minimumloon betaald aan getipt werknemers, ervan uitgaande dat alle criteria voor het nemen van de tip krediet is voldaan. Getipt werknemers behoren tot het soort werknemer die het vaakst niet al hun verdiende minimumloon worden betaald in strijd met de staats-en federale wetgeving.