the Basics of Industrial-Organizational Psychology

Het is een makkelijke vraag om te stellen, maar iets moeilijker te beantwoorden. Op het meest elementaire niveau is I/O-psychologie De wetenschappelijke studie van mensen op het werk, en bestaat deze uit twee verschillende takken:

  • Industrial, die draait om werving, selectie, prestatiebeoordeling en andere “getallen-georiënteerde” constructies.
  • organisatie omvat de meer warme en vage onderwerpen zoals motivatie, leiderschap en organisatorische ontwikkeling.,

als we iets dieper graven, kan het nuttig zijn om te beschrijven wat I/O psychologen zijn en wat wij niet zijn.

wat doen Industrieel-organisatorische psychologen precies?

I / O psychologen zijn er in een breed scala van specialiteiten. We bestuderen training, leiderschap, mentoring, selectie, promotie, organisatorische verandering, diversiteit en (de Almachtige) prestaties, om er maar een paar te noemen. En I / O ‘ s studeren niet alleen., I / O-Psychologie hangt af van een wetenschapper-beoefenaar model, waarbij sommigen van ons bestuderen wat goed is, wat fout is (en waarom) en hoe het beter te maken, terwijl anderen werken met of in organisaties die onze ontdekkingen implementeren over wat echt de drijfveer is voor prestaties en betrokkenheid op het werk.

en wat we niet doen? Nou, I / O is niet puur strategie, human resources, of management, hoewel we vaak wonen in het gebied waar deze drie elkaar kruisen., We werken in adviesbureaus, Fortune 500-bedrijven, overheidsinstellingen (ik kan je vertellen wie, maar dan moeten ze je vermoorden), bedrijfsscholen, hogescholen en universiteiten. Voor een groep professionals van rond de 6000, zijn we overal. (Ja, Het is ok dat je gewoon voorzichtig keek over je schouder.)

wij zijn psychologen, maar wij zijn niet uw therapeut. Gevoelens zijn belangrijk, maar we geven vooral om ze in relatie tot uw werkprestaties. Dus Nee, Je mag niet op de bank zitten en me vertellen over je problemen op het werk. Niet tenzij je snacks meeneemt., Maar als u wilt praten over het verbeteren van de prestaties op het werk en het afstemmen van strategie en talent in uw organisatie-we zijn er!

– geschreven door Katie Bachman en Elizabeth Brashier –