the Self-Serving Bias-Definition, Research, and Antidotes

Wat IS SELF-SERVING BIAS?

De eigenbelang bias verwijst naar de gemeenschappelijke gewoonte van mensen die krediet nemen voor positieve resultaten of gebeurtenissen, hoewel de schuld externe factoren voor negatieve resultaten.

Dit lijkt verband te houden met cultuur, leeftijd, klinische diagnose. Dit komt ook vaak voor over de hele wereld.,

methoden

laboratoriumtests

onderzoeken rond eigenbelang bias in het laboratorium verschillen van experimentele doelen, maar ze hebben nog steeds fundamentele aspecten.

hier voeren de deelnemers taken uit die vaak van sociale gevoeligheid, intelligentie, therapie of onderwijsvaardigheden zijn.

de deelnemers kunnen worden gevraagd om in Groepen, Paren of zelfs alleen te werken.

zodra hun taken zijn voltooid, krijgen ze willekeurig gefabriceerde feedback.,

sommige studies maken gebruik van emotieinductiemechanismen om de effecten op het zelfbedieningseffect te onderzoeken.

tot slot maken de deelnemers attributies voor de gegeven resultaten.

deze attributies worden vervolgens door onderzoekers geëvalueerd om de implicaties voor de eigenbelang bias te bepalen.neurale experimenten

neurale experimenten

neurale experimenten zijn een modernere testprocedure die wordt gebruikt in plaats van de fundamentele zelfbedieningslaboratoria.,

elektro-encefalografie (EEG), evenals functionele magnetic resonance imaging (fMRI), onderzoeken de neurale correlaten van de self-serving bias.

deze procedures geven inzicht in de activiteit van het hersengebied tijdens de expositie van een eigenbelang bias, evenals een mechanisme om hersenactiviteit te onderscheiden tussen klinische en gezonde populaties.

naturalistisch onderzoek

retrospectieve prestatie-resultaten worden gebruikt om de eigenbelang bias te onderzoeken.,

een voorbeeld hiervan is gerapporteerde bedrijfsprestaties die vergezeld gaan van zelfrapportage van resultaattoeschrijvingen.

De zelfrapportagetoewijzingen kunnen vervolgens worden gebruikt om te evalueren hoe mislukkingen en successen worden bekeken door werkgevers en werknemers van het bedrijf.

deze procedure wordt gebruikt voor verschillende outcome variabelen om de aanwezigheid of afwezigheid van de eigenbelang bias te identificeren.

factoren en variabelen

Controlelocus

het locus of control (LOC) concept richt zich op het geloofssysteem van een individu over de oorzaken van gebeurtenissen en de bijbehorende attributies.,

Er zijn twee typen LOC, die intern en extern zijn.

wanneer iemand een interne LOC heeft, zullen ze hun succes toeschrijven aan hun eigen harde werk, inspanning en doorzettingsvermogen.

en als ze een externe LOC hebben, zullen ze het succes dat naar hen toe komt toewijzen aan geluk, toeval of iets anders dan wat ze hebben gedaan.

mensen met interne LOC hebben meer kans om een eigenbelang te hebben, vooral als het gaat om prestaties.,

geslacht

In zelfrapportageenquêtes die partnerinteracties van romantische paren onderzoeken, hadden mannen vaak de neiging negatieve interacties aan hun partners toe te wijzen dan vrouwen.

Dit lijkt erop te wijzen dat mannen de eigenbelang bias meer vertonen dan vrouwen, hoewel de studie geen rekening hield met positieve interactie attributen.

in een meta-analyse uit 2004 blijkt dat, hoewel tal van studies genderverschillen in het eigenbelang hebben onderzocht, het vrij moeilijk is om er een duidelijk beeld van te krijgen.,

Het is niet omdat gemengde resultaten zijn waargenomen in geslachtsverschillen in attributies, maar dat onderzoekers hebben ontdekt dat eigenbelang vooringenomenheid afhankelijk is van de leeftijd van de persoon en of ze op zoek zijn naar het toewijzen van successen of mislukkingen.

leeftijd

eigenbelang bias is bekend om te veranderen met de tijd bij mensen.

hoewel het minder vaak voorkomt bij oudere volwassenen omdat zij meer interne causale attributies voor negatieve uitkomsten hebben aangetoond.,

oudere volwassenen hebben waarschijnlijk ook een verminderde positiviteits bias (wat de neiging is om positieve eigenschappen nauwkeuriger te beoordelen.

oudere volwassenen die negatieve resultaten hebben toegeschreven aan meer interne factoren hebben zichzelf ook beoordeeld als slechtere gezondheid.

daarom kunnen negatieve emotionele aspecten de gevonden leeftijdseffecten verwarren.

gevoel van eigenwaarde en emotie

emoties kunnen gevoelens van eigenwaarde beïnvloeden, wat vervolgens de noodzaak verandert om de eigen identiteit te beschermen.,

mensen met een hoog zelfrespect worden verondersteld meer te hebben om hun zelfbeeld te beschermen, en vertonen dus vaker zelfbedieningsvooroordeel dan hun tegenhangers met een laag zelfrespect.

in een studie van Martin D Coleman, waren deelnemers die werden aangezet om emoties van afkeer of schuld te voelen minder geneigd om zelfvoorzienende attributies te maken voor succes en zelfbeschermende attributies te maken voor falen.Coleman onthulde dat zowel gevoelens van schuld als afkeer leiden tot een vermindering van het gevoel van eigenwaarde, evenals een vermindering van het eigenbelang.,

rol

onderzoek naar eigenbelang maakt onderscheid tussen de rol van deelnemers als actoren van een specifieke taak of waarnemers van iemand anders die die taak uitvoert, die verband houdt met de asymmetrie tussen acteur en waarnemer.

actoren van een bepaalde taak tonen de eigenbelangrijke bias in hun attributies aan hun eigen falen of succes feedback, terwijl waarnemers niet dezelfde attributies maken over de taak resultaat van een andere persoon.

dat komt omdat waarnemers de neiging hebben objectiever te zijn bij het toeschrijven van interne of externe attributies van de resultaten van mensen.,

het kan te wijten zijn aan het feit dat het zelfbeeld van acteurs direct wordt uitgedaagd en dus acteurs de behoefte voelen om hun eigen zelfbeeld te beschermen, maar niet hetzelfde verlangen hebben om dat te doen wanneer het zelfbeeld van anderen wordt bedreigd.

zelfbewustzijn en de waarschijnlijkheid van verbetering

de relatie tussen de gepercipieerde waarschijnlijkheid van individuen en bewustzijnsniveaus van verbetering resulteert ook in de activering van de eigenbelang bias.

mensen met een hoge zelfbewustzijn attribuut falen intern wanneer ze een grote kans op verbetering waarnemen.,

maar zij zullen zich bezighouden met eigenbelang bias, zoals in, attribuut falen extern wanneer zij een lage kans op verbetering waarnemen en mensen met een laag bewustzijn zullen attribuut falen extern ongeacht wat hun gepercipieerde kans op verbetering is.

voorbeelden

eigenbelang bias komt voor in een verscheidenheid van situaties tussen leeftijden, geslachten, culturen, en anderen.

bijvoorbeeld:

• een student krijgt een uitstekende score op zijn test en feliciteert zichzelf voor het harde werk dat hij in het studeren heeft gestoken., Maar als hij een verschrikkelijke score krijgt op een andere test, legt hij de schuld bij de leraar voor het maken van de test moeilijk voor hem om het goed te doen of dat de leraar gewoon haat hem.
• atleten die een wedstrijd winnen wijzen hun overwinning toe aan hun hard werken en oefenen. Maar als ze de volgende week verliezen, de schuld van hun verlies op de foutieve beslissing van de scheidsrechter.een sollicitant gelooft dat hij is aangenomen vanwege zijn diploma ‘ s, lofbetuigingen en een uitstekend interview. En de reden dat hij denkt dat hij uit zijn vorige vacature is gezet, was dat de interviewer hem niet mocht.,

diegenen met een laag gevoel van eigenwaarde of depressie kunnen de eigenbelang bias omkeren.

Dit betekent dat ze negatieve resultaten toeschrijven aan wat ze deden en positieve resultaten aan geluk of iets wat iemand anders deed.

SELF-SERVING BIAS experimenten

Er zijn verschillende experimenten uitgevoerd om self-serving bias te bestuderen.

in een studie uit 2011 vulde een groep bachelorstudenten een online test in, ervoer een emotionele inductie, kreeg feedback over hun tests en maakte vervolgens een attributie over hun prestaties.,

De examinator vond dat bepaalde emoties bijdroegen aan het eigenbelang.

in 2003 werd een onderzoek uitgevoerd naar de neurale basis van zelfbedieningsbias door gebruik te maken van beeldvormingsstudies, met name een fMRI.

Er werd ontdekt dat het dorsale striatum – dat blijkt te werken in motorische activiteiten die cognitieve activiteiten delen – de zelfbedieningsvooroordeel controleert.

motivaties voor de vooringenomenheid

Er wordt aangenomen dat er twee motivaties zijn voor het gebruik van de vooringenomenheid: zelfverbetering en zelfpresentatie.,

zelfverbetering

zelfverbetering beschrijft de motivatie van een persoon om zijn gevoel van eigenwaarde te behouden of te versterken.

hiermee zou een persoon die eigenbelang gebruikt zijn positieve resultaten aan zichzelf toeschrijven en negatieve dingen op externe factoren zouden een positief imago en eigenwaarde kunnen behouden.

een voorbeeld hiervan zou zijn wanneer je honkbal speelt en wordt uitgegooid.

als je denkt dat de scheidsrechter de strikes oneerlijk noemde en dat je slechte worpen hebt, dan denk je dat je een goede slagvrouw bent.,

aan de andere kant vermindert het besef dat u verantwoordelijk bent voor ongewenste uitkomsten uw eigenwaarde.

er zijn een aantal studies die consistent zijn met de verklaring van zelfvergroting.

in het geval van zelfverbetering hoeven mensen alleen hun eigenbelang te tonen voor resultaten die belangrijk zijn (zoals wanneer ze gevolgen hebben voor eigenwaarde).

met betrekking tot deze redenering, mensen tonen nog meer eigenbelang bias alleen voor belangrijke resultaten in plaats van degenen die worden beschouwd als onbelangrijk.,

bijvoorbeeld, in een studie werden de deelnemers gevraagd om zichzelf te dienen in hun attributies wanneer de test werd gezegd dat het een gevestigde validiteit heeft dan wanneer het eerder werd beschreven als nieuw en van Onbepaalde validiteit.

meer bewijs om te onderbouwen hoe cruciaal de rol van zelfverbetering is in het eigenbelang komt uit intercultureel onderzoek.

dit onderzoek vindt culturele verschillen in de mate waarin eigenwaarde gekoppeld is aan persoonlijke prestaties en resultaten.,

met betrekking tot westerse culturen zijn gevoel van eigenwaarde en identiteit nauw verbonden met individuele prestaties.

mensen uit westerse culturen ervaren eigenwaarde als reactie op persoonlijke mislukkingen.

in oosterse culturen is er echter geen sterk verband tussen eigenwaarde en individueel succes.

eigenwaarde en cultuur zijn consistent met resultaten die wijzen op culturele verschillen in het eigenbelang.

westerse culturele folk vertonen een sterkere egoïstische voorkeur dan die uit de oosterse culturen.,

maar dat wil niet zeggen dat de mensen uit oosterse culturen helemaal geen zelfverbetering vertonen.

in feite toont meta-analytisch onderzoek, dat de resultaten van talrijke studies verzamelt, aan dat mensen uit oosterse culturen een relatief zwakkere egoïstische vooringenomenheid vertonen voor hun prestaties en mislukkingen dan die uit westerse culturen.

Plus, er is wat onderzoek dat aantoont dat oosterse culturele mensen meer geneigd zijn om een groep dienende vooringenomenheid te tonen.,

de groep-dienende vooringenomenheid verwijst naar de neiging om groepssuccessen toe te wijzen aan iets intern binnen de groep, zoals wanneer mensen zeggen: “we werken goed samen” en de neiging hebben om groepsfouten toe te wijzen aan iets extern binnen de groep.

Er is ook bewijs dat suggereert dat hoewel mensen uit westerse culturen waarschijnlijk zelfverbetering vertonen op gedrag en eigenschappen die goed worden gewaardeerd binnen individualistische culturen, mensen uit oosterse culturen meestal zelfverbeteringen vertonen op gedrag en eigenschappen die worden gewaardeerd binnen collectieve culturen.,

bijvoorbeeld, mensen uit westerse culturen zijn meer dan waarschijnlijk om zichzelf beter te beoordelen dan gemiddeld op eigenschappen als origineel, onafhankelijk, uniek en zelfredzaam dan hun oosterse culturele tegenhangers.

aan de andere kant, mensen uit oosterse culturen hebben meer kans dan hun westerse tegenhangers om zichzelf beter dan gemiddeld te beoordelen op eigenschappen zoals compromitterend, aangenaam, loyaal en coöperatief.,

en hoewel niet direct getest, de implicatie dat mensen uit oosterse culturen de egoïstische vooringenomenheid voor hun persoonlijke mislukkingen en successen zullen demonstreren die vaardigheden impliceren die in het bijzonder in Oosterse culturen worden gewaardeerd.

zelfpresentatie

zelfpresentatie verwijst naar de neiging om het gewenste beeld van jezelf op anderen af te beelden.

met andere woorden, het gaat erom dat het verlangen op een bepaalde manier verschijnt voor andere mensen om je heen.

Op die manier kunnen we het beeld behouden dat we proberen te presenteren aan anderen.,

een andere manier om het te zeggen is dat mensen persoonlijke verantwoordelijkheid opeisen voor successen in plaats van mislukkingen in een poging om de gedachte van anderen te beïnvloeden.

bijvoorbeeld, als je naar anderen gaat alsof je goede studiegewoonten hebt, kun je een slechte score die je in je test hebt toegewezen aan slecht geschreven vragen in plaats van je onvermogen om je er goed op voor te bereiden.

je zou ook zoiets kunnen zeggen als: “ik ben de hele nacht opgebleven om me voor te bereiden op de test, maar de vragen waren niet gebaseerd op het materiaal dat we in de klas kregen.,”

Houd er rekening mee dat zelfpresentatie niet hetzelfde is als liegen.

anderen zijn er misschien van overtuigd dat u inderdaad de hele nacht opbleef om zich voor te bereiden op de vragen, maar de gedachte dat u misschien inefficiënt hebt gestudeerd, kwam nooit bij me op.

maar het kan natuurlijk lastig zijn om te proberen om constant een gewenste afbeelding te behouden.

het betekent dat, hoewel het nemen van krediet voor succes waarschijnlijk uw imago kan verbeteren, u zou kunnen worden gezien als zeer opscheppend als u voortdurend opscheppen over uw succes, wat uiteindelijk kan leiden tot afkeuring van anderen.,

toch kunnen de negatieve gevolgen van zelfpromotie ertoe leiden dat mensen zich bescheidener presenteren.

bijvoorbeeld, deelnemers aan een studie kregen meer waardering voor het succes van de groep wanneer ze geloofden dat hun claims privé zouden zijn dan wanneer ze geloofden dat hun claims aan de hele groep zouden worden onthuld.

evenzo, net als die in oosterse culturen, die bescheidenheid waarderen, houden deelnemers van minder egoïstische vooringenomenheid wanneer attributies in het openbaar worden gemaakt dan wanneer ze privé worden gemaakt.,

verder bewijs voor de zelfpresentatie aspecten van de zelfbedienende vooringenomenheid komt uit onderzoek op sociaal angstige mensen.

onderzoeksexperts hebben voorgesteld dat mensen met lage Versus hoge sociale angst verschillen hebben in zelfpresentationele stijl.

mensen met een lage sociale angst hebben een acquisitieve stijl die gericht is op het verbeteren van identiteit en het vergaren van goedkeuring.

omgekeerd hebben mensen met een hoge sociale angst een beschermende, voorzichtige stijl die gericht is op het vermijden van sociale afkeuring en het beschermen van hun identiteit.,

vanuit een zelfpresentatieperspectief brengen toeschrijvingen op basis van eigenwaarde een bepaald risico met zich mee, omdat het publiek uiteindelijk de claims op basis van eigenwaarde kan betwisten.

daarom kunnen zelfbedieningsattributies minder aantrekkelijk en bevredigend zijn voor mensen met een hoge sociale angst.

vergeleken met deelnemers met een lage sociale angst, namen degenen met een hoge sociale angst een grotere verantwoordelijkheid voor falen en ontkenden ze de erkenning voor succes, vooral wanneer ze geloofden dat ze onmiddellijk door experts geëvalueerd werden of wanneer ze een hertest voorspelden.,

hoe beperk je eigenbelang?

moet u proberen om zelfbedieningsvooroordeel te beperken?

We zijn het erover eens dat het schadelijk kan zijn voor ons gevoel van eigenwaarde, maar het kan ons leren als gevolg daarvan beperken.

Er zijn genoeg redenen waarom we onverwacht falen en succes kunnen hebben, maar als je het wilt beperken, dan zijn er manieren om dat te doen.

een van de manieren om eigenbelang te beperken is het vastleggen en herkennen van wat er in het verleden is gebeurd en het documenteren van de redenen achter uw beslissingen, evenals de resultaten die als gevolg van die beslissingen kwamen.,

denk na over het bijhouden van een investeringslogboek.

gebruik het om alle keren op te sommen, binnen redelijke grenzen, die een goed resultaat voor ogen hadden, maar in plaats daarvan een slecht resultaat hadden. In het ene geval kan het slechte vaardigheden zijn geweest en in een ander geval kan het te wijten zijn aan pech.

evenzo, ook al hebben we misschien de verkeerde redenering, we zouden een goede uitkomst kunnen hebben – die ook wel bekend staat als geluk en we moeten het erkennen.

Het is ook cruciaal om te erkennen dat we een verkeerde redenering hebben en een slechte uitkomst die daaruit voortvloeit.,

in dat geval moeten we accepteren dat we een fout hebben gemaakt en dat we van die fouten kunnen en moeten leren.

dus moeten we de uitkomsten van de beslissingen die we nemen in kaart brengen.

andere manieren om zelfbewust bewustzijn te genezen zijn:

• bewust bewustzijn helpt: wanneer je je gemeenschappelijke cognitieve vooroordelen realiseert, zul je merken dat je ze zelf doet en jezelf corrigeert.
• Self-compassion: Dit is een zeer nuttige vaardigheid die helpt bij het verminderen van defensiviteit en het verhogen van uw zelfverbetering motivatie.,
• herkauwen: hierdoor kunnen mensen steeds opnieuw over hun problemen nadenken, zonder verder te gaan.

conclusie

Uiteindelijk is eigenbelang normaal en heeft het een doel.

maar als de persoon zijn verantwoordelijkheid in negatieve gebeurtenissen negeert, kan dit zowel zijn leerprocessen als zijn relaties belemmeren.