processing for Emotional Distress at Work

<| div>

werk kan stressvol genoeg zijn zonder dat u te maken krijgt met het schandelijke gedrag van een collega. Ondanks herhaalde verzoeken om hulp neemt uw manager uw klachten niet serieus., En nu heb je moeite met slapen, voel je je angstig en word je depressief als je aan je werk denkt. Je begint je af te vragen of je je werkgever kunt aanklagen voor emotionele nood.

Als u emotionele stress ervaart als gevolg van nalatige of schandelijke opzettelijke handelingen van een andere persoon, kunt u mogelijk een schadeclaim indienen om schade te herstellen. De wet op dit gebied is complex. Voordat je een rechtszaak aanspant, is het belangrijk om de twee vormen van emotioneel leed te begrijpen die door de wet worden erkend.,

bewijzen dat er sprake is van emotionele nood

emotionele nood is ofwel nalatig of opzettelijk toegebracht. Het verschil is gebaseerd op de gemoedstoestand van het bedrijf of de persoon die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van de schadelijke handeling. Elke vorm van emotioneel leed vereist bewijs dat bepaalde handelingen wel of niet hebben plaatsgevonden. Hier zijn de basisprincipes:

nalatig toebrengen van emotioneel leed (NIED)

Als u lijdt aan emotioneel leed dat wordt veroorzaakt door iemands nalatig gedrag, kunt u mogelijk herstellen voor NIED., In het algemeen zal een succesvolle vordering de volgende elementen bewijzen: de gedaagde die betrokken was bij nalatig gedrag of een opzettelijke schending van een wettelijke plicht de gedaagde leed ernstige emotionele nood en het nalatige gedrag van de gedaagde of opzettelijke schending van wettelijke normen was een oorzaak van de ernstige emotionele nood.het basisprincipe is dat de verdachte een wettelijke plicht had om redelijke zorg te gebruiken om te voorkomen dat hij een ander persoon emotioneel leed zou berokkenen., Een claim voor NIED kan worden ingediend door de persoon die door de nalatige daad geschaad, evenals bepaalde omstanders getuige van het ongeval, maar werden niet fysiek geschaad door het.

op de werkplek kunt u een claim indienen voor NIED als u bijvoorbeeld bijna verpletterd werd door een slecht onderhouden apparaat. Uw claim zou echter hoogstwaarschijnlijk niet succesvol zijn als u getuige was van een collega die bijna werd verpletterd, en u zich niet in de “zone of danger”bevond. Als je niet in gevaar was, moet het incident betrekking hebben op een nauw familie familielid.,

opzettelijk toebrengen van emotionele stress (Iied)

IIED wordt soms de “onrechtmatige daad” genoemd omdat het gebaseerd is op extreem of schandalig gedrag dat opzettelijk of roekeloos wordt uitgevoerd., De meeste rechtbanken vereisen bewijs van vier feitelijke elementen voor een claim van emotionele nood om succesvol te zijn:

1. de werkgever of zijn agent handelde opzettelijk of roekeloos,
2. het gedrag van de werkgever of agent was extreem en schandalig,
3. de acties van de werkgever of agent veroorzaakten de werknemer mentale nood
4. de emotionele nood was ernstig

het is moeilijk om een claim van IIED te bewijzen omdat er geen duidelijke richtlijnen zijn over wat extreem en schandalig gedrag is. Het moet echter meer zijn dan alleen beledigingen, vernederingen, bedreigingen of ergernissen.,”Een voorbeeld van gedrag dat niet voldeed aan de” schandalige ” standaard was een werkgever die een oude politiefoto van een werknemer rond het kantoor verspreidde om de werknemer in verlegenheid te brengen.

veel onaangename emoties, zoals schaamte, angst en verlegenheid, kwalificeren als emotionele nood. De rechtbanken zijn niet op zoek naar een extreme reactie. Het is gevonden waar de omstandigheden ervoor zouden zorgen dat een redelijk persoon niet in staat zou zijn om te gaan met de mentale nood.,

een werkgever aanklagen voor de Handelingen van zijn werknemers

een werkgever kan wettelijk aansprakelijk worden gesteld voor de handelingen van een werknemer wanneer het gedrag dat de emotionele nood veroorzaakte binnen het kader van de baan van de werknemer valt, of de werkgever heeft ingestemd met het gedrag. Als voorbeeld, omvang van de werkgelegenheid claims kunnen optreden wanneer een winkel beveiligingspersoneel ten onrechte beschuldigt een shopper van diefstal bij naam over een drukke winkel intercom.

meestal worden werkgevers aansprakelijk gesteld voor de handelingen van een werknemer door middel van een proces dat wettelijk bekend staat als ratificatie., Hoewel elke staat zijn eigen wet heeft die “bekrachtiging” definieert, is vaak bewijs van de volgende feiten vereist:

1. de werkgever was daadwerkelijk op de hoogte van het specifieke gedrag
2. de werkgever wist dat het gedrag schadelijk was
3. de werkgever heeft geen passende maatregelen genomen om de situatie te verhelpen.

bij klachten op het werk wordt vaak melding gemaakt van emotionele stress, samen met ander schadelijk gedrag zoals seksuele intimidatie., Een werkgever kan bijvoorbeeld verantwoordelijk worden gesteld voor IIED nadat hij gedurende een periode van maanden niet heeft gereageerd op talrijke klachten over vermeende seksuele intimidatie door een manager.

schade voor emotionele stress

Hoe zet je een prijs op emotionele stress? Over het algemeen is de betaling van schadevergoeding voor een IIED-of NIED-vordering evenredig met de ernst van het emotionele letsel. Dit is een beslissing voor de jury als je claim voor de rechter komt., Factoren die schade beïnvloeden zijn onder meer de schandelijkheid van het gedrag van de verdachte, de hoeveelheid schade die je hebt geleden, en of de emotionele nood blijft voortduren.

een claim indienen voor emotionele nood? U kunt professionele juridische hulp nodig hebben

emotionele stress is een zeer fact-intensieve claim die moeilijk te bewijzen is vanwege het ontbreken van zichtbare schade, zoals een gebroken arm. Maar het is een legitieme verwonding die je leven ernstig kan verstoren. Als u emotionele nood heeft geleden, wilt u misschien professioneel juridisch advies inwinnen., Een persoonlijk letsel advocaat kan u helpen beter te begrijpen van de wet in uw staat met betrekking tot emotionele nood op het werk.