PA vs MD: the Key Differences (and What’ s Right For You)

PA vs MD: Financial Compensation and More

Het is belangrijk op te merken dat hoewel velen deze beslissing nemen op basis van financiële factoren, compensatie niet de enige factor moet zijn die gaat bij het beslissen tussen een MD vs een Pa carrière. Hoewel een hoger salaris verleidelijk kan zijn, moeten andere factoren, zoals een lang en rigoureus programma, bergen schulden, en een botsende werk-privé balans worden overwogen.,

PA salaris en Job Outlook

Het Bureau of Labor Statistics meldt dat het gemiddelde salaris voor een PA in 2018 $108.610 bedroeg, met een verwachte groei van 31% van 2018 tot 2028. De vraag blijft toenemen met een groeiende en vergrijzende bevolking. In 2018 schatte het Bureau voor Arbeidsstatistieken dat er 118.800 arts-assistenten in dienst waren, en ze verwachten dat dat aantal tegen 2028 zal stijgen tot 155.700.

MD salaris en Job Outlook

Het Bureau of Labor Statistics meldt dat het mediane loon in 2018 gelijk was aan of groter was dan $208.000 voor MDs., Ze verwachten een groei van 7% van 2018 tot 2028. Hoewel het bijna een derde van de geschatte groei voor PAs is, is het nog steeds sneller dan het gemiddelde voor alle beroepen. Dit is weer gerelateerd aan een oudere populatie en een toenemend aantal chronische ziekten.

md salaris is afhankelijk van subspecialiteit. Volgens de BLS, de meeste artsen zijn familie en algemene artsen, met een 2018 gemiddelde jaarloon van $ 211.780, terwijl het loon voor anesthesiologen was $ 267,02.uit een jaarlijks onderzoek onder artsen bleek dat plastisch chirurgen het potentieel hebben om meer dan $500.000 te verdienen., Dit omvat bonussen, winstdeling en aftrekbare kosten voor partners.

bij het vergelijken van pa Versus MD job outlook, kan de tragere groei van MD in verband worden gebracht met de invoering van nieuwe technologieën die het aantal artsen verminderen dat nodig is om dezelfde taken uit te voeren. Terwijl met de flexibiliteit van een PA, hun veelzijdigheid van pas zal komen.,

meer dan salaris: andere overwegingen

hoewel het goed is om de verschillende salarissen te kennen die MDs en Bo ‘ s maken, moet u begrijpen dat een vluchtige vergelijking van de jaarlijkse salarissen geen betrekking heeft op de werkuren, schoolschulden of schooljaren en verblijfsjaren van een medische professional.,

The Physician Assistant Life voerde een diepgaande financiële vergelijking uit van de werkelijke compensatie pa ‘ s en MDs verdienen, rekening houdend met een veelheid aan factoren voor pas afgestudeerden, zoals:

• Aantal School-of verblijfsjaren
• collegegeld
• schuld
• jaarlijkse rente op de leningen en toegestane belastingaftrek
• potentieel inkomen tijdens verblijf
• Federaal inkomstenbelastingtarief
• aantal van de per week gewerkte uren werd aangenomen dat elke persoon in Californië woonde en getrouwd was en twee kinderen had., Het ging er ook van uit dat de koopkracht gelijke tred hield met de inflatie, en dat het inkomen van de persoon gelijke tred hield met de inflatie.

  bij de cijfers werd ook uitgegaan van het aantal gewerkte jaren op basis van het aantal schooljaren en de gemiddelde pensioenleeftijd. Na deze cijfers te hebben berekend, werd het werkelijke uurloon vastgesteld op:

  • Arts: $34,46 per uur
  • artsassistent: $ 32.,29 per uur

  Het is belangrijk om op te merken dat, hoewel deze vergelijking het beroep van PA bevoordeelt in vergelijking met een MD in de familiepraktijk en de Algemene/Interne Geneeskunde, de aantallen veranderen als de MD werkt in een van de hoger betalende subspecialiteiten, zoals dermatologie.

  evenwicht tussen werk en privéleven in de geneeskunde

  burn-out kan het gevolg zijn van een gebrek aan evenwicht tussen werk en privé en is gekoppeld aan stijgende gezondheidskosten, slechte patiëntresultaten en medische fouten., Voor het eerst erkend in het midden van de jaren 1970, burn-out wordt over het algemeen gedefinieerd door de ervaring van emotionele uitputting, een laag gevoel van persoonlijke prestatie, desillusie, en het gevoel hulpeloos.

  de negatieve effecten van een slechte balans tussen werk en privé gaan vaak over in uw huis, werk en sociale leven en kunnen veranderingen teweegbrengen die u kwetsbaar maken voor virale ziekten of chronische ziekten.

  MD burn-out

  de statistieken voor artsen en burn-out zijn niet positief. In een Medscape-onderzoek onder meer dan 115.000 artsen in 29 specialismen, meldde 42% dat ze waren uitgebrand., De top vijf specialiteiten die burn-out gemeld omvatten urologie, neurologie, nefrologie, endocrinologie en huisgeneeskunde.

  uit dit onderzoek bleek ook dat burn-out generaties anders beïnvloedt, en Generatie X rapporteerde meer burn-out dan Millennials of babyboomers.

  op de vraag wat volgens hen bijdroeg aan hun ervaring, zei 55% dat het bureaucratische taken waren en tussen 24% en 33% gaf te veel uren, gebrek aan respect, toenemende automatisering, onvoldoende compensatie en gebrek aan controle / autonomie aan als redenen om opgebrand te worden.,

  afhankelijk van de generatie zei 69% tot 77% dat burn-out een impact had op hun relaties. En hoewel onvoldoende compensatie wordt genoemd als een reden voor een burn-out, zei tussen 48% en 52% dat ze een loonsverlaging zouden nemen om een betere balans tussen werk en privéleven te krijgen.

  tot 18% meldde depressief te zijn, maar slechts 3% tot 6% was van plan om hulp te krijgen voor hun burn-out of depressie, wat niet goed voorspelt voor hun patiëntenzorg.

  Pa burn-out

  pa ‘ s zijn een ander verhaal., In een nationale enquête onder artsen-assistenten toonde 92% van de respondenten zich tevreden over hun carrièrekeuze en huidige baan. Velen voelden dat het helpen van anderen en het werken in samenwerking met een team bijdroeg aan deze gevoelens van tevredenheid.

  uit een kleinere studie bleek dat pa ‘ s tevreden waren met hun carrière en in staat waren hun werk en privéleven te combineren, waardoor hun risico op burn-out werd verminderd. En, wanneer studies vergeleken PAs met andere medische professionals, PAs over het algemeen gemeld grotere gevoelens van tevredenheid met hun beroep.

  PAs ervaren ook burn-out., Aangezien de praktijk van een PA is gebonden aan een arts begrip van de mogelijkheden van de rol, een gebrek aan leiderschap en micromanagement kan de ervaring van burn-out te verhogen.

  PA vs MD: Side-by-Side Vergelijking

  wanneer u een keuze maakt tussen een medische school en een PA-programma, is het het beste om de programma ‘ s en praktijken van beide zorgvuldig te overwegen. Vergeet niet dat beide carrièrepaden verschillende rollen spelen in hetzelfde team van zorgverleners. Er is aanzienlijke overlap in een samenwerkingsomgeving, die zorgt voor de best mogelijke patiëntenzorg.,

  Het is ook belangrijk om op te merken dat er geen universeel goed of fout antwoord is op deze vraag, en alleen u kunt de vraag zelf beantwoorden. Vergeet ook niet dat de gezondheidszorg zowel artsen als artsen-assistenten nodig heeft om de best mogelijke patiëntenzorg te bieden.,

  	Arts-Assistent	Arts
  Voorbereiding	de middelbare school en bachelordiploma zwaar in de wetenschappen – pre-med of pre PA programma ‘ s	Hoge school en bachelordiploma zwaar in de wetenschappen – pre-med in undergrad
  Entree	inzake overheidsopdrachten (GPA): 3.47 wetenschap klassen, 3.5 niet-exacte vakken; GRE: 310/ MCAT: optioneel; in de Gezondheidszorg ervaring:2,000 betaald, hands-on uur	inzake overheidsopdrachten (GPA): 3.64 wetenschap klassen, 3.78 niet de wetenschap, 3.,De gezondheidszorg ervaring: optioneel
  Onderwijs	2-3 jaar het programma en speciale klinische rotatie	4 jaar medische school, 3-7 jaar residency, potentiële fellowship jaar voor subspecialisatie
  School Kosten	$70,000 – $90,000	de$200.000 – $300,000
  Flexibiliteit	Mogelijkheid om gemakkelijk over te schakelen specialiteiten; Kan het niet openen van uw eigen bedrijf; over het Algemeen geen gesprek uur	Werkt onafhankelijk; Kan uw eigen bedrijf; Consistent gesprek uur
  Vergoeding	$32.,29 / uur	$ 34,46 / uur
  evenwicht tussen werk en privé-leven	burn-out: 19,5% ervaart afstand-een factor in burn-out, terwijl tot 92% tevredenheid ervaart over werk en het gevoel heeft dat werk en privé in evenwicht zijn.. Gelukkig op het werk: 80% tot 92% geeft aan zich gelukkig te voelen op het werk.	burn-out: tot 42% rapporteert burn-out met een opsomming van bureaucratische taken, te veel uren en gebrek aan respect als enkele redenen, burn-out beïnvloed relaties; Gelukkig op het werk: 54% tot 60% voelt zich gelukkig op het werk.