tijden zijn moeilijk voor veel bedrijven, en wanneer er weinig contant geld is, is het verleidelijk om te proberen geld te besparen door de betaling aan werknemers uit te stellen of ontslagen werknemers niet te betalen. Maar het betalen van werknemers is een van uw belangrijkste wettelijke verplichtingen als werkgever. Als je werknemers hebt, moet je ze betalen.,

Dit artikel bespreekt:

  • wetten met betrekking tot betalende werknemers
  • Hoe om te gaan met loonklachten
  • Hoe beïnvloedt het faillissement van uw bedrijf uw verantwoordelijkheid om werknemers te betalen

Wat is de wet met betrekking tot betalende werknemers?

werkgevers zijn wettelijk verplicht hun werknemers te betalen. De meeste bedrijven worden beïnvloed door zowel de staat als de federale wetten met betrekking tot de beloning.

de VS, Ministerie van arbeid loon en uur divisie omvat het beheer van de Fair Labor Standards Act (FLSA), die normen stelt voor minimumlonen, overuren, administratie, en werkgelegenheid voor jongeren. De digitale Referentiegids voor de FLSA bevat meer informatie over deze regels.

bijvoorbeeld, de FLSA zegt dat een werkgever die cashflowproblemen heeft en zich zorgen maakt over het voldoen aan de loonlijst, niet-vrijgestelde (uur) werknemers hun volledige loon en alle overuren moet betalen die op hun reguliere betaaldag verschuldigd zijn. Als de werkgever deze werknemers niet betaalt, is dat in strijd met de FLSA.,

in een ander voorbeeld, als een werkgever de betalingen aan een betaalde vrijgestelde werknemer verlaagt, betekent de regeling van het Ministerie van Arbeid dat de werknemer niet langer vrijgesteld is en de werknemer ten minste het minimumloon plus overwerk moet ontvangen.

staatswetten inzake betalende werknemers kunnen anders en strenger zijn dan federale wetten. In deze gevallen moet u voldoen aan de wet die het grotere voordeel voor werknemers geeft., Bijvoorbeeld, als een staat het minimumloon wet hoger is dan het federale minimumloon, moet u werknemers die in die staat het hogere bedrag te betalen.

neem contact op met het arbeidsbureau van uw staat om uit te vinden wat de vereisten zijn voor het betalen van werknemers en voor het geven van werknemers hun laatste salaris bij beëindiging.

geen straf voor Werknemersacties

Het is een schending van de federale wet om wraak te nemen tegen een werknemer die een loonclaim, een interne klacht of een klokkenluider klacht tegen een bedrijf indient., Een werkgever mag geen wraak nemen door niet-betaling, ontslag of enige vorm van discriminatie.

Het is ook tegen de wet (Titel III van de Wet op de bescherming van consumentenkrediet) om een werknemer te ontslaan van wie de inkomsten voor één schuld zijn bijgeschreven. Het beperkt ook het bedrag van de werknemer loon dat kan worden garnished in een week.,

© the Balance 2020

veel voorkomende Loonovertredingen

een paar dingen die u misschien niet weet over betalende werknemers:

onthouden en aftrekken zonder toestemming. Een werkgever kan een deel van het loon van een werknemer niet achterhouden zonder hun toestemming, behalve voor inhoudingen vereist door de wet (FICA belastingen, bijvoorbeeld). Zorg ervoor dat u een record van werknemer Overeenkomst voor alle betalen niet-vereiste inhoudingen in het geval van een audit.,

Het inhouden van Loon als straf. Een werkgever kan geen loon inhouden als straf; als een werknemer het bedrijfsbeleid schendt en op slechte voorwaarden vertrekt, zijn ze nog steeds hun volledige salaris verschuldigd.

betalen Onder het minimumloon. U kunt geen bedragen aftrekken van de lonen van werknemers voor dergelijke items zoals tekorten, werkgever-vereiste uniformen, en gereedschappen van de handel als ze de lonen van de werknemer onder het minimumloon te verlagen. Dit geldt niet voor verplichte inhouding voor FICA belastingen (sociale zekerheid/Medicare) en inkomstenbelastingen.,

loonstrookjes voor werknemers

federale wetten vereisen niet dat werkgevers voormalige werknemers onmiddellijk hun definitieve loonstrookjes geven. Maar elke staat heeft wetten waarin staat wanneer werknemers hun laatste salaris moeten ontvangen. Sommige van deze staatswetten verschillen afhankelijk van de vraag of de werknemer wordt ontslagen of het bedrijf verlaat.in Missouri moesten werkgevers bijvoorbeeld een ontslagen werknemer alle lonen betalen die op het moment van ontslag verschuldigd waren.,”

Vermont law zegt dat de werknemer moet worden betaald binnen 72 uur na het moment van ontslag, terwijl een werknemer die stopt moet worden betaald op de laatste reguliere betaaldag, of als er geen reguliere betaaldag, op de volgende vrijdag.

betalende getipte werknemers

Tips voor werknemers zijn eigendom van de werknemer. Federale wet vereist dat u getipt werknemers te betalen ten minste de federale minimumloon (momenteel $ 7,25 per uur), zelfs als u een tip pool.

sommige staten hebben meer genereuze regels over het betalen van getipte werknemers., De Californische wet zegt bijvoorbeeld dat een werkgever de tips van een werknemer niet kan gebruiken als krediet voor het minimumloon.

rechtsmiddelen tegen werkgevers

Er zijn verschillende manieren waarop de federale overheid kan optreden tegen schendingen van de FLSA:

  • De minister van arbeid kan een vordering instellen voor achterstallige lonen of voor een verbod tegen een werkgever.
  • werknemers kunnen een rechtszaak aanspannen als zij zijn gediscrimineerd of ontslagen voor het indienen van klachten of het verstrekken van informatie tegen een werkgever.,
  • een werknemer kan een rechtszaak aanspannen om lonen terug te vorderen (maar werknemers van deelstaatoverheden kunnen geen rechtszaak aanspannen tegen werkgevers van de staat)
  • Burgerlijke geldelijke sancties kunnen worden beoordeeld tegen een werkgever voor herhaalde en/of opzettelijke schendingen van FLSA-vereisten
  • werkgevers die opzettelijk de wet overtreden kunnen ook worden geconfronteerd met strafrechtelijke sancties, waaronder boetes en gevangenisstraffen.,

zakelijke faillissements-en Salarisverantwoordelijkheden

alleen omdat uw bedrijf failliet is verklaard, betekent dit niet dat u geen voortdurende verantwoordelijkheid hebt om werknemers te betalen, of uw bedrijf nu doorgaat tijdens het faillissement of wordt gesloten. U zal worden geleid door een curator over hoe om werknemers te betalen, op basis van het type faillissement.,

als uw bedrijf een reorganisatie van hoofdstuk 11 aanvraagt, zal uw bedrijf doorgaan, wat betekent dat werknemers een hoge prioriteit krijgen en werknemersgerechtigden recht hebben op geld gelijk aan het bedrag van hun vorderingen (met enkele beperkingen). U wordt onder de administratieve leiding van een curator geplaatst, die de beloning van de werknemer zal opnemen als een van de items die moeten worden betaald.

als uw onderneming een liquidatie van hoofdstuk 7 aanvraagt, krijgt de curator voorrang op de schulden aan werknemers., Gedekte schuld (gedekt door onderpand) krijgt de hoogste prioriteit bij het terugbetalen van crediteuren. Betalingen aan werknemers worden beschouwd als ongedekte schuld, maar ze krijgen meestal een hoge prioriteit voor de terugbetaling.

hoe te reageren op Loonklachten van werknemers

het belangrijkste wat u kunt doen om uw bedrijf te beschermen tegen loonklachten is het bijhouden van een goede administratie van de aan werknemers betaalde bedragen. Als uw bedrijf ontvangt een klacht over niet-betaling, Dit is het eerste wat een staat of federale ambtenaar zal vragen., Andere tips:

  • als de klacht van één werknemer afkomstig is, neem het dan serieus. Regel het onmiddellijk voordat de werknemer meer overstuur raakt.
  • komen overeen met de werknemer te gaan zitten en gegevens van betalingen te tonen. De werknemer heeft het recht om deze gegevens te zien.

als er een geschil is over een deel van het loon van een werknemer, wordt van u als werkgever nog steeds verwacht dat u het onbetwiste deel betaalt wanneer het verschuldigd is. Als een werknemer bijvoorbeeld zegt dat hij overuren verschuldigd is, stop dan niet met het betalen van het reguliere deel van zijn loon terwijl het geschil aan de gang is.,

indien de klacht van meer dan één werknemer afkomstig is, zal deze waarschijnlijk rechtstreeks afkomstig zijn van een federale of overheidsinstelling. In dit geval hebben de werknemers als groep de klacht ingediend. Als de klacht deel uitmaakt van een class-action rechtszaak, kan het afkomstig zijn van een advocaat die de werknemers als groep vertegenwoordigt. Werk volledig mee, deel records, en, het belangrijkste, lieg niet.,