kleine mensen zijn overal – en ze willen graag opgemerkt en beluisterd worden.

ze weten meestal niet wat ze willen en leuk vinden – maar ze weten wel wat ze niet leuk vinden!

ze weten ook wie ze leuk vinden (mensen die het met hen eens zijn) en wie ze niet leuk vinden (iedereen).,

de kleinzielige eigenschappen

kleine mensen hebben een reeks eigenschappen en gedragingen voor het verspreiden van ongeluk en ongemak:

achterbakse:

deze kleine persoon heeft een klaar aanbod van bewijs, waar of onwaar om hun vijand-van-het-moment te ondermijnen.

verdeel en heers:

je wordt geacht gevleid te zijn als ze je in hun vertrouwen nemen en vertrouwen dat ‘jij en ik begrijpen hoe verschrikkelijk Jack is !,’Jack is het huidige ‘doelwit’ van de kleine persoon en je wordt uitgenodigd om een bondgenoot te zijn tegen deze ‘vijand’ – en je moet het met hen eens zijn om in hun voordeel te blijven.

vriendjespolitiek:

dit is een werkplekvariatie van verdeel en heers die vaak wordt gebruikt door een manager of teamleider die een klein persoon is. Nogmaals, jullie worden uitgenodigd om deel uit te maken van hun in-menigte. Als je deze uitnodiging weigert, kan het leven moeilijk worden.

ondermijning:

een andere persoonlijke manager of teamleider favoriet., Ze regeren door het vinden van fouten en zijn heel niet in staat om oprechte lof te bieden – en als ze erin slagen om iemand te prijzen zullen ze het terug te trekken met een ondermijnende Angel in de staart.

hun regels:

Als uw buurman kleine persoon zal stijve maar niet-geschreven regels over parkeren, lawaai, bezoekers, feesten, enz. Het niet erkennen en volgen van deze regels kan resulteren in een enthousiaste campagne om mensen tegen je op te zetten.

Envy:

Jack of Jill krijgt promotie., Petty Person observeert ‘ goed we weten allemaal waarom hij / zij werd geselecteerd voor promotie, niet wij!’

sarcasme:

in de teamvergadering komt iemand met een suggestie. Kleinzielige persoon, die niet van de spreker houdt, antwoordt ‘ Oh, dat is een geweldig idee!’dat zou kunnen worden gelezen als lof. Maar wanneer het met een bepaalde intonatie en nadruk wordt gebracht, wordt het een ondermijnende opmerking die niet gemakkelijk te betwisten is.

Huffing en puffing:

deze kleine persoon confronteert u zelden direct omdat dat u in staat zou stellen rationeel te reageren., In plaats daarvan geven ze de voorkeur aan non-verbale communicatie als een middel om je te laten weten dat je ‘in de problemen’zit. Opgeheven wenkbrauwen, hoofd trillen, ogen die naar de hemel kijken, Gespierde lippen, stemtonen en schouderophalen zijn slechts enkele van hun hulpmiddelen om mensen in lijn te houden.

het ‘enemies and allies’ spel

De meesten van ons hebben de neiging om ‘vrienden te maken met’ mensen.

kleine mensen, aan de andere kant, richten zich op ‘vrienden maken tegen’ mensen.

ze zijn niet geïnteresseerd om dicht bij mensen te komen. Ze willen geen vrienden – ze willen bondgenoten in hun campagne om anderen neer te halen.,

voor kleine mensen zijn vrienden slechts middel tot doel. Je kunt hun vriend zijn als je het met hen eens bent, hun standpunten steunt en meedoet aan het bekritiseren van de huidige vijand. Echter, als je een gebrek aan loyaliteit tonen of het oneens met hen of zijn minder dan volledig ondersteunend van hun campagnes, je zou wel eens het volgende doelwit van hun venom.

hun impact

in sociale kringen of in een gezin verspreiden kleine mensen onenigheid en ongeluk. Wijze mensen blijven uit hun buurt en hebben er zo weinig mogelijk mee te maken.,

ze zijn echter bijzonder destructief in de werkomgeving. Dit is deels te wijten aan het feit dat we ze niet zo gemakkelijk kunnen vermijden als we dag na dag met ze moeten werken. En het is ook te wijten aan hun vermogen om het kantoor politiek spel vrij vakkundig te spelen.

op de werkplek zullen zij systematisch door het team of de werknemers werken, waarbij zij meningsverschillen verdelen en overwinnen en verspreiden. Vaak zullen ze beginnen met het Claimen van hun grondgebied door zich te richten op gemakkelijke slachtoffers, d.w.z., mensen die geliefd willen worden of mensen die gevoelig zijn voor kritiek, omdat er minder kans om hen te confronteren.

maar als ze hun machtsbasis van bondgenoten ontwikkelen en opbouwen, gaan ze vaak achter zwaardere doelen aan, zoals de baas, supervisor, afdelingshoofd of teamleider.

en als het hardere doelwit niet bereid is om hun gedrag snel en effectief aan te pakken, kan dit verbazingwekkend destructief zijn, waarbij bijvoorbeeld iedereen die hun doelwit steunt of ermee instemt, weer een ander doelwit wordt! Ze beginnen te regeren door angst.

wat maakt ze aan?,

in wezen zijn ze trieste, ongelukkige, onzekere en meestal vrij eenzame mensen zonder veel voor hen in hun leven – en met een achtergrond van onvervulde ambities, onbevredigende relaties, teleurstellingen en frustraties.

het is niet verwonderlijk dat een leven van dergelijke ervaringen een afgunstige en wraakzuchtige aard kan produceren waarin iedereen die succesvol, populair of gelukkig lijkt, diep wordt gehaat.

plaats jezelf in hun schoenen – kort

doe een kleine oefening die we doen op sommige van onze NLP cursussen., Denk aan een bekrompen persoon die je kent – iemand die onnodig onaangenaam of onvriendelijk is – en zet jezelf kort in hun schoenen.

overweeg alles wat je over hen weet en vraag jezelf dan af hoe het zou zijn om een dag in hun huid door te brengen – met hun gedrag, hun gedachten en hun emoties. Neem nu hun gebruikelijke gezichtsuitdrukking en de fysieke houding aan en zelfs hun manier van bewegen.

door dit te doen krijgt u een vrij goed idee van hoe het is om hen te zijn.,

op onze cursussen hebben we dit niet een leuke ervaring gevonden – en dat het inzicht verkregen door de oefening resulteert in de kleine persoon steeds een object van medelijden in plaats van wrok of wraak.

wat te doen met kleine mensen?

op het werk

wanneer zij in een werkomgeving werken, moet hun gedrag stevig worden aangepakt. Anders functioneert de kleine persoon als een negatief virus in het werkteam en ondermijnt en saboteert hij de teamdynamiek.,

Als u een collega bent, is het misschien niet verstandig om ze direct te confronteren. Dit is koren op hun molen en je zult gewoon een nieuwe vijand worden. Meestal is de persoon om met hen om te gaan de manager of de teamleider en dit is een van de zwaarste tests van een manager of leider dat wil zeggen zijn ze bereid om stevig om te gaan met de kleine mensen in het team of de afdeling.

sociaal

buiten de werkomgeving is het het beste om ze te zien voor wat ze zijn: kleine mensen, het best genegeerd – en beklagenswaardig van een afstand. Maar niet de moeite waard.,

door niets met hen te maken te hebben, voer je hun behoefte aan nieuwe vijanden niet. Je zit gewoon niet in hun spel. En, hoewel ze niet graag genegeerd worden, door niets met hen te maken te hebben, maak je het erg moeilijk voor hen om van jou een echte vijand te maken.

kunnen zij worden geholpen?

Ja, zeer zeker. In feite zijn er zeer weinig gedrags-of emotionele eigenschappen of voorwaarden die niet kunnen worden geholpen door NLP.

maar we kunnen alleen mensen helpen die geholpen willen worden en die voorbereid zijn om zichzelf te helpen., Ik schat dat ik in zo ‘ n 20 jaar als psychotherapeut ben benaderd voor hulp door niet meer dan drie of vier van zulke mensen.

waarom? Omdat mensen alleen willen veranderen als ze beseffen dat ze daardoor meer beloningen of minder pijn krijgen dan hun huidige situatie.

en kleine mensen halen er veel uit om kleinzielig te zijn.

zij waarderen vermogen

om te beginnen hebben zij hun programma ‘ s waarschijnlijk al sinds schooldagen lopen en zullen hun vaardigheden in de loop van decennia hebben verfijnd., Ze zullen ook strategieën hebben ontwikkeld voor het omgaan met de meeste soorten confrontaties met het resultaat dat welke strategie je ook gebruikt om hen te confronteren, je zal worden teruggedraaid en je zal worden beschuldigd van overdreven gevoelig, paranoïde, dwaas, enz.

voor hen is macht de pay-off.

ze zijn zelden gemotiveerd om dit vermogen op te geven om anderen ongelukkig te maken – zelfs als ze daardoor ongelukkig worden, diep van binnen.

Wat is uiteindelijk belangrijk voor ons?

u en ik zijn slechts een eindig aantal jaren op deze aarde.,

We kunnen deze tijd gebruiken om te genieten van het verrijken van vriendschappen en relaties met mensen die goed zijn om bij te zijn.

of we zouden het kunnen besteden aan het proberen om kleine mensen ons aardig te laten vinden – of, nog onwaarschijnlijker, aan het proberen om hen hun manieren te laten veranderen.

als we aandacht moeten besteden aan hen laten we gewoon medelijden hebben met kleine mensen. Of, beter nog, geef ze een ruime ligplaats en geniet van ons eigen leven. (Er is een verwant artikel hier)