de federale FMLA biedt al onbetaald verlof, echter, met ingang van 1 januari 2018, Als u werkt voor een particuliere werkgever in New York State (NYS) en u regelmatig 20 uur of meer per week hebt gewerkt gedurende 26 opeenvolgende weken, of u regelmatig minder dan 20 uur per week hebt gewerkt gedurende 175 dagen, kunt u in aanmerking komen voor betaald familieverlof., De Nys Paid Family Leave Law is een van de sterkste familie verlof beleid in de Verenigde Staten, met betrekking tot nieuwe ouders, familie verzorgers en militaire gezinnen met actieve dienst inzet. De wet heeft betrekking op de meeste werknemers in de particuliere sector, met inbegrip van deeltijdwerkers. Een particuliere werkgever is een werkgever die niet de staat of federale overheid, staatkundig onderdeel van de staat of andere overheidsinstantie. Als u zelfstandige bent, kunt u opt-in voor de dekking.,

volgens de wet van NYS kunt u betaald verlof krijgen om de volgende redenen:

  • om een band te krijgen met een pasgeboren, geadopteerd of pleegkind;
  • om te zorgen voor een naaste familielid met een ernstige gezondheidstoestand; of
  • om te helpen wanneer een familielid in het buitenland wordt ingezet voor actieve militaire dienst.,

Covid-19 Updates:

  • een covid-19-diagnose is een ernstige gezondheidstoestand volgens de wet betaald verlof voor gezinnen, dus als u zorgt voor een naaste familielid (uw kind, ouder, schoonouder, echtgenoot, partner, kleinkind of grootouder) bij wie COVID-19 is vastgesteld en u valt onder de wet betaald verlof voor gezinnen in New York, kunt u uw verlof gebruiken om voor hen te zorgen.
  • NYS heeft ook een speciale Noodwet aangenomen in verband met de coronapandemie., Afhankelijk van de grootte van uw werkgever en met bepaalde beperkingen, kunt u ook recht hebben op betaalde vrije tijd op grond van deze wet als u voor uzelf of uw kind zorgt vanwege een specifieke quarantaine-of isolatieorder met betrekking tot COVID-19 (meestal wanneer u of uw kind aan het virus zijn blootgesteld).

wanneer u Nys betaald verlof gebruikt, heeft u ook volledige werkbescherming., Dit betekent dat u zich geen zorgen hoeft te maken over het behoud van uw baan wanneer u om een van de bovenstaande redenen vrij moet nemen, omdat u recht hebt op uw baan (of een vergelijkbare baan) wanneer u weer aan het werk kunt. Bovendien blijft uw ziektekostenverzekering verzekerd terwijl u met betaald verlof bent, maar bent u verantwoordelijk voor eventuele premiebetalingen die u regelmatig doet.

voor 2020 mag u maximaal 10 weken betaald verlof opnemen in een periode van 12 maanden en krijgt u 60% van uw gemiddelde weekloon, met een maximum van $840,70., Dat maximumbedrag is echter gelijk aan 60% van het gemiddelde weekloon van $1.401, 17. Helaas, de loonaftrek van uw loon stijgt ook tot 0,270% van uw loon tot een maximumbedrag van $196,72 per jaar. Elk jaar daarna, tot 2021, stijgt het percentage van uw weekloon en het aantal weken verlof. In 2021 heb je recht op 12 weken betaald gezinsvakantie en kan je tot 67% van je gemiddeld weekloon ontvangen. Zie de onderstaande grafiek voor details. U kunt uw betaalde familieverlof in één keer nemen of u kunt het één dag per keer nemen, indien nodig.,weken 55% van de werknemer de gemiddelde wekelijkse loon, tot 55% van provinciaal gemiddelde weekloon 2020 10 weken 60% van de werknemer de gemiddelde wekelijkse loon, tot 60% van provinciaal gemiddelde weekloon 2021 12 weken 67% van de werknemer de gemiddelde wekelijkse loon, tot 67% van de provinciaal gemiddelde weekloon

Juridische Redactie: Albert Rizzo en de Arbeid & het Comité voor de Werkgelegenheid van de New York City Bar Association, januari 2018 (bijgewerkt in juli 2020)