Washington heeft een van de hoogste minimumloonniveaus in de Verenigde Staten. Voor werknemers die een baan hebben klinkt dit veel, maar zoals met alle dingen die de overheid mandaten, zijn er enkele ernstige, negatieve gevolgen, vooral voor jonge en instap werknemers die worden gedwongen om werkloos te worden.,nergens is de schade die een hoog minimumloon oplegt duidelijker aangetoond dan in Seattle, waar de gemeenteraad het Minimumloon De afgelopen jaren agressief heeft verhoogd. De golf van restaurantsluitingen en verloren banen kan in veel gevallen rechtstreeks worden toegeschreven aan de extra fiscale kosten die de verhogingen van het minimumloon hebben veroorzaakt.

het voor de hand liggende resultaat van een hoog minimumloon is de druk die het legt op eigenaren van kleine bedrijven die hun loon willen verdienen. Voor veel dienstverlenende sectoren, zoals restaurants, retail of horeca, kunnen de winstmarges zo laag zijn als 3%., Verhoging van minimumloon mandaten vegen die winst en kan een bedrijf in negatieve fiscale gebied te zetten. Ondernemers worden vaak gedwongen hun operationele kosten te verlagen. Met andere woorden, ze worden gedwongen om werknemers te ontslaan of hun uren te verkorten.

in plaats van een salarisverhoging, vinden veel werknemers in plaats daarvan hun werkuren gekort of hun banen volledig verdwenen. Voor sommige werknemers, als ze vallen onder een minimum uur drempel die nodig is voor de uitkeringen, ze kunnen verliezen uitkeringen ook.

voor vakbondswerknemers wordt het probleem nijpender., Arbeidscontracten die personeelswijzigingen voorkomen, laten bedrijven met weinig opties, om de prijzen te verhogen of failliet te gaan. Een stijging van de prijzen ontkent elk voordeel voor de werknemer als de nieuwe hogere lonen die de werknemer ontvangt niet meer koopt zo veel als vroeger.

een werknemer kan 19 cent meer per uur krijgen, maar die hamburger kost nu $1,10 meer om te kopen.

hoe hoger het minimumloon, hoe hoger de loonbelasting, waardoor de situatie verslechtert.

Dit jaar creëert de verhoging van het minimumloon een extra probleem., Washington Labor and Industries (L&I) veranderde de minimumsalarisdrempel die werkgevers verplicht overwerk te betalen. De drempel is nu gebaseerd op de overuren drempelbedrag op een multiplier van het minimumloon. Voor veel non-profitorganisaties en organisaties die diensten verlenen aan onderbediende gemeenschappen betekent dit dat een aanzienlijk aantal van hun werknemers nu in aanmerking komen voor zowel hun salaris als overwerk. Het resultaat zal opnieuw worden verminderd uren en ontslagen als veel non-profitorganisaties zullen niet de extra cash, vooral in een post COVID wereld, om de extra lonen te betalen.,

eens te meer zullen de echte verliezers de werknemers en de gemeenschappen zijn die hun non-profit werkgevers dienen.

De meeste mensen willen een kans om te werken en te slagen – om zichzelf te bewijzen door het krijgen van die eerste stap op de ladder van de werkgelegenheid. Wanneer de overheid echter ingrijpt en de arbeidsmarkten kunstmatig manipuleert met verplichte minima en willekeurige werkdrempels, betekenen de resultaten steevast dat werknemers verliezen.

op papier kunnen werknemers die in dienst blijven meer geld verdienen, maar voor anderen is het minimumloon nul, omdat een overheidsregel hun baan vernietigde.