heb ik recht op overuren in New York?een werkgever die valt onder de Fair Labor Standards Act (“FLSA”) en de New York Labor Law (“NYLL”) moet hun in aanmerking komende werknemers overwerk betalen. Een van de factoren die de subsidiabiliteit van overuren bepalen is hoe de werknemer wordt betaald. Werkgevers kunnen betalen een werknemer een uurtarief, een jaarsalaris, of een andere overeengekomen methode (bijvoorbeeld, stukje bij beetje, dagtarief)., Ongeacht de wijze van beloning, de meerderheid van de werknemers in aanmerking komen voor overwerk te betalen in het bedrag van anderhalf keer hun normale uurtarief voor alle uren gewerkt meer dan 40 in een werkweek.

Op dit moment varieert het minimumloon van de staat New York tussen $ 11,10 en $ 15,00 per uur, afhankelijk van de locatie en de grootte van een werkgever. In New York City is het minimumloon $ 15.00 per uur voor een werkgever met 11 of meer werknemers. Een werknemer die dit ontvangt $ 15.00 per uur minimumloon moet ontvangen $ 22.50 elk uur dat ze werkten meer dan 40 per werkweek., Dit geldt ook voor werknemers die tips ontvangen als onderdeel van hun werk (bijv. restaurantmedewerkers). De New York State minimumloon tarief voor een getipt restaurant service werknemer is $10,00 per uur. Dit tarief weerspiegelt het volledige minimumloon, minus een $ 5.00 per uur “tip-credit.”Voor deze werknemers, het overwerk tarief is $ 17.50 per uur, wat 1,5 keer het volledige minimumloon overwerk tarief ($22.50 per uur) minus de toepasselijke “tip krediet.”

bovendien komen werknemers die op basis van salaris worden betaald, waarschijnlijk nog steeds in aanmerking voor overwerkvergoeding., Om te voorkomen dat werknemers overuren betalen, moet de werkgever aantonen dat een vrijstelling van toepassing is. Echter, veel werkgevers misclassificeren hun werknemers als vrijgesteld van de overwerk bepalingen van de FLSA en de NYLL om geld te besparen op arbeidskosten. Het is belangrijk om te begrijpen dat uw functie (bijvoorbeeld “vice president” of “assistant manager” of “operations manager”) of salaris niet bepalen of u een vrijgesteld werknemer bent of niet; uw primaire taken zijn de belangrijkste factor.,tot slot heeft het Ministerie van Arbeid onlangs een bepaling uitgevaardigd die de looneis verhoogt die nodig is om in aanmerking te komen voor overwerk bij een werkperiode van meer dan 40 uur per week. Het is gestegen van een jaarsalaris van $23.660 naar $35.308. Dit kan gevolgen hebben voor meer dan een miljoen werknemers door recht te krijgen op overwerk bij het werken van meer dan 40 uur in een werkweek, ongeacht het feit dat een werknemer in loondienst., Dit rechtsgebied is zeer gedetailleerd georiënteerd en wordt beoordeeld op een case-by-case basis; daarom, als je niet wordt gecompenseerd voor overwerk moet u een ervaren arbeidsadvocaat te raadplegen.

potentiële terugvordering

in aanmerking komende werknemers die niet zijn gecompenseerd voor overwerk dat zij hebben verricht, hebben recht op een schadevergoeding van anderhalf maal het normale loon voor elk uur dat meer dan 40 in een werkweek wordt gewerkt en kunnen ook recht hebben op rente, advocatenhonoraria en geliquideerde of dubbele schadevergoeding voor de overwerkschendingen., Zelfs als je een werknemer bent, heb je misschien recht op overwerk.

neem contact op met een ervaren Loon & Uuradvocaat om de Details van uw zaak te bespreken

Joseph A. Fitapelli van Manhattan ‘ s Fitapelli & Schaffer is een ervaren en hoogopgeleide arbeidsadvocaat. Mr Fitapelli ‘ s advocatenkantoor heeft met succes New Yorkse werknemers vertegenwoordigd die onbetaalde lonen recupereren., in New York geldt voor de meeste loonaanspraken een verjaringstermijn van zes jaar; daarom, als u van mening bent dat u recht hebt op overwerk en niet wordt gecompenseerd, raadpleeg dan onze ervaren arbeidsadvocaten, om uw rechten onder de NYLL te bespreken. Neem vandaag nog contact op met onze deskundige advocaten voor een gratis en vertrouwelijk consult.