na een reeks sollicitatiegesprekken moeten alle kandidaten op één na een sollicitatiebrief ontvangen. Eerder is het beter om een ontslagbrief te sturen om uw sollicitanten te helpen verder te gaan met hun zoektocht naar een baan. Er is geen slechtere ervaring voor een kandidaat dan te ervaren ghosting door een werkgever.

Ghosting is de ongelukkige en onprofessionele situatie waarin de werkgever niet naar behoren correspondeert met zijn sollicitanten., Het niet goed corresponderen met uw kandidaten bij elke belangrijke stap van het aanwervingsproces, maar vooral na een sollicitatiegesprek op locatie, is onprofessioneel, respectloos en onvriendelijk.

u kunt zich niet voorstellen dat het horen van niets na een sollicitatiegesprek voor uw sollicitanten zal zorgen. Helaas hebben sommige werkgevers de gewoonte om alle kandidaten als potentiële kandidaten aan te nemen totdat de geselecteerde kandidaat hun vacature schriftelijk aanvaardt. Dit proces kan enkele weken duren en is oneerlijk. Ergste?, Werkgevers die nooit met kandidaten corresponderen.

het tijdig verzenden van een afwijzingsbrief markeert u ook als werkgever naar keuze. Hier zijn twee voorbeelden van ontslagbrieven die werkgevers kunnen sturen naar kandidaten die werden afgewezen na het sollicitatiegesprek.

het volgende is een voorbeeld van een afwijzingsbrief voor een kandidaat waarvan u hoopt dat hij niet opnieuw zal solliciteren. Hij of zij leek niet in de werkcultuur van uw bedrijf te passen.

Taakafstotingsbrief voorbeeld

Dit is een voorbeeld van taakafstotingsbrief., Download het sjabloon voor afkeuringsbrief (compatibel met Google Docs en Word Online) of zie hieronder voor meer voorbeelden.

©TheBalance 2018
Download het Word Sjabloon

Job Afwijzing Brief Monster (Tekst Versie)

David Lee
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555

op 1 September 2018

Cheryl Ramirez
123 Business Rd.,
Business City, NY 54321

beste Cheryl,

Dank u voor uw komst naar een interview voor de functie van accountant bij Draper, Inc. Zoals u weet, hebben we een aantal kandidaten geïnterviewd. Deze brief moet u laten weten dat u niet bent geselecteerd voor de functie.

Bedankt dat u de tijd hebt genomen om naar Draper, Inc te komen. om ons interviewteam te ontmoeten. Het team waardeert dat je geïnterviewd hebt voor de functie van accountant.

wij wensen u succes met het zoeken naar een baan. Dank u voor uw interesse in ons bedrijf.,

beste wensen,

David Lee

David Lee (Signature hard copy letter)

David Lee
HR Director for the Employee Selection Team

Second Job Rejection Letter Sample

Deze sample job candidate reject letter is voor een kandidaat kun je overwegen om in de toekomst een andere baan aan te nemen of wanneer ze meer ervaring hebben op het gebied dat door de huidige opening wordt bestreken.,

Helen Smith
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555

September 1, 2018

Josie Lau
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

beste Josie,

Deze brief dient om u te informeren dat we een andere kandidaat hebben geselecteerd voor onze huidige vacature.

De interviewcommissie wil u laten weten dat het een genoegen was u te ontmoeten. We hopen dat u in de toekomst weer een sollicitatie bij ons bedrijf overweegt voor een andere functie waarvoor u in aanmerking komt.,

Bedankt dat u de tijd hebt genomen om ons allemaal te ontmoeten tijdens uw sollicitatiegesprek. We waarderen dat interviewen tijd en energie kost. Daarom wilden we u laten weten dat u niet zo snel mogelijk bent geselecteerd voor de huidige functie, zodat u verder kunt zoeken naar een baan.

Nogmaals bedankt voor uw interesse in ons bedrijf. We hopen in de toekomst van u te horen.,

Regards,

Helen Smith
namens het Employee Selection Team

houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor juistheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en arbeidswetgeving en regelgeving variëren van staat tot staat en land tot land. Vraag rechtsbijstand, of hulp van staat, federale of internationale overheidsmiddelen, om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn voor uw locatie., Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.

standaard Sollicitatiebevestiging

  • Aanvraagbevestiging steekproef

meer informatie over voorbeeld sollicitatiebrieven

  • zie een standaard sollicitatiebrief die u gebruikt om te reageren op aanvragers die niet zo gekwalificeerd zijn als de aanvragers die u besluit te interviewen.
  • zie een andere steekproef, eenvoudige afwijzingsbrief steekproef voor aanvragers die u zonder een interview afwijst.,
  • Hier is nog een voorbeeld van een afwijzingsbrief voor sollicitanten die u niet uitnodigt voor een interview.
  • meer informatie over het schrijven van afwijzingsbrieven voor sollicitanten.,