die cliënten in heel Californië vertegenwoordigen

in Californië kan een persoon die zijn baan heeft beëindigd om een discriminerende reden, om bepaalde wettelijke rechten uit te oefenen, of die is beëindigd in strijd met een arbeidsovereenkomst, aanspraak maken op onrechtmatige beëindiging.volgens het Amerikaanse Department of Labor Bureau of Labor Statistics zijn er gemiddeld meer dan 19 miljoen ontslagen of ontslagen per jaar.,

daarnaast stelde de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) vast dat er in 2017 84.254 aanklachten waren voor discriminatie op het werk in de VS. In het fiscale jaar 2017, waren er 5.423 discriminatie op het werk kosten (sommige met inbegrip van meerdere vormen van discriminatie) ingediend in Californië.

indien u van mening bent dat u een ernstige opzeggingszaak tegen uw voormalige werkgever hebt, kunt u recht hebben op een vergoeding. Vergoeding voor onrechtmatige beëindiging zaken omvat geld voor compenserende schade, die zijn ontworpen om je weer heel., Deze omvatten economische verliezen en compensatie voor emotionele pijn en lijden. Prijzen voor emotionele leed veroorzaakt door onrechtmatige beëindiging zijn discretionair. Sommige jury ’s hebben toegekend sommige eisers geen geld voor emotionele nood, terwijl andere jury’ s hebben toegekend miljoenen dollars voor emotionele schade veroorzaakt door onrechtmatige beëindiging.

in sommige gevallen kan een schadevergoeding worden toegekend wanneer het gedrag van het bedrijf bijzonder ernstig is.,dubbele zaak, met inbegrip van de duur van de werkloosheid na beëindiging, de emotionele schade geleden, of de werknemer heeft behandeld voor emotionele nood veroorzaakt door onrechtmatige beëindiging, of de werknemer is gediagnosticeerd met een soort van psychische handicap of aandoening (zoals depressie of angst veroorzaakt door onrechtmatige beëindiging), of de beëindiging was als vergelding voor “klokkenluiden” of tegen onwettige discriminatie, of als gevolg van discriminatie op basis van een handicap of andere beschermde kenmerken (zoals leeftijd of ras), of seksuele of andere vormen van intimidatie hebben plaatsgevonden.,

voorbeelden van onze vonnissen en schikkingen in gevallen van onrechtmatige beëindiging zijn te vinden op de Feldman Browne Olivares”vonnissen en schikkingen” pagina. Onze resultaten zijn veel hoger dan het landelijke gemiddelde op soortgelijke gevallen, met sommige gevallen onze klanten ontvangen schikkingen voor $1.000.000 of meer.

Het indienen van een rechtszaak resulteert vaak in een hogere schikking, met een gemiddelde van ongeveer $34.000 in schikking voor zaken die niet werden ingediend en een gemiddelde van $46.000 in zaken die waren ingediend.,

ons team van Feldman Browne Olivares heeft groot succes gehad met onze onterechte beëindigingsregelingen. Ons bedrijf schikt meestal gevallen voor bedragen die vele malen hoger zijn dan de gerapporteerde gemiddelden en heeft regelingen bereikt over onrechtmatige beëindiging, Discriminatie en intimidatie vorderingen van ten minste $1.000.000 op meer dan 40 verschillende gevallen. Echter, uw resultaten kunnen variëren op basis van factoren die uniek zijn voor uw geval. De resultaten die in een bepaald geval zijn behaald, garanderen geen specifiek resultaat in een ander geval., Zoals aangegeven in onze resultatenpagina, verkrijgen we een breed scala aan resultaten voor onze klanten, afhankelijk van een verscheidenheid aan factoren in elk geval. Neem Contact op met ons advocatenkantoor in Los Angeles voor een consult met betrekking tot uw mogelijke represailles op de werkplek en kom meer te weten over hoeveel uw claim voor onrechtmatige beëindiging waard kan zijn.

voor cliënten in Californië. Bel (310) 984-1415 nu of neem contact op met Feldman Browne Olivares online om een gratis consult over uw zaak in te plannen.,

Gemiddeld bedrag voor vergeldingsacties op het werk

Het is illegaal dat een werkgever vergeldingsmaatregelen neemt tegen een werknemer voor het doen van iets dat wettelijk beschermd is; bijvoorbeeld het melden van een geval van seksuele intimidatie op het werk. Vergelding stijgt snel als de meest voorkomende klacht voor discriminatie op de werkplek, met bijna 49% van alle Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) indieningen in 2017.,

Als u ten onrechte werd beëindigd omdat uw werkgever wraak op u nam voor klokkenluiden of klagen over of zich verzetten tegen discriminatie, intimidatie of vergelding, kunt u recht hebben op compensatie. Net als bij andere onrechtmatige beëindiging gevallen, de hoeveelheid geld uw zaak is de moeite waard varieert sterk en hangt af van een veel op de specifieke feiten van uw zaak. In het fiscale jaar 2017, 192 miljoen dollar werd uitbetaald voor vergelding gebaseerde kosten ingediend bij de EEOC., Volgens https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/1-25-18.cfm werden er in 2017 in het hele land 84.254 aanklachten voor discriminatie op het werk ingediend.

De meeste vergeldingszaken worden beslecht voordat de zaak tot een rechtszaak overgaat. Ons kantoor schikt meestal dergelijke gevallen voor bedragen die vele malen hoger zijn dan de gerapporteerde gemiddelden en heeft een schikking bereikt over onrechtmatige beëindiging, Discriminatie en intimidatie vorderingen van ten minste $1.000.000 op meer dan 40 verschillende gevallen.

Vergeldingsbedragen kunnen variëren omdat de feiten van elk geval heel verschillend kunnen zijn., Wij garanderen niet dat een bepaald bedrag van de schikking zal worden bereikt, omdat de resultaten variëren afhankelijk van een verscheidenheid van factoren, waaronder de bereidheid van uw werkgever om te onderhandelen in goed vertrouwen en betalen een eerlijk bedrag of een jury de vaststelling van een eerlijke vergoeding voor uw verliezen.

casus Settlement Amount FAQs

kunt u mij vertellen hoeveel mijn case waard is?

hoewel we u misschien een beoordeling van uw zaak kunnen geven na een ontmoeting met u en het leren van de feiten van uw zaak, kunnen we geen beloftes doen over wat uw schikking uiteindelijk zou kunnen zijn., Dit komt omdat er veel variabelen zijn in gevallen van discriminatie op het werk. De uiteindelijke schikking in uw geval zal afhangen van de feiten, evenals hoe procesziek uw werkgever is en hoe bereid ze zijn om te onderhandelen over een eerlijke schikking die u tevreden bent met.

na het opzoeken van arbeidsdiscriminatiezaken online, lijkt het alsof ze allemaal genoegen nemen met $1.000.000 of meer. Is dat wat ik krijg voor mijn zaak?

we hebben een aantal gevallen van discriminatie op het werk behandeld die resulteerden in schikkingen van $1.000.000 of meer; Dit is echter niet altijd het geval., Veel gevallen regelen aanzienlijk lagere bedragen om verschillende redenen, waaronder de aard en de omvang van de verwondingen van de werknemer, de duur van uw dienstverband bij ontslag, de duur van de werkloosheid na beëindiging, de egregiousheid of de ernst van de intimidatie, discriminatie of onrechtmatige beëindiging en eventuele psychologische schade of handicap geleden als gevolg van de intimidatie, discriminatie of onrechtmatige beëindiging. Ons kantoor zal altijd vechten voor uw recht op een eerlijke vergoeding en werken om u een resultaat dat u tevreden bent met., Hoewel we hebben bereikt schikking bedragen van $ 1.000.000 of meer voor veel klanten, uw resultaat kan min of meer afhankelijk van de feiten van uw zaak en andere omstandigheden.

moet ik mijn zaak schikken als ik niet tevreden ben met het schikkingsaanbod?

Nee, U hoeft uw zaak niet te schikken als u niet tevreden bent met de schikkingsaanbieding die op tafel ligt., Wanneer het tijd is voor u om deze beslissing te nemen, zullen onze advocaten met u overleggen en uw opties in detail bespreken, zodat u zich comfortabel kunt voelen met de keuze die u maakt, of het nu gaat om genoegen te nemen met het definitieve aanbod van uw voormalige werkgever of dat u ervoor kiest om over te gaan tot een proces op uw zaak.

wij vertegenwoordigen klanten in heel Californië!Neem nu contact met ons op voor meer antwoorden op uw vragen.