Human resource managers zijn de toezichthouders van de afdeling human resources en verzekeraars van de functies en taken die door het HR-team worden uitgevoerd. Ze worden vaak gezien als de link tussen het management van een organisatie en haar medewerkers, als hun werk loopt het gamma van het verstrekken van overleg over strategische planning met top executives aan het werven, interviewen, en het inhuren van nieuw personeel.,
als zodanig zijn HR-managers de professionals die verantwoordelijk zijn voor het aantrekken, motiveren en behouden van het meest gekwalificeerde talent door leiding te geven aan de administratieve functies van de HR-afdeling. Als gevolg van de toezichthoudende aard van deze functie, worden human resource managers opgeroepen om werknemers-gerelateerde diensten, naleving van de regelgeving, en employee relations, onder vele andere taken te behandelen.,
Human Resource Manager functiebeschrijving en verantwoordelijkheden
Human resource managers zijn verantwoordelijk voor het waarborgen dat de Algemene Administratie, coördinatie en evaluatie van human resources plannen en programma ‘ s worden gerealiseerd.,inclusief het schrijven en plaatsen van vacatures
Hoewel in kleinere organisaties, human resource managers zijn verantwoordelijk voor alle van de hierboven genoemde taken, deze HR-professionals in de grotere organisaties hebben meer gespecialiseerde taken., In deze instellingen, deze gespecialiseerde managers kunnen worden aangeduid als compensatie en voordelen managers, training en ontwikkeling managers, en dergelijke.
als toezichthouders zijn HR-managers verantwoordelijk voor het toezicht op alle werknemers in de HR-afdeling, waaronder prestatiemanagement van HR-werknemers. Zij zouden bijvoorbeeld in staat zijn om aanbevelingen te doen aan de leiding van een organisatie op basis van analyses van de productiviteit van werknemers., Hun waarde wordt vaak gerealiseerd als ze manieren identificeren om de waarde van de medewerkers van de organisatie te maximaliseren en ervoor te zorgen dat alle human resources zo efficiënt mogelijk worden gebruikt.
wat nodig is om een Human Resource Manager te worden
Human resource managers beschikken over uitstekende vaardigheden op het gebied van besluitvorming, strategisch denken, leiderschap, interpersoonlijk en ethisch gedrag. Afgezien van deze kenmerken moeten human resource managers echter goed opgeleid zijn in hun vakgebied.,
Human resource managers beschikken doorgaans over een bachelordiploma en human resources-ervaring, hoewel veel werkgevers hun human resource managers verkiezen boven een masterdiploma in human resource management.,
Bachelor ‘ s degrees in human resources may be structured as:
- Bachelor of Science/Bachelor of Arts in Human Resource Management
- Bachelor of Arts in Management met een concentratie in HR
- Bachelor of Business Administration (BBA) met een concentratie in een van de volgende:
- Human resources
- organisatorisch gedrag
- Management en leiderschap
- industriële relaties
de VS, Department of Labor meldt dat kandidaten die beschikken over professionele certificering of een master ‘ s degree (met name die met een concentratie in HR management) waarschijnlijk hebben de beste vooruitzichten om human resource managers worden. Verder wordt verwacht dat kandidaten met een solide achtergrond op het gebied van beleid, arbeidsrecht en human resources ook meer kansen op werk zullen hebben.,ul>
- HR Certification Institute (HRCI)
- Professional in Human Resources (PHR)
- Senior Professional in Human Resources (SPHR)
- Global Professional in Human Resources (GPHR)
- Human Resource Management Professional (HRMP)
- Human Resource Professional (HRBP)
- Californië Certificering voor PHR en SPHR gecertificeerde professionals
Salaris en Baan Outlook Statistieken voor Human Resource Managers
De U.,S. Department of Labor meldt dat de mediaan, jaarsalaris onder human resource managers was $ 99.720, met ingang van mei 2012, met de top 10 procent verdienen meer dan $ 173.140. Het Ministerie van Arbeid meldt ook dat het aantal banen voor HR-managers naar verwachting tussen 2012 en 2022 met 13 procent zal stijgen.
het Ministerie van Arbeid voorspelt sterke werkgelegenheidsvooruitzichten voor personeelsmanagers naarmate nieuwe bedrijven ontstaan en organisaties hun activiteiten uitbreiden., Deze professionals zullen naar verwachting ook in de vraag als gevolg van de goedkeuring van de Affordable Care Act en complexe, evoluerende arbeidswetgeving met betrekking tot gezondheid en veiligheid op het werk en gelijke kansen op het werk.
Geef een reactie