Salariswetten van Californië

Onder het arbeidsrecht van Californië kunnen werknemers in loondienst worden geclassificeerd als vrijgesteld of niet-vrijgesteld. Niet-vrijgestelde werknemers komen in aanmerking voor overwerk. Vrijgestelde werknemers kunnen niet in aanmerking komen voor overwerk; werkgevers moeten echter betaalde vrijgestelde werknemers betalen tegen tweemaal het minimum uurloon op basis van een 40-urige werkweek.1

hieronder bespreken onze Californische arbeids-en Arbeidsrecht Advocaten de volgende veelgestelde vragen over salariswetten:

• 1., Wat zijn de Californische salariswetten?
• 2. Hoeveel is het minimumloon voor niet-vrijgestelde werknemers?
• 3. Hoeveel is het minimumloon voor “witte boorden” werknemers?
• 4. Kan mijn werkgever mannen en vrouwen verschillende salarissen betalen?
• 5. Kan mijn werkgever mijn salaris verlagen?
• 6. Kan ik mijn werkgever aanklagen voor het niet volgen van de Californische salariswetten?

zie ook ons artikel over vakantiegeld.,

Mocht u na het lezen van dit artikel nog vragen hebben, dan nodigen wij u uit om contact met ons op te nemen via de Shouse Law Group.

1. Wat zijn de Californische salariswetten?de loon-en urenwetten van Californië zijn van invloed op werknemers in loondienst en niet-loontrekkenden. Niet-vrijgestelde werknemers worden beschermd door de Californische minimumloon wetten., Er is echter ook een minimumloon vereist voor vrijgestelde werknemers.2

“vrijgestelde werknemers” zijn werknemers die zijn vrijgesteld van de loon-en urenwetten van Californië. Echter, om te kwalificeren als een vrijgestelde werknemer, de werknemer moet voldoen aan specifieke verplichtingen eisen en verdien een minimumsalaris gelijk aan tweemaal de staat minimumloon op basis van een 40-urige werkweek.3

sommige niet-vrijgestelde werknemers kunnen ook een salaris ontvangen. Niet-vrijgestelde werknemers in loondienst kunnen niet minder worden betaald dan het minimumloon van de staat., Betaalde niet-vrijgestelde werknemers worden ook beschermd door Californische loon–en uurwetten-inclusief overwerkwetten en wetten die maaltijd-en rustpauzes vereisen.4

krachtens de California Equal Pay Act is het werkgevers verboden om een lager salaris te betalen aan werknemers van het andere geslacht voor gelijk werk. De Fair Pay Act biedt ook bescherming voor gelijke beloning op basis van ras of etniciteit.5

2. Hoeveel is het minimumloon voor niet-vrijgestelde werknemers?

niet-vrijgestelde werknemers worden beschermd door de Californische wet op het minimumloon, zelfs als ze een regelmatig salaris ontvangen., Het is tegen de wet dat werkgevers werknemers minder betalen dan het minimumloon. Als uw werkgever overtreedt minimumloon wetten, kunt u het geld dat u verschuldigd bent in een loon en uur rechtszaak of een loon en uur class action rechtszaak recupereren.6

in 2021 bedraagt het nationale minimumloon in Californië $ 14,00 per uur (of $ 13,00 per uur voor werkgevers met 25 of minder werknemers).7

een werknemer in loondienst moet niet minder worden betaald dan het aantal gewerkte uren bij het Californische minimumloon. Voor werknemers die een fulltime baan op 40 uur per week, het minimumloon moet niet minder dan $ 520.,00 per week, of $ 27.040 per jaar.

als niet-vrijgestelde werknemer moeten werknemers in loondienst die over het maximum aantal uren werken, worden betaald op basis van de Californische overwerkwetten. Een werkgever kan een niet-vrijgestelde werknemer niet vragen om meer dan de maximale uren te werken zonder compensatie voor overwerk.

voorbeeld: Toni werkt in een callcenter met ongeveer 20 andere werknemers. Toni krijgt een salaris op basis van haar werk 40 uur per week. In 2021 zou Toni ‘ s wekelijkse salaris niet minder dan $520,00 moeten bedragen (40 x 13,00 = 520).,

Toni ‘ s baas vraagt Toni om op zaterdag binnen te komen om 4 uur extra te werken. Toni moet worden gecompenseerd op niet minder dan anderhalf (1½) keer het Californische minimumloon voor die 4 uur gewerkt over de 40-urige werkweek maximum. Toni ‘ s wekelijkse salaris voor die week moet niet minder dan $598.00 (40 uur bij $13.00/uur ($520.00), plus 4 uur bij $19.50/uur overwerk ($78.00).,

het minimumloon in Californië zal tussen 2017 en 2023 elk jaar stijgen, op basis van het volgende schema:8

veel steden en provincies in Californië hebben echter een minimumloon dat hoger is dan het staatsminimum. Bijvoorbeeld, het minimumloon in Los Angeles County in 2021 is $ 15.00 per uur (of $14,25 per uur voor werkgevers met 25 of minder werknemers).9

andere steden en graafschappen met een hoger minimumloon

• Berkeley: minimumloon van $16,07/uur10
• Stad Los Angeles: $15.00/uur voor werkgevers met 26 of meer werknemers / $14.,25 / uur voor werkgevers met 25 of minder werknemers, elk jaar oplopend tot $15.00/uur met ingang van 1 juli 202111
• Oakland: minimumloon van $14,36/uur12
• San Diego: minimumloon van $14,00/uur13
• San Francisco: minimumloon van $16,07 / uur. Verhogingen gekoppeld aan de CPI met ingang van 1 juli elk volgend jaar.14
• San Jose: minimumloon van $ 15,45 / uur15

Daarnaast is er een federaal minimumloon van $ 7,25 per uur. Echter, als je werkt in Californië, moet u worden betaald de hogere staat minimumloon., Als u in een stad of provincie met een hoger minimumloon werkt, moet u het hogere lokale minimumloon worden betaald.16

voorbeeld: Toni ‘ s call center job verhuist van Riverside naar Los Angeles op 1 januari 2021. Zelfs als Toni hetzelfde werk doet, moet Toni ’s werkgever Toni’ s salaris verhogen om het verhoogde lokale minimumloon te weerspiegelen. Als werknemer in Los Angeles, met ingang van 1 januari 2021, Toni ‘ s salaris moet niet minder dan $600,00 (40 uur bij $15.00/uur = $600,00).

3. Hoeveel is het minimumloon voor “witte boorden” werknemers?,

vrijgestelde werknemers vallen niet onder de meeste Californische loon-en urenwetten. Echter, om te kwalificeren als een vrijgestelde werknemer, een vrijgestelde werknemer moet worden betaald een salaris van niet minder dan twee keer (2x) het Californië minimumloon op basis van een 40-urige werkweek.,

vrijgestelde werknemers kunnen omvatten:

• onafhankelijke aannemers
• kantoorpersoneel
• Vakbondspersoneel in bepaalde bedrijfstakken

de grootste groep vrijgestelde werknemers wordt algemeen bekend als de administratieve vrijstelling-werknemers die werkzaam zijn in administratieve, leidinggevende, leidinggevende of professionele functies.,Om als vrijgestelde werknemer in Californië in aanmerking te komen, moet de werknemer aan de volgende tests voldoen: hij moet voornamelijk uitvoerende, administratieve of professionele taken vervullen (in het algemeen vereist dit dat de werknemer ongeveer 50% of meer van zijn werktijd aan deze taken besteedt); hij moet regelmatig en gewoonlijk discretie en onafhankelijk oordeel over de functie uitoefenen; en hij moet een salaris verdienen dat gelijk is aan ten minste tweemaal het nationale minimumloon voor fulltime werk (op basis van een werkweek van 40 uur).).,18

vanaf 1 januari 2021 zou het minimumjaarsalaris voor een vrijgestelde werknemer 58.240 $bedragen (het dubbele van het nationale minimumloon 14,00 $ / uur voor werkgevers met 26 of meer werknemers is 28,00 $ / uur x 40 uur / week x 52 weken = 58.240$). Voor werkgevers met 25 of minder werknemers, zou het minimum jaarsalaris $54.080.

het minimumloon voor vrijgestelde werknemers is gekoppeld aan het minimumloon van Californië. Elk jaar, op 1 januari 2017 en 2023, wordt het minimumloon verhoogd., Dit zal het minimumloon voor vrijgestelde werknemers elk jaar verhogen, op basis van het volgende schema:19

4. Kan mijn werkgever mannen en vrouwen verschillende salarissen betalen?de California Equal Pay Act vereist gelijke beloning voor werknemers die in wezen vergelijkbaar werk verrichten, gezien als een combinatie van vaardigheden, inspanning en verantwoordelijkheid, en die onder vergelijkbare arbeidsomstandigheden worden verricht.”20

De Fair Pay Act en de Equal Pay Act zijn bedoeld om het verschil in de manier waarop mannen en vrouwen worden gecompenseerd voor het verrichten van vergelijkbare banen te verminderen., Een werkgever kan mannen en vrouwen geen verschillend salaris betalen voor soortgelijk werk, behalve wanneer de werkgever kan aantonen dat het loonverschil gebaseerd is op een of meer van de volgende factoren: een anciënniteitssysteem.

de werkgever moet aantonen dat de bonafide factor niet gebaseerd is op of afgeleid is van een op geslacht gebaseerd verschil in beloning, werkgerelateerd is ten opzichte van de positie in kwestie en in overeenstemming is met een zakelijke noodzaak. Een ” zakelijke noodzaak “is” een overheersende legitieme zakelijke doel, zodat de factor vertrouwd op effectief voldoet aan het zakelijke doel dat het wordt verondersteld te dienen.,”22

zelfs indien de werkgever aantoont dat een andere bonafide factor dan geslacht werd gebruikt om de beloning te differentiëren, is de verdediging niet van toepassing indien de werknemer aantoont dat er een alternatieve bedrijfspraktijk bestaat die hetzelfde zakelijke doel zou dienen zonder de loonongelijkheid.23

De Fair Pay Act biedt vergelijkbare bescherming aan werknemers van een ander ras of etniciteit.24

werkgevers die de Wet gelijke beloning schenden, zijn jegens werknemers aansprakelijk voor onbetaalde lonen en rente., Daarnaast kan de werknemer in staat zijn om een extra gelijk bedrag als geliquideerde schade te recupereren.25

5. Kan mijn werkgever mijn salaris verlagen?

in het algemeen kan uw werkgever uw salaris verlagen om welke reden dan ook. Er is geen specifieke Californische arbeidswet die een werkgever verbiedt om de vergoeding van een werknemer te verminderen. Uw werkgever kan uw salaris echter niet verlagen tot een tarief onder het minimumloon.

niet-vrijgestelde werknemers

een werkgever kan het salaris van een niet-vrijgestelde werknemer verlagen zolang de werknemer wordt gecompenseerd tegen niet minder dan het Californische minimumloon., Bovendien moet de werkgever de werknemer voor overwerk vergoeden tegen niet minder dan anderhalf (1½) maal het minimumuurloon.26

voorbeeld: Megan is een niet-vrijgestelde werknemer die in een bar werkt met in totaal 10 werknemers. In januari 2020, Megan ‘ s werkgever compenseert Megan op basis van een 40-urige werkweek op $1,000 per week, of $25,00/uur.

in januari 2021 zegt Megan ‘ s werkgever dat haar salaris zal worden verlaagd omdat er een daling in de verkoop is geweest. Megan ‘ s volgende salaris is slechts $ 800 per week voor het werken van dezelfde 40 uur werkte ze de vorige week., Megan mag niet een vordering tegen de werkgever omdat de werkgever is het compenseren van Megan op $20.00 / uur, die hoger is dan de Californië minimumloon op het moment van $13.00 per uur voor kleinere bedrijven.

echter, een werkgever kan het salaris van een werknemer niet verlagen om een onwettige reden, of als vergelding voor beschermde acties.

De Wet gelijke beloning beschermt werknemers die vragen naar het loon van een andere werknemer of hun eigen loon of salaris openbaar maken., Een werkgever mag een werknemer niet discrimineren voor het bekendmaken van het eigen loon van de werknemer, het bespreken van het loon van anderen, of het aanmoedigen van andere werknemers om hun gelijke loonrechten uit te oefenen.27

voorbeeld: nadat Megan haar salaris had verlaagd, spreekt ze met haar collega, Joe, een man, die grotendeels hetzelfde werk doet. Megan vraagt Joe of zijn salaris verlaagd is. Joe vertelt Megan dat hij $1.200 per week verdient voor het werken van 40 uur, het doen van hetzelfde soort werk.

Megan spreekt met haar werkgever over haar loonsverlaging terwijl haar collega aanzienlijk meer geld kreeg betaald., Megan ‘ s werkgever vertelt Megan haar salaris zal verder worden verlaagd tot $ 700 per week, omdat ze vroeg andere werknemers over hun salarissen, dat is niet van haar zaak.Megan ‘ s werkgever kan Megan niet vergelden door haar salaris te verlagen, omdat vragen naar salaris wordt beschermd door de Equal Pay Act in Californië. Bovendien, Megan kan een vordering tegen haar werkgever hebben voor het schenden van de Equal Pay Act door het betalen van mannelijke werknemers tegen een hoger tarief dan vrouwelijke werknemers voor het uitvoeren van wezenlijk vergelijkbaar werk.,28

vrijgestelde werknemers

in het algemeen mag een werkgever het salaris van een vrijgestelde werknemer verlagen, zolang het salaris niet lager is dan het minimumloon voor vrijgestelde werknemers. Het minimumloon voor 2021 voor witte boorden werknemers is $ 54.080 voor werkgevers met 25 of minder werknemers en $ 58.240 voor werkgevers met 26 of meer werknemers.

indien het salaris van een vrijgestelde werknemer onder het minimumloon daalt, mag de werknemer niet langer als vrijgesteld worden beschouwd., Als niet-vrijgestelde werknemer zou de werknemer worden beschermd door de loon-en urenwetten van Californië, waaronder overwerk, maaltijdpauzes en rustpauzes.29

echter, als de werkgever het salaris van een vrijgestelde werknemer verlaagt op basis van een vermindering van het aantal uren, kan dit de vrijgestelde status van de werknemer diskwalificeren. Een verlaging van het salaris op basis van gewerkte uren is in strijd met de “salarisbasis” – norm van vrijgestelde werknemers. Vrijgestelde werknemers worden vermoedelijk betaald op basis van hun positie en niet voor het aantal gewerkte uren.

6. Kan ik mijn werkgever aanklagen voor het niet volgen van de Californische salariswetten?,

werknemers in Californië kunnen een rechtszaak aanspannen tegen werkgevers voor het overtreden van de Californische arbeidswetgeving. Succesvolle loon en uur class action rechtszaken gaan vaak over gelijke beloning schendingen, het niet goed classificeren van werknemers, of het niet betalen van overuren.

wanneer een werknemer ten onrechte als “vrijgesteld” wordt aangemerkt, kan de werkgever de werknemer een schadevergoeding verschuldigd zijn voor onbetaald overwerk. De werkgever kan ook de werknemer een uur loon verschuldigd voor elke maaltijd pauze de werknemer werd geweigerd.,30

als een werkgever de California Equal Pay Act schendt, kan de werkgever aansprakelijk zijn jegens de werknemer voor de achterhaalde lonen, inclusief rente, redelijke advocatenkosten en een aanvullend gelijk bedrag als geliquideerde schadevergoeding.31

als een werkgever wraak neemt op een werknemer in strijd met de California Equal Pay Act, door middel van een verlaging van het salaris, kortere uren, of beëindiging, kan de werknemer in staat zijn om schade te herstellen., Een werknemer kan herstel en terugbetaling van gederfde lonen en werk veroorzaakt door de handelingen van de werkgever, met inbegrip van rente en passende billijke vergoeding te herstellen.32

bel ons voor hulp …

voor vragen over Californische salariswetten en schendingen of om uw zaak vertrouwelijk te bespreken met een van onze ervaren Californische arbeids-en arbeidsadvocaten, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via Shouse Law Group.,we hebben lokale arbeidsrechtkantoren in en rond Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, De San Francisco Bay area, en verschillende nabijgelegen steden.

juridische referenties:

1. Arbeidscode 515 LC-vrijstellingen van Loon / uur wetten., (“a) De Industrial Welfare Commission kan vrijstellingen vaststellen van de eis dat een overwerkvergoeding moet worden betaald overeenkomstig de artikelen 510 en 511 voor Uitvoerende, administratieve en professionele werknemers, indien de werknemer in de eerste plaats belast is met de taken die aan het criterium van de vrijstelling voldoen, gewoonlijk en regelmatig discretie en onafhankelijk oordeel uitoefent bij het uitvoeren van die taken, en een maandelijks salaris verdient dat gelijk is aan niet minder dan twee keer het nationale minimumloon voor fulltime dienstverband., De Commissie herziet de rechten die aan het criterium van de vrijstelling voldoen. De Commissie kan op basis van dit onderzoek een openbare hoorzitting beleggen om tijdens die hoorzitting regelingen vast te stellen of te wijzigen met betrekking tot taken die aan het criterium van de vrijstelling voldoen, zonder dat looncommissies worden bijeengeroepen. Elke hoorzitting die overeenkomstig dit onderdeel wordt gehouden, wordt uiterlijk op 1 juli 2000 afgesloten.”)
2. 8 California Code of Regulations (“C. C. R.”) 11040(1) (A). (“1., Toepasselijkheid van Orde deze orde is van toepassing op alle personen die werkzaam zijn in professionele, technische, administratieve, mechanische en soortgelijke beroepen, ongeacht of deze worden betaald op een tijd, stukprijs, Commissie of andere basis, met dien verstande dat: A) de bepalingen van de afdelingen 3 tot en met 12 niet van toepassing zijn op personen die werkzaam zijn in administratieve, uitvoerende of professionele capaciteiten.”)
3. hetzelfde.
4. Arbeidscode 1197 LC-betaling van een lager loon dan het minimumloon., (“Het minimumloon voor werknemers dat door de Commissie of door een toepasselijke staat of plaatselijke wet is vastgesteld, is het minimumloon dat aan werknemers moet worden betaald, en de betaling van een lager loon dan het aldus vastgestelde minimum is onwettig. Deze paragraaf verandert niets aan de toepasselijkheid van de lokale wetgeving inzake minimumloon op enige entiteit.”)
5. Arbeidscode 1197.5 LC — lonen, uren en arbeidsomstandigheden., (“a) een werkgever betaalt geen van zijn werknemers tegen een lager loon dan het loon dat aan werknemers van het andere geslacht wordt betaald voor in wezen gelijksoortige arbeid, wanneer deze wordt beschouwd als een combinatie van bekwaamheid, inspanning en verantwoordelijkheid, en wordt verricht onder soortgelijke arbeidsomstandigheden, tenzij de werkgever aantoont: (1) het loonverschil is gebaseerd op een of meer van de volgende factoren: (A) een anciënniteitssysteem. B) een systeem van verdienste. C) een systeem dat de inkomsten meet op basis van kwantiteit of kwaliteit van de productie. D) Een andere bonafide factor dan geslacht, zoals onderwijs, opleiding of ervaring., Deze factor is alleen van toepassing indien de werkgever aantoont dat de factor niet gebaseerd is op of afgeleid is van een op geslacht gebaseerd verschil in beloning, betrekking heeft op de functie in kwestie en in overeenstemming is met een zakelijke noodzaak.”)
6. Arbeidscode 1197 LC, eindnoot 4 hierboven.zie California Department of Industrial Relations, minimumloon.
7. Arbeidscode 1182.12 LC-minimumloon; geplande verhogingen; aangepast minimumloon; tijdelijke schorsing van verhogingen.zie de Los Angeles County Minimum Wage Ordinance.,zie de City of Berkeley Minimum Wage Ordinance.zie City of Los Angeles, Office of Wage Standards, Raise the Wage LA.stad Oakland, verhoging van het minimumloon.
8. Stad San Diego, minimumloon programma.Stad San Francisco, minimumloon Ordinance.
9. Bureau van de stadsmanager van San Jose, minimumloon Ordinance.
10. 29 U. S. C. 218-verhouding tot andere wetten., (“a) geen enkele bepaling van dit hoofdstuk of van enige andere verordening uit hoofde daarvan mag de niet-naleving van een federale of staatswet of een gemeentelijke verordening tot vaststelling van een minimumloon hoger dan het krachtens dit hoofdstuk vastgestelde minimumloon of een maximale werkweek lager dan de krachtens dit hoofdstuk vastgestelde maximale werkweek rechtvaardigen, en geen enkele bepaling van dit hoofdstuk met betrekking tot de tewerkstelling van kinderarbeid rechtvaardigt de niet-naleving van een federale of staatswet of een gemeentelijke verordening tot vaststelling van een hogere norm dan de krachtens dit hoofdstuk vastgestelde norm., Geen enkele bepaling van dit hoofdstuk kan een werkgever rechtvaardigen een door hem betaald loon te verlagen dat hoger is dan het krachtens dit hoofdstuk geldende minimumloon, of een werkgever rechtvaardigen dat hij meer uren in dienst houdt die korter zijn dan de krachtens dit hoofdstuk geldende maximumuren.”)
11. 8 C. C. R 11040, eindnoot 2 hierboven.
12. 8 C. C. R 11040. (“(1) A) (1) f) een dergelijke werknemer moet ook een maandsalaris verdienen gelijk aan niet minder dan twee (2) maal het staatsminimumloon voor fulltime dienstverband., Fulltime dienstverband wordt in artikel 515(c) van de arbeidswet gedefinieerd als 40 uur per week.”) Zie ook punt 1, onder A), punt 2, onder g), en punt 1, onder a), punt 3, onder d).
13. Arbeidscode 1182.12 LC, eindnoot 8 hierboven.
14. Arbeidscode 1197.5 LC, eindnoot 5 hierboven.
15. hetzelfde.
16. hetzelfde.
17. Arbeidscode 1197.5 LC(a)(1)(D) (“een bonafide factor anders dan geslacht, zoals onderwijs, opleiding of ervaring., Deze factor is alleen van toepassing indien de werkgever aantoont dat de factor niet gebaseerd is op of afgeleid is van een op geslacht gebaseerd verschil in beloning, betrekking heeft op de functie in kwestie en in overeenstemming is met een zakelijke noodzaak. Voor de toepassing van deze alinea betekent “zakelijke noodzaak” een overheersend legitiem zakelijk doel, zodanig dat de factor waarop wordt vertrouwd effectief het zakelijke doel vervult dat het geacht wordt te dienen., Deze verdediging is niet van toepassing als de werknemer aantoont dat er een alternatieve bedrijfspraktijk bestaat die hetzelfde zakelijke doel zou dienen zonder het loonverschil te veroorzaken.”)
18. Arbeidscode 1197.5 LC — lonen, uren en arbeidsomstandigheden., (“b) een werkgever betaalt geen van zijn werknemers tegen een lager loon dan het loon dat wordt betaald aan werknemers van een ander ras of een andere etnische afstamming voor in wezen gelijkaardig werk, gezien als een combinatie van bekwaamheid, inspanning en verantwoordelijkheid, en uitgevoerd onder soortgelijke arbeidsomstandigheden, tenzij de werkgever aantoont: (1) het loonverschil is gebaseerd op een of meer van de volgende factoren: (A) een anciënniteitssysteem. B) een systeem van verdienste. C) een systeem dat de inkomsten meet op basis van kwantiteit of kwaliteit van de productie. D) Een andere bonafide factor dan geslacht, zoals onderwijs, opleiding of ervaring.,”)
19. Arbeidscode 1197.5 LC — lonen, uren en arbeidsomstandigheden. (“(c) elke werkgever die onderverdeling (a) of (b) schendt is aansprakelijk ten opzichte van de betrokken werknemer in het bedrag van het loon, en rente daarop, waarvan de werknemer wordt beroofd als gevolg van de schending, en een extra gelijk bedrag als geliquideerde schadevergoeding.”)
20. Arbeidscode 1197 LC, eindnoot 4 hierboven.
21. Arbeidscode 1197.5 LC-lonen, uren en arbeidsomstandigheden., (“k) (1) een werkgever mag geen ontslag, of op enigerlei wijze discrimineren of vergeldingsmaatregelen nemen tegen, een werknemer op grond van enige actie die door de werknemer wordt genomen om een beroep te doen op of te helpen op enigerlei wijze de handhaving van deze sectie. Een werkgever mag een werknemer niet verbieden om het eigen loon van de werknemer bekend te maken, de lonen van anderen te bespreken, te vragen naar het loon van een andere werknemer, of een andere werknemer te helpen of aan te moedigen zijn of haar rechten uit hoofde van deze sectie uit te oefenen. Niets in deze paragraaf schept een verplichting om lonen bekend te maken.”)
22. Arbeidscode 1197.5 LC, eindnoot 5 hierboven.,
23. Arbeidscode 1197 LC, eindnoot 4 hierboven.
24. 8 C. C. R 11040. (“11 . . . (B) indien een werkgever nalaat een werknemer een maaltijdperiode te bieden in overeenstemming met de toepasselijke bepalingen van deze bestelling, zal de werkgever de werknemer een (1) uur loon betalen tegen het normale tarief van de werknemer voor elke werkdag waarop de maaltijdperiode niet wordt verstrekt. . . . 12 . . ., (B) indien een werkgever nalaat een werknemer een rustperiode te bieden in overeenstemming met de toepasselijke bepalingen van dit bevel, zal de werkgever de werknemer een (1) uur loon betalen tegen het normale tarief van de werknemer voor elke werkdag waarop de rustperiode niet is voorzien.”)
25. Arbeidscode 1197.,5 LC, (“(h) een werknemer ontvangt minder dan het loon waarop de werknemer recht heeft op grond van deze sectie kan in een civiele procedure het saldo van de lonen, met inbegrip van rente daarop, en een gelijk bedrag als geliquideerde schadevergoeding, samen met de kosten van de rechtszaak en redelijke advocaatkosten, niettegenstaande een overeenkomst om te werken voor een lager loon.”)
26. Arbeidscode 1197.,5 LC, (“(k) (2) elke werknemer die is ontslagen, gediscrimineerd of vergeldingsmaatregelen tegen, in de voorwaarden van zijn of haar dienstverband omdat de werknemer die betrokken zijn bij elk gedrag omschreven in deze sectie kan herstellen in een civiele procedure herstel en terugbetaling voor verloren lonen en werkuitkeringen veroorzaakt door de handelingen van de werkgever, met inbegrip van rente daarop, evenals passende billijke verlichting.”)